北京校医招聘事业单位 2022年北京市西城区教委事业单位公开招聘工作人员公...

医学生毕业后如果不当医生可以尝试以下的行业：
1、公务员。
这是目前高校毕业生的一个重要流向。如果要专业对口，可以留意卫生局、体育局、食品药品监督局、公检法的法医部门、监狱、进出口检验检疫局、质监局等单位，对医学类毕业生相对需求比较大。但不一定每年都招考，详细情况还要留意当年的公务员招考简章。当然，许多不限制专业的普通管理岗位也是可以报考的，不过通常这种岗位的竞争都比较激烈。如果真的要考，建议早打算，早准备。
公务员的家庭，要做到衣食无忧是没问题的，薪水虽然不算很高但也细水长流，福利什么的也好。比起医生来，工作环境、节奏等等都适合生活的多了，缺点就是晋升慢，薪水不高不低，除非自己对从政这件事情非常雄心壮志，否则个人认为还是比较适合追求安逸的女生。此外，“阳光工资”之后，公务员的收入还是有所下降的，尤其是原本效益好的单位，变化会更明显。想靠工资*房*车，压力还是非常大的。
2、事业单位：
血液中心，疾控中心，医学科学院，医学高等专科学校，医学科技教育发展中心，医学学术交流管理中心，医疗卫生国际合作发展中心等。参加浙省卫生厅统一招聘，考试内容跟职医类似。根据考试分数排列1:5的面试名单。那个考试挺蛮难的，参加考试的人也很多。最后录取的人员，会有一部分是有后台的，多数是一个人光溜溜就录取的。
性质跟公务员类似。待遇什么的相对差一点点。多数也是财政支持，旱涝保收的。不少职位还是有较多的工作内容的，相对会辛苦一些。但比起医院，也是进了天堂了。同样，适合追求安逸的同学。
3、医药公司：
①医药/器械代表。典型的高薪人群。起点高，发展快，机遇多。适合追求短期内经济效益，愿意接受挑战，喜欢交际的人。 公司当然不会把钱白送给自己，付出的代价是承受巨大的*压力，牺牲很多自己的时间去公关。当然，令医学生最接受不了就是所谓的“面子”问题。尤其是七年制的同学，多数比较清高，不愿意做热脸贴冷*的事情。
择业完全属于个人自由，不同的工种而已，没有什么贵贱。做自己的工作，赚自己的薪水，理直气壮，坦坦荡荡。如果说相对不好的，是对于女生而言，毕竟在目前的社会大环境下，应酬的场合，女人相对容易吃亏。加上社会舆论添油加醋，是很多男人不能接受女朋友去做药代的原因。
有此想法的同学，建议选择外企。外企在整体的操作过程中，崇尚“学术拜访”（虽然也是号称），但也规范的多。所谓“不仅重视结果，也重视过程”。拜耳、辉瑞、礼来、默沙东、强生、诺和诺德、赛诺菲安万特等都是不错的选择。具体的薪水和奖金构成，在丁香园上有详细的分析，有兴趣的同学可以去看看。有能力的人，年薪在20w左右基本不成问题，高的就没底了。
②研发、学术支持类。
这些岗位一般要求硕士以上学历。要求很好的专业知识背景和英文能力。研发类的岗位以北京、上海居多，杭州非常少，学术支持类的职位出差会比较多。适合喜爱专业知识、热衷于科研的同学。比起外线的工作，相对枯燥，但没有业务压力，比较稳定。
③市场部职位。
介于*和研发之间，市场开拓、支持等。类似于组织学术活动，市场*总体部署规划等。比研发有挑战性，又没有*类职位的巨大压力，月薪一般也在1w 以上。本人曾经应聘过礼来的一个职位，结果因为是女生被鄙视了，郁闷之极。公司内很多职位都是*一线的人员提上去的。真心有志在此的同学，要动用医院里大主任的关系，争取见到公司的相对高层，会更有胜算一些。
4、保险公司。
保险公司的两核管理部，有很多内勤岗位是需要医学类毕业生的。简单介绍一下。体检医生，不说了；核保，即风险选择，是对准被保险人或团体所存在的风险进行选择和分类的过程，简言之：根据一个人的健康状况决定是否接受投保；理赔，指保险事故发生后，保险人对被保险人所提出的索赔案件的处理。
保险公司基本都是合资的，有国资控股的，也有外资控股的。这些跟自己都没什么关系，但是选择一家规范、有前景的公司还是很重要的。现在满大街的保险公司，自己也不能站出来说哪家好，哪家不好，建议大家在选择的时候可以参考一些比较官方的排名。总的来说，国寿、平安、人保、太平洋这些都是老牌强手，新华、泰康等也是发展势头十分强劲。寿险公司对医学生的需求会多一些，财险和健康险也会有部分岗位。
保险公司的内勤多数还是相对清闲的（前线组训除外），工作环境也很舒适，压力不是那么大，加班也比较少。薪水么，医学类的毕业生，在杭州，月薪在4K~5K之间（第一年新人期除外），此外会有很少的绩效奖金。各家公司会有上下浮动，跟自己是否有工作经验也有关系。总的来说，还是比较适合对薪水要求不那么高，对未来没什么大志的女生。男生的话，发展机会和薪水都会显得拘谨了一些。
5、外企（非医药类）。
雅培、达能、宝洁、雀巢、3m、安利……快销品类的，食品类的，营养品类的，不列举了，太多了。有些会招聘医学类的毕业生来做营养、质控、专业指导之类的工作，还有很多公司的职位都是“专业不限”的，比如管理培训生等。这些工作起点一般也比较高，薪水一般在5K~6K以上，未来的发展也会比较有前途，对职业发展有较高追求的同学可以选择。当然，对英语的要求灰常高，应聘者多如牛毛，面试需要过五关斩六将，是真正实力的体现。有志的同学，留心关注“应届生求职网”，而且要赶紧下手投简历了。
6、其他：医学编辑，体检公司，营养师，私立医院，直销行业，创业等。
可以多去相关行业了解、学习，选择转行的多数还是女生，是以追求安逸、规律的生活为目的的。对于男生来说，还是需要一份很好的事业，熬过几年，做医生会大有发展。
当然，萝卜青菜，兴趣和理想是最重要的。还是那句话：没有最好的职业，只有最适合自己的职业。只要自己有心，机会是无处不在的。现在的社会是高度开放的，没有人能束缚你。上网看看，很多人没有自己的学历，没有自己的机会，也一样在艰难地开始自己的职业生涯。
走出来再回头看看，医院并不像自己想象的那样不堪。不识庐山真面目，只缘身在此山中。自己能静下心来，做好自己的临床和科研，前景会非常美好。外面的世界也并不像自己想象的那样一马平川。走出医院，自己会面临更多的挑战。任何一件事，都需要用心，才能做好。

【 #事业单位# 导语】2022年北京市西城区教委事业单位公开招聘工作人员公告【410人】已发布， 报名时间：2022年7月8日（周五）10:00至2022年7月9日（周六）17:00。为了方便考生报考， 考 网现将相关信息发布如下：

1.报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍，坚持中国*的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律。

（二）身心健康，能胜任岗位工作要求。

（三）应届毕业生在18周岁以上（2004年6月30日之前出生）35周岁及以下（即1986年6月30日之后出生）且具有北京市常住户口。非北京生源应届毕业生相关条件均须符合2022年北京市关于非北京生源毕业生引进的各项要求，上学期间未与单位存在劳动（聘用）关系、未缴纳社会保险；硕士研究生限30周岁及以下（即1992年1月1日之后出生），博士研究生限35周岁及以下（即1987年1月1日之后出生）。

毕业生在校期间所有成绩全部通过，毕业时取得相应的学历、学位证书；所学专业与岗位要求条件相符，且符合招聘岗位所需的其他资格条件。

（四）社会人员报考教师岗位须具备本科及以上（学前教师大专及以上）学历。

（五）根据北京市教育委员会办公室《转发人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作文件的通知》（京教人办【2022】1号）精神，受本市2022年上半年中小学（含幼儿园、中等职业学校）教师资格面试延期影响的考生，本次招聘可落实“先上岗、后考证”阶段性措施政策要求。

会计、出纳、校医、保健医岗位需具备本科及以上学历。校医、保健医岗位需具备相应的从业（执业）资格、相应的专业技术职称；会计、出纳岗位需具备相应的专业技术职称；管理岗位需具备相应专业的本科及以上学历。

社会在职人员原则上年龄在35周岁及以下。具有中级专业技术职务或获得区级骨干教师称号的年龄可放宽到40周岁及以下(即1981年6月30日之后出生)；具有高级专业技术职务或获得市级骨干教师及以上称号的年龄可放宽到45周岁及以下(即1976年6月30日之后出生)。

（六）符合招聘岗位所需的其他资格条件。

（七）符合空缺岗位的任职条件和回避制度的有关规定。

所有岗位具体报名条件详见《西城区教委2022年事业单位公开招聘工作人员（第二批）需求表》（以下简称《需求表》）。

2.招聘安排
（一）公告时间：2022年6月30日--7月8日

（二）报名及资格初审：

1.报名

2022年7月8日（周五）10:00至2022年7月9日（周六）17:00。

具备资格条件的报考人员登录 https://www.qgsydw.com/qgsydwzp/2022/bj/06xcjw/ 进入“北京市西城区教委2022年事业单位公开招聘工作人员（第二批）报名系统”服务平台（以下简称“公招平台”），按系统提示，进行基本信息录入，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。每名报考人员限报一个岗位。报名时所填报个人信息必须真实有效，学历、专业等信息与岗位需求必须相符，报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则取消本次公招报考资格。

报名时需上传以下相关附件:

（1）北京生源应届毕业生

本人身份证（正反面）、户口簿（或户口卡）本人页及首页。此外，

2022年应届毕业生还需提供学校教务部门盖章的毕业生成绩单和就业主管部门盖章的普通高校毕业生就业推荐表、大学英语四(六)级成绩单。

2020年、2021年未落实就业单位的毕业生需提供学历证、学位证、社保权益记录单、存档单位证明信。

京籍留学生应提供教育部学历认证证书、档案存放机构开具的存档证明。

（2）非北京生源应届毕业生

本人身份证（正反面）；2022年高校毕业生推荐表(毕业院校就业主管部门盖章)，需明确标注毕业生的培养方式、生源地、学历、学制和毕业时间；全部课程成绩单(毕业院校教务主管部门盖章)；符合各招聘岗位具体条件的证书或证明性材料。

（3）社会人员

本人身份证（正反面）；户口簿（或户口卡）本人页及首页；国家承认的学历证书、学位证书，凡后取学历还需提供教育部学历认证证书；档案在人才中介机构存放的需提供存档证明；招聘岗位所需资格条件要求的有关证明材料（如相关资格证书、专业技术职称证书、执业资格证书等）。

报考教师岗位的人员须提供教师资格证书，或有效期内的中小学《教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩），或高校教务部门开具的2022年普通中小学师范生免试认定证明。

2.资格初审

报名截止后，区教委组织用人单位对提交报名信息成功的考生进行网上资格初审。

3.打印准考证

初审通过的考生于2022年7月13日（周三）10:00至2022年7月14日（周四）17:00期间，登录“公招平台”按照网上操作提示，用A4纸自行下载打印《线上（或线下）综合专业考核准考证》。未按期打印的报考者视为自动放弃考试。

（三）综合专业考核

1.2022年7月17日（周日）至2022年7月18日（周一）区教委统一组织、各招聘单位具体实施线上（或线下）综合专业考核，综合专业考核按教师岗和非教师岗分别进行，教师岗位：进入综合专业考核人员进行15分钟的说课(含互动答辩)；考官针对应聘岗位所需具备的综合素养进行提问，时长10分钟，总时长25分钟。非教师岗位：考察岗位所需专业技能知识及综合素养，采取半结构化形式，总时长25分钟。

具体时间、安排及要求由招聘单位另行通知。

2.公示综合专业考核成绩

2022年7月下旬，在西城区*网站通知公告栏中公示成绩，此成绩即为考生最终成绩，实行百分制，及格成绩分数线为60分。

（四）招聘单位资格复审

综合专业考核成绩达到及格分数线且由高分至低分的顺序依次排列，按照拟聘岗位1:1的比例进入资格复审，如有资格复审不合格或自动放弃者，根据综合专业考核成绩从高到低的顺序依次递补。

资格复审应提供《西城区教委2022年事业单位公开招聘工作人员（第二批)考生报名表》（以下简称《报名表》）（登陆“公招平台”系统打印），并在《报名表》“诚信本人签名”处手签姓名；其他材料与本次报名时上传附件要求一致，补充材料以招聘单位通知为准。考生需提供所有材料原件、复印件各一份，具体时间、形式，招聘单位另行通知。

本人提供相关材料进行资格复审，非本人办理一律视为放弃资格审查，并取消参加本次应聘资格。

（五）区教委集中资格复查

招聘单位将拟进入人员相关材料报区教委相关部门进行集中资格复查。

（六）考察与体检

考察包括政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。体检参照公务员体检标准执行。

拟聘用人员公示前如出现应聘人员个人放弃或考察、体检不通过等情况，依综合专业考核成绩的排序进行递补。一经公示，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再递补。

3.拟聘用人员的确定和后续聘用
拟聘用人员在西城区*网站通知公告栏中公示7个工作日。对于公示无异议、无影响聘用情况的拟聘用人员，可与其签订就业协议或办理调动手续。调动手续须在规定日期前完成，具体时限西城区教委另行通知。

聘用人员正式到岗工作后，用人单位应与其签订聘用合同，办理聘用手续，聘用人员享受国家规定的工资福利待遇。

根据北京市教育委员会《北京市2022年上半年中小学教师资格考试面试延期举行的公告》，受当前北京市新冠肺炎疫情形势影响，教师资格考试笔试合格且在有效期内，可先行参加本次教师岗位公开招聘，被确定为拟聘用人选的，待参加2022年下半年中小学教师资格考试面试成绩合格且通过教师资格认定后，准予办理事业单位聘用手续。如未能如期通过教师资格考试，根据《中华人民共和国教师资格条例》第二条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格”规定，自动丧失已获得的中小学事业单位公开招聘拟聘用资格。

4.注意事项
（一）考生线上（或线下）综合专业考核需出示身份证、综合专业考核准考证，方可进入考试环节。

（二）从网上报名开始到招聘工作结束，考生应保证报名时所留*联系畅通。如果采用线上综合专业考核，考生应根据招聘单位要求提前自备视频工具并确保考试期间正常使用。因考生一方*联系不畅或视频信号故障影响考试效果的，后果由考生本人负责。

（三）考生应对本人在报名表中所填写的信息负责，凡提供虚假信息、报名信息不全、伪造材料者，一经核实，本人承担一切后果，同时取消参加本次应聘的资格。

（四）考生参加考试不得有作弊行为，一经发现，按考试规则取消考试成绩，同时取消参加本次应聘的资格。

5.报考咨询及监督*
咨询*：各招聘单位报名咨询*详见《需求表》。

区教委咨询*：66202543

监督*：63035147

西城区*网站（ http://www.bjxch.gov.cn/ ）

《西城区教委2022年事业单位公开招聘工作人员（第二批）需求表》

北京市西城区教育委员会

校医1岗位（20名），具体招聘单位：余杭区新星幼儿园 、余杭区临平第二幼儿园、临平街道中心幼儿园、南苑街道 中心幼儿园、星桥街道中心幼儿园、运河第一幼儿园、运河 第二幼儿园、塘栖镇第一幼儿园、塘栖镇第二幼儿园、塘栖 镇第三幼儿园、仁和中心幼儿园、崇贤第二幼儿园、星桥中 心小学、乔司中心小学、塘栖镇宏畔中心小学、塘栖镇超山 中心小学、崇贤中学、星桥中学、乔司中学、乔司职业高级 中学
校医2岗位（20名），具体招聘单位：良渚云华幼儿园 、勾庄中心幼儿园、五常街道中心幼儿园、余杭区苕溪幼儿 园、仓前中心幼儿园、中泰中心幼儿园、瓶窑镇中心幼儿园 、径山镇中心幼儿园、黄湖镇中心幼儿园、鸬鸟镇中心幼儿 园、良渚第一小学、良渚第二小学、五常中心小学、黄湖镇 中心小学、太炎中学（2名）、闲林中学、仁和中学、瓶窑镇 第一中学、余杭文昌高级中学。
财会岗位（8名），具体招聘单位：余杭区临平第一幼 儿园、南苑街道中心幼儿园、余杭区汀洲学校、余杭区育才 实验小学、乾元中心小学、余杭高级中学、塘栖中学、余杭 区社区学院
岗位确定：在各岗位体检合格人员中，按岗位招聘计划数1： 1的比例，根据综合成绩从高分到低分由考生自主选择具体单 位。综合成绩时出现并列的，两门笔试成绩合计分高的排名 在前。

2011年鄂尔多斯市东胜区招聘中小学教师、校医启事

为适应东胜教育发展，根据教育教学工作的实际需求，经鄂尔多斯市东胜区人民*批准，现面向社会公开招聘中小学名优校长、任课教师、专业校医，欢迎有志投身于教育事业的、综合素质高、专业技能强、品质优良、勤奋敬业的在职优秀校长、教师、毕业生应聘，具体事宜如下：
一、招聘计划
(一)引进名优校长若干名
1.具有本科(全日制)以上学历。
2.高级职称，5年以上中小学校长或副校长的管理经验，有先进的教育教学理念和突出的业绩成果。
3.获国家、省级名优校长称号者优先聘用。
4.年龄为45周岁以下。
(二)引进教师若干名
1.引进教师必须是外省市、外盟市的国家在编在职教师并具备以下3个基本条件。
(1)在中小学工作的盟市级以上教学能手。
(2)大学本科以上学历且专业对口的一线教师。
(3)年龄在40周岁以下。
2.引进教师要参加统一面试和考核，根据面试成绩和考核结果确定录用人选。
以上应聘者于2011年6月10日至30日将本人学历证书、职称证书、教师资格证书、普通话合格证书、获奖证书等原件及复印件连同近期二寸免冠照片和亲笔手写的个人简历、通讯地址、联系*递交区教育局人事管理办公室，经初选后，*通知入围者参加面试考核。
(三)招聘教师220人
1.招聘职位为区属小学、幼儿园和分类定级的民办幼儿园教师，招聘人数为220人，具体学科及人数为：
(1)小学教师120人。语文53人：汉授51人(男26人)，蒙授2人；数学30人：汉授29人(男15人)，蒙授1人；音乐8人：汉授7人(声乐2人；舞蹈编排2人；器乐3人，其中民乐1人)，蒙授1人；美术5人(蒙授1人)；体育16人：汉授15人(健美操3人；兵乓球3人，其中男1人；篮球3人，其中男1人；田径5人，其中男3人；民族传统体育〈武术〉1人)，蒙授1人；计算机3人(男3人)；英语5人。
(2)幼儿园教师100人。公办幼儿园任课教师70人：汉授60人(舞蹈7人；美术7人)，蒙授10人；民办幼儿园任课教师30人。
2.招聘对象及条件
小学教师：
(1)国家统招的高等院校师范类毕业且专业对口的应往届本科以上毕业生。
(2)经区教育局备案，在我区中小学临时聘用满一年且学历为师范类专科以上的教师。
(3)音乐(民乐、舞蹈)、体育(竞技)、美术和计算机(网络维护)等专业有特长的非师范类应往届本科毕业生。
幼儿园教师：
(1)国家统招的师范类院校毕业且专业对口的应往届中师以上毕业生。
(2)艺术类院校舞蹈和美术专业毕业的中专以上毕业生。
应聘人员应具备下列条件：
(1)拥护中国*的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有为教育事业奉献的精神。
(2)具有教师资格证书。
(3)具有合格的普通话水平测试等级证书。
(4)身体健康，符合《内蒙古自治区教师资格认定体检标准及办法》要求。
(5)年龄在30周岁以下。
(四)招聘校医10人。
1.招聘职位为区属中小学、幼儿园校医，招聘人数为10人。
2.招聘对象及条件
国家统招的临床医学、公共卫生、护理及相关专业的专科以上毕业生，且具有执业医师资格证。年龄在35周岁以下。
(五)招聘职业类专业技术人才10名。
风能与动力工程、通信工程、建筑学、会计学、车辆工程、机械工程、物流管理、旅游管理、酒店管理、工艺美术、服装设计等专业技术人才。
二、招聘考试程序
(一)招聘考试以笔试和面试的形式进行。笔试聘请专家命题，严格考试、评卷过程。各科目按笔试成绩以招聘人数的2倍确定面试(试讲)名额。面试(试讲)要制定科学、合理的评分标准，由3～5人组成评委进行试讲评定，试讲者按抽号的顺序进行面试，不报姓名，当场亮分，当场统计成绩，并通知试讲者。
(二)小学教师考试包括教育理论考试(笔试)和面试考核(试讲)两个项目。
教育理论考试：以教育学、教育心理学、教育法律法规、教育基础理论(占70%)，学科专业知识(占30%)为基本纲要，卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。蒙授考生以教育学、教育心理学、教育法律法规、教育基础理论为基本纲要，卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。
面试考核：面试满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。面试采取模拟课堂形式，每位试讲者试讲时间为15～20分钟，试讲内容统一命制，提前90分通知试讲者。
音乐、体育、美术三科的应聘者需先进行专业技能测试，合格者才能参加理论考试和面试。各科的测试内容如下：
音乐：1.主修专业测试；2.加试专业测试。
舞蹈：1.舞蹈基本功测试；2.剧目表演测试；3.即兴表演能力测试。
体育：主修专业能力测试。
美术：1.素描测试；2.主题性创作测试。
(三)幼儿园教师考试包括教育理论考试、教育活动组织和技能技巧测试三个项目。
1.教育理论考试：以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、教育学、心理学、卫生学、《多元智能》理论、教育法律法规及写作为基本内容。卷面满分为100分，按50%折合计入总分(得分×50%)。
2.教育活动组织：满分为100分，按20%折合计入总分(得分×20%)。运用多元智能教材提前90分钟指定讲课内容，组织一节教育活动，采取模拟课堂形式，时间不超过10分钟。
3.技能技巧测试(弹唱、舞蹈、绘画)满分为100分，按30%折合计入总分(得分×30%)。
(1)弹唱：现场抽曲目，熟悉三分钟后边弹钢琴边唱(35分)；
(2)舞蹈：现场放舞曲，听两遍后，现场自编并表演(35分)；
(3)绘画：现场命题，5分钟之内画一幅简笔画(30分)。
(四)校医招聘先进行专业知识(医学类基础知识、学校卫生保健)考试，然后根据笔试成绩按录用人数2倍比例确定进入面试人选，不足2倍的，按实际人数进入面试。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩，由高分到低分依次确定进入考察、体检范围人选。
(五)享受政策性加分
1.东胜区户籍的考生在笔试成绩中加3分。(需提供户籍证明原件)
2.内蒙古户籍的蒙古族、鄂伦春族、鄂温克族、达斡尔族、俄罗斯族考生在笔试成绩中加2分。(需提供户籍证明原件)
3.在区属中小学、幼儿园连续应聘满2年且考评优良的在笔试成绩中加2分，满3年以上的加3分。(需下载样表签字盖章)
4.在聘教师中有市、区级优秀教师、优秀班主任(优秀班集体)、基本功大赛获奖者、教学能手称号的分别在笔试成绩中加2分、1分。(需提供证书原件和复印件)
5.享受政策性加分可以累计。
教育理论考试的折合分加上面试考核的折合分为考核总分。各学科按考核总分从高到低确定入围人选。公示无异议后试聘。
(六)招聘计划中有男女比例限制的学科分别划线录取。如果同一学科出现考试总成绩相同人员，则按面试成绩由高分到低分录用。报名人数达不到计划招聘人数3倍以上的学科根据实际报名人数调整招聘数量或纳入相近专业参加考试。
(七)招考成绩、招聘结果将进行公示，接受社会各界和群众的监督。纪检监察部门将对招考工作全程监督。对弄虚作假、不符合录用条件的考生一经发现，取消其录用资格。对违反招考纪律的单位或个人一经查实将追究责任，严肃处理。
(八)应聘教师必须体检合格才能正式聘用。体检参照《内蒙古自治区关于贯彻教育部〈教师资格条例〉实施办法的意见》中有关要求执行，参加体检人员按规定时间到指定医院进行体检。
三、报名、笔试、面试(试讲)时间
小学教师：4月7日—4月11日报名(周六、周日每日限报300人）；4月14日—4月15日音乐、体育、美术三科的专业技能测试；4月24日笔试；5月1日—5月3日面试。
幼儿园教师、校医：5月6日—5月9日报名；5月15日笔试；5月21日—5月22日面试。
职业类专业技术人才：5月24日—5月25日报名；5月28日—5月29日面试考核。
四、待遇
(一)引进(选调)的教师执行东胜区教育局有关教职工聘任管理办法。可以正式调入并办理相关手续，也可聘用并和学校、教育局签订相关合同，享受东胜区教师的一切工资以及福利待遇。
(二)招聘的名优校长实行年薪制，每年12—18万元，对省级以上的长免费提供一套150平方米的住房，服务6年以上产权归本人。引进(选调)的省级以上教学能手、优秀教师免费提供一套100—120平方米的住房，服务8年以上产权归本人。教育部直属师范类大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学)的优秀本科毕业生一次性给予6万元安家费，全日制直读研究生一次性给予10万元安家费，仍可以享受*的限价房分配。
(三)招聘的教师，实行一年试聘期，一年内学校考核良好，学生、社会评价满意，签订正式聘用合同书，享受国家正式教师的工资福利待遇，否则不再续聘。
招聘的教师八年内不准脱产考研、改行，如工作时间不满八年强行脱产考研或改行的教师，必须退回安家费，否则通过法律途径予以追缴；招聘的名优校长和省级教学能手达不到服务年限，要收回提供的住房。并支付教育主管部门违约金，违约金为其在东胜区所领工资总和的百分之二十，同时与其解除聘用关系。
(四)引进的优秀教师工作满三年后，配偶在行政事业单位工作且两地分居的帮助协调调动工作。
五、报考程序
报名时需本人携带2寸近期免冠彩照1张，同时提供毕业证(应届毕业生交学校出具的学历证明原件)、身份证、普通话合格证、教师资格证和获奖证书的原件及其复印件，符合照顾条件的需出具相关证明(样表在东胜区教育局网站下载)，并填写《2011年鄂尔多斯市东胜区公开招聘教师报名登记表》。
六、联系方式
(一)地址：东胜教育服务中心(东胜区党政大楼西侧)。
(二)*：0477—8380731

附件表：
1、2011年东胜区招聘教师报名登记表
2、东胜区小学教师招聘考试音体美专业技能测试方案
3、临时聘用教师证明样表

鄂尔多斯市东胜区引进和招聘教师工作领导小组
二○一一年四月一日