好一点小编带来了临沧会计招聘事业单位 滇西科技师范学院的院系设置,希望能对大家有所帮助,一起来看看吧!
公益性岗位自查报告篇1
为进一步做好我校公益性岗位的开发管理工作,规范就业、再就业资金使用,确保各项促进就业的优惠政策和资金真正得以落实,使就业困难人员真正得到就业援助和帮助。根据县劳动服务局《关于开展公益性岗位使用情况专项检查的通知》(宁劳服发〔2015〕11 号)文件精神,我校于2015年4月3日至2015年4月15日对校公益性岗位的使用情况进行了一次全面的自查。现将自查结果报告如下:
一、加强了公益性人员的管理工作。
依据上级管理要求,我们落实专人负责此项工作,规范建立了台账,熟悉人员基本信息,并与从业人员签订了劳动合同,制定了本单位公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制。
二、严格过程管理,切实将工作落到实处。
我校公益性岗位从业人员共计20名,我们注重过程管理,坚持做到一人一岗,没有冒名顶岗、互相借用、换岗现象,并严格落实从业人员的岗位职责,合同期内,无任何人脱岗。
三、按时划拨工资, 坚持专款专用。
我校按时划拨公益性岗位从业人员的工资,依据县公益性岗位人员补贴标准将补贴资金如数发放到公益性岗位人员手中,无虚报冒领、骗取岗位的问题,坚持做到专款专用。
四、按照县劳动服务局相关规定要求,及时上报了公益性岗位从业人员考勤表,并*了公益性岗位从业人员公示牌在行政楼大厅公示,以接受社会监督。 从此次自查情况来看,我校公益性岗位使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,从业人员能够按时上岗,且认真、负责地完成本职工作。
公益性岗位自查报告篇2
截止目前,全市已累计安置就业困难人员近2万人,对维护社会稳定,保障群众生活起到了关键作用。
一、沧州市公益性岗位开发总体情况
沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安置就业困难人员,截止20xx年底,全市已累计安置就业困难人员2万人,主要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。截至20xx年一季度,全市公益性岗位在岗人5385 人,其中劳动保障协管员549人,社区其他工作协管员639人,交通协管员314人,保安、保洁、保绿岗位20xx人,其他公益岗位956人,企业吸纳人员614人。公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。“授人与鱼,不如授人与渔”,公益性岗位既避免了直接资金援助形成的依赖性,也提高了就业困难人员的劳动技能,增强了他们的就业能力。目前我市公益性岗位人员用自己的辛勤工作,不但使自身生活得到了有效保障,同时也为沧州的和谐发展做出了重要的贡献。
二、公益性岗位的开发管理情况
(一)公益性岗位上岗人员条件:
沧州市公益性岗位上岗人员全部为就业困难人员。根据沧州市劳动和社会保障局《关于就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔20xx〕52号),我市就业困难人员范围是:在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员:一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享受城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。20xx年,根据我市实际,又进一步扩大了就业困难人员的认定范围,即:“4050人员取消就业转失业的限定,单亲扶养未成年子女,放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。
(二)公益性岗位人员待遇:
公益性岗位人员按政策规定享受岗位补贴和社保补贴,目前沧州市规定的岗位补贴为三种:一是社区协管岗位,岗位补贴每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位,为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安置的公益性岗位,为每人每月100元。社保补贴按全省社平工资标准缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补贴为100-500元,社保补贴缴纳一项或四项,根据就业资金情况确定)。除社区协管人员外,岗位补贴均用于补贴用人单位,不属于个人工资,用人单位对所安排公益岗人员发放的工资,需不低于上年度最低工资水平。20xx年至20xx年,沧州市公益性岗位两项补贴支出分别占全部就业专项资金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性岗位的开发与管理
沧州市自20xx年以来,制定下发了《公益性岗位开发、安置、管理的有关规定》,明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补贴的拨付程序等内容。凡用人单位开发公益性岗位,需经就业行政部门审批,所有招聘工作采取“面向社会,自愿报名”的方式进行公开招聘。由就业服务部门负责发布招聘信息,组织招聘工作,对公益性岗位人员上岗情况进行监督检查,并定期审核拨付公益性岗位的两项补贴。
三、公益性岗位退出机制的建立情况:
虽然国家和省*明确规定,公益性岗位除距退休年龄不足5年的可以延长到退休,其余人员最长不超过3年,但由于种种原因,在20xx年前,沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制,公益性岗位只进不出,第一批公益性岗位已在岗6年时间,仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人,全年公益性岗位两项补贴达到5500万元,就业专项资金已无力承担,更无法开发新的公益性岗位安置新产生的就业困难人员。在岗人员不能按时发放工资,符合条件但无法享受公益性岗位政策的人员也非常不满。在这样的情况下,沧州市人社局通过反复调查摸底,广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见,研究起草了《沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案》,对三年协议期满人员分三种类型制定了享受十种不同扶持政策,《分流方案》经市*第四十一次常务会通过后,市人社局又立即研究制定了更加具体的《分流人员失业保险救济金领取办法》、《分流人员养老保险接续办法》、分流人员的手续办理流程以及《就业援助政策明白卡》,同时动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位,只要分流人员有上岗要求,即可及时为其提供就业岗位。分流工作从20xx年5月1日起开始执行,经过沧州人社部门深入细致的思想工作和充足的岗位安排,妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前往市委、市**的事件,沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。20xx年,全市共有2800多人离开公益性岗位,节省就业资金3000万元,保障性支出的减少,使我们有充足的资金大力开展创业培训、技能培训、*贴息等促进性的就业工作。
四、公益性岗位开发管理工作中存在的问题和建议
公益性岗位是所有就业扶持政策中优惠力度最大的一项政策,大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业,不但保障了其家庭的基本生活,对全市社会稳定也起到了积极的促进作用。但与此同时,公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策,由于资金限制,在大批量开发公益性岗位的同时,又因为资金总量有限,无法深入落实其他促进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面落实公益性岗位三年协议期满的退出政策后,又出现了一些新的问题,主要表现在三个方面:
(一)公益性岗位供给无法满足需求。由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后,可为各单位节省大量资金,因此深受各单位的欢迎。目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位,但由于资金的限制,人社部门不能全部承担,因此不能满足各单位的用人需求。
(二)对公益性岗位难以管理。目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理”的管理模式,由就业服务部门定期抽查。但由于就业部门承担的就业任务繁多,人员编制有限,如果用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金,将难以查出。而且由于目前公益性岗位统一规定,无论工作成绩优劣,三年到期分流,且用人单位对招用人员存在管理不严现象,而上岗人员也大多年龄偏大,工作能力偏弱,且存有倦怠投机心理,上岗后不遵守用人单位的工作制度,工作质量不高。
(三)社区劳动保障协管人员三年期限,影响了社区就业服务管理工作的深入开展。为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”,在20xx年制定公益性岗位分流方案时,为保证公平起见,采用了“一刀切”的办法,所有公益性岗位全部三年到期。但是社区劳动保障协管员岗位具有一定的连续性,需要熟悉劳动、保障政策,还需要熟悉社区居民家庭情况,三年时间刚刚熟悉工作,又马上到期,影响了社区劳动保障工作的深入开展。
(四)公益性岗位人员享受工伤保险有一定困难。沧州市的公益性岗位是由派遣公司统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险,所以工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣公司”,因此,虽然人社部门与用人单位签订了专门协议,注明出现工伤由人社部门协助用人单位办理相关手续,但是一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时,用人单位如以“非工伤保险缴费方”为由拒绝承担费用,人社部门也缺乏强制执行措施。而人社部门的就业专项资金中没有此项资金支出的出处,因而无法保证工伤人员的补偿要求。
从整体上看,公益性岗位的确是深受广大就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策,也是就业部门进行托底安置困难人员的主要抓手,今后还应大力开展,针对开发管理公益性岗位,沧州市总结出如下四点建议:
(一)进一步规范公益性岗位的范围,明确:只有为社会公众提供服务,涉及社区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。对其他单位招用就业困难人员,只给予社保补贴,不再给予岗位补贴。
(二)将社区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位,招聘高素质人员,不受三年协议的限制,这样可保障社区就业和社会保障工作的连续性,提高服务质量。不能全部按三年的规定一刀切。
(三)进一步加大对公益性岗位上岗情况的监督检查,由人社部门、公共就业服务机构组成检查小组,对用人单位的公益性岗位开发及管理情况每年组织不少于4次的检查,公共就业服务机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗情况、工作情况以及用人单位的考勤考核、岗位补贴和社保补贴发放等情况进行深入细致的检查。设立举报*,对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规情况给予撤销岗位、追回补贴等处罚。情节严重的给予用人单位警告或撤销开发资格等处罚。
(四)在就业专项资金支出科目中加列工伤保险补偿费用,用于承担由用人单位承担的对工伤人员的'伤残、就业补助费用,以维护就业困难人员的切身利益。
(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市,由于就业资金保障性支出减少,便造成了就业资金支出总量上的减少,因此,建议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市,其就业促进性资金支出的扶持力度。
公益性岗位自查报告篇3
为进一步加强就业资金的管理,规范公益性岗位的开发及日常监督管理工作,确保就业援助政策和资金真正得以落实,根据《xxx市就业服务管理局关于开展公益性岗位补贴资金管理情况专项检查的通知》(x就发[20xx]17号)文件精神,我镇于20xx年6月20日至20xx年6月26日组织专人对公益性岗位的申报、管理、使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下:
一、公益性岗位人员基本情况
xxx镇现有公益性岗位2岗,从事公益性岗位人员20名。其中劳动保障协理员16人,巡逻队员4人。公益性岗位人员都严格履行了自己的工作职责。无履职不到位的现象发生。
二、严格考勤制度
xxx镇严格按照制度对公益性岗位人员进行管理,坚持每日签到考勤制度,所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。通过对公益性岗位人员在岗、出勤等情况的自查,xxx镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。
xxx镇就业和社会报账服务中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况,严格执行各项 规章制度 ,负责岗位设置和考核。通过本次自查,xxx镇未发现任何冒名顶替、补贴对象不再岗位等弄虚作假骗取公益性岗位专项补贴的现象。
三、坚持专款专用,发挥专项经费的最大效益
xxx镇严格按照公益性岗位补贴资金管理办法的要求及标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中,切实保障了公益性岗位人员的利益,维护了公益性岗位专项补贴资金的安全。
从此次自查情况来看,xxx镇公益性岗位上岗使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真、负责地完成本职工作。公益性岗位专项补贴资金使用正常,今后,xxx镇将不断努力探索,扎实工作,切实将这项惠及民生,造福困难群体的民生工程做实做好。
xxx镇人民*
二〇xx年xx月xx日
公益性岗位自查报告篇4
人力资源和社会保障局:
根据州纪委、州委组织部、州人社局《关于印发20xx年全州公益性岗位人员专项核查工作实施方案的通知》精神,我校高度重视、精心组织,对我单位公益性岗位人员的管理使用、生活补贴发放、劳动合同签订、档案管理、存在的困难和问题等情进行了全面自查。现将自査情况报告如下:
一、基本情况
(一)人员基本情况
今年以来,我校严格按照州上关于公益性岗位规范管理有关文件精神,在工作中积极吸纳未就业的大学毕业生,对就困难对象实行再就业援助,做到人员,经费,岗位三到位。目前,我单位共有公益性岗位工作人员38名,且38名工作人员全部在岗,不存在冒名顶岗、互相借用的问题。其中男性人,女性 人,平均年龄在45岁以下,38名公益性岗位工人员各项条件均符合岗位要求,岗位使用良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗,认真负责地完成本职工作。
(二)岗位设置及所做重点工作
我校严格按照“因事设岗、以岗定人、按需定员、满负荷工作”原则设置岗位,不存在暗箱操作、优情厚友等问题。行政人员某某等8名,分别在校办公室、团委、财务科、招生办等部门从事跟各自专业相关的工作,教务教学人员某某等12人,分别在外语系、会计系、计算机系等各系部从事日常教育教学工作,后勤保洁人员某某等18人,分别在教学楼及住宿楼从事保洁工作,以上人员均在各自岗位较为圆满的完成工作任务。
二、日常管理和工作情况
(一)人员管理情况。我校与每位聘用的公益岗位工作人员签订了劳动用工协议,一式三份,一份由协议人自己保留,一份留单位综合办公室,一份上交州人社局。协议明确每个人员的权利和义务。制定了公益性岗位考勤考核、请休假等管理制度,对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一汇总,所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。我校公益性岗位坚持做到一人一岗,人岗相符、无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象,能够严格履行岗位职责。切实做到了公益性岗位人员的依法使用和有效使用,无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而自安排其他人员上岗的现象。
(二)工资发放情况。我校严格按照州上对公益性岗位补贴标准,将州财政每季度发放的元补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中。另外,通过单位运转经费,每月给每位公益性岗位工作人员按各自岗位职责发放了最低元,最高 元的生活补助,使其工资总额达到了全州最低工资标准。我校公益性岗位人员生活补贴发放中,不存在虚报冒领、骗取岗位补贴的情况。
(三)日常工作情况。在日常的工作中,我校公益性岗位工作人员非常珍惜来之不易的这份工作,勤奋学习,主动作为,尽快熟练业务知识和工作技能,全面提高自身素质,积极向单位同事求教。能够严格要求自己,努力做好自己的本职工作,上下班不迟到早退,工作期间严格遵守单位的各项规章制度,凡是单位的要求,都主动做到最好。工作中尊敬领导,团结同事,待人诚恳,态度端正完全做到州上和单位对公益性岗位工作人员的相关要求。
我校积极建立公益性岗位信息档案,对公益性岗位人员做到底子清,心中有数,在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用情况进行详细登记、检査、考核、建档。公益性岗位安置人员上岗及变动情况及时向州人社局就业服务中心如实上报。此次自查情兄来看,我校公益性岗位使用情况良好,用人管理制度较为健全,公益性岗位人员职责明确,能够按时上岗认真、负责地完成本职工作。今后,将严格遵守省州有关公益性岗位工作人员的管理规定,严把聘用关和管理关,努力使每一位公益性岗位工作人员在自己的工作岗位上主动作为,发光发热。在今后的工作中,尽单位所能,提供系统的学习培训机会,提高工资待遇,努力使每一名公益性岗位工作人员为全校教育教学工作做出新的更大的贡献。
公益性岗位自查报告篇5
根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神,为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作,配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作,我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查,现将自查情况作如下汇报:
学校现设中文系、数理系、政法系、外语系、信息科学与技术系、管理与经济系、艺术系、体育系、农学系、思想政治理论课教学研究部、亚洲微电影学院等11个教学单位。 数理系是滇西科技师范学院成立最早的教学系之一,从事专科层次教育已20余年的历史,担负着为我省的基础教育培养和培训合格师资的双重任务,在这20 年中, 数理系全体教师按照“厚基础,宽口径”的培养目标,励精图治,严谨治学,奋发向上,走过了一段由小到大的发展历程,现有在校学生规模已达1000余人。数理系现有专业教师36人,其中教授1人,副教授8人,讲师8人,助教18人,硕士研究生16人,5名教师在职进修硕士学位。教师专业、职称、学历、年龄结构不断优化,逐步形成了一支爱岗敬业、乐于奉献、求真务实的教师队伍。
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事业单位考试网
招聘条件
(一)招聘的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
4.具备适应岗位要求的身体条件;
5.年龄在18周岁以上,符合用人单位招聘具体条件。
(二)不符合报名条件的情形
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
2.曾受过刑事处罚或者正在接受司法调查、纪律审查尚未做出结论的;
3.曾因参加公务员、事业单位招聘考试违纪5年以内的;
4.楚雄州内事业单位截止2019年3月27日在职工作人员且截至2019年9月30日不满服务期或公务员不满服务期的;
5.曾被机关事业单位开除公职5年以内的;
6.现役军人;
7.聘用后即与相关人员构成回避关系的。
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
(三)招聘的具体条件。各岗位的具体条件在《岗位信息表》明确。具体条件按以下解释认定:
1.年龄认定。30岁以下指1989年4月9日(含4月9日)以后出生人员;35岁以下指1984年4月9日(含4月9日)以后出生人员。其他依次届定。
2.专业认定。
(1)专业一致的界定。专业一致指招聘岗位限制的最低学历及以上学历相应毕业证所载专业名称与报考岗位要求的专业一致,学位证不作专业名称认定依据。专业名称中仅有“和”“与”“及”“及其”等连接词不同,连接词增减,或多、少一个“学”字均可视为同一专业,如会计与统计、会计和统计、会计统计、会计及其统计视为同一专业,会计、会计学视为同一专业。
(2)专业设置参照2019年《云南省公务员录用考试专业指导目录》执行,如果岗位只限制到“一级目录”,而“二级目录”、具体专业不限,则此“一级目录”下的所有“二级目录”所包含的专业都符合要求;如果岗位限制到“二级目录”,则只有所限“二级目录”下的专业才符合要求;如果岗位限制到具体专业则只有所限专业符合要求,不需要对照“一级目录”、“二级目录”。
(3)专业方向界定。毕业证所载专业名称为**专业**方向或**(**)专业的,**方向或括号以内内容视作专业方向,专业方向不视为专业名称。
(4)专业未收录在2019年《云南省公务员录用考试专业指导目录》中的报考人员仅可报考一级目录、二级目录、具体专业均不限的岗位。
3.学历类型认定。普通招生计划毕业生、全日制国民教育毕业生、国民教育毕业生均可通过中国高等教育学生信息网(www.chsi.com.cn,以下简称学信网)上查询到学生信息档案。普通招生计划毕业生指经省级招生部门统一组织,由学生所报考的普通高校录取后正式取得学籍,进行全日制脱产学习,通过学信网查询到相应学历学习形式为普通全日制,最典型的特征是持有毕业生报到证或登记证。全日制国民教育包括普通招生计划毕业生及成人高校脱产教育毕业生,成人高校脱产教育毕业生指经省级招生部门统一组织,由学员报考的成人高考或普通高校成人教育学院录取后正式取得学籍,进入高校全日制脱产学习,大专及以上学历的全日制国民教育毕业生通过学信网查询到相应学历学习形式为普通全日制、脱产;国民教育学历只需在学信网查询到相应信息或经省级教育部门认证的学历证书均视为国民教育。不限的包括以上几类毕业生及其他。
4.生源或户口认定。①报考人员具有楚雄州户口;②父母或父母一方户口在楚雄州且本人持有迁入楚雄州的户口迁移证;③高校毕业生户口未迁回楚雄州,以身份证号码认定,即身份证号码前4位是5323的,可以报考限招楚雄州生源或户口的岗位。
5.毕业年份认定。如岗位无特别规定,2017年4月9日以后未被机关事业单位招录(聘)的毕业生可视为应届毕业生。不是以最高学历相应专业报考的,毕业年限可按最高学历毕业年限认定。
6.其他情形。2019年招聘所有岗位均不限制性别和民族。
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汉语言文学可谓是文职工作的万金油专业,公务员、教师、媒体记者及编辑都是不错的毕业工作选择。这些岗位和职位往往需要具有较强的文字处理功底、应用文写作以及撰稿能力。从近年来国家公务员考试招录所发布的岗位中来看,对汉语言文学专业毕业生需求量非常的大。所以对于想要考公务员、事业单位的考生来说,选择汉语言文学专业是非常不错的选择。
二、计算机科学与技术
计算机科学与技术专业就业前景广泛,能够在网络通信类科研院所、*机构、银行、电力企业、计算机网络公司、通信公司等各类企事业单位从事计算机网络的科学研究、系统设计、系统防护、系统管理与维护和应用计算机科学与技术学科的系统开发、设计和系统集成等工作。
三、会计学
会计学专业学生毕业后可在内、外资企业和*部门及各类中介机构从事会计工作和经济管理工作,也可在学校和科研部门从事教学和科研工作。论是专业的会计师事务所、各个企业、*部门和事业单位,还是各种非盈利组织都需要会计。所以会计人员需求量很大,会计学专业就业前景是比较好的。
四、学前教育
随着时代的发展越来越多的家长眼光放在了孩子的教育上,尤其重视孩子的幼儿教育。于是学前教育专业生社会需求量很大,不少高校学前教育专业学生还没毕业就被“争抢”。学前教育专业的毕业生不仅可以在各级各类学前教育机构,如幼儿园、托儿所、亲子园等单位任幼儿教学工作;而且可以在学前教育研究机构及卫生保健部门等从事幼儿教育研究;除此之外还可以从事与学前教育相关的咨询服务、产品开发、图书出版等工作。
五、人力资源管理
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。人力资源管理专业毕业生深受大中企业认可,就业率高。人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
2021年安徽成人高考报名时间预计在9月初,网上报名和志愿填报同时进行,考生需要在网上报名之前选择适合的院校和专业。对于广大成考生来说,选择专业非常重要。因为专业的选择关乎考生未来的职业规划,建议考生根据自己的兴趣特长、自身学习基础和工作性质等方面来进行选择。
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云南大学旅游文化学院好不好呢?
学院先后被中国民办教育协会和省教育厅评为“中国民办高等教育优秀院校”“云南省民办教育大奖优秀普通高等学校”、“云南省纪念恢复高考30周年招生先进集体”、“云南省三生教育优秀教学实践单位”、“云南省高校毕业生就业工作先进单位”等。学院坚持科学发展观,深入推进教育教学改革,教学质量稳步提高,各项事业蓬勃发展。 编辑本段院系设置 学院目前设有7系1部,分别是会计系、经济管理系、旅游管理系、外语系、文学与新闻系、艺术系、信息科学与技术系和基础教学部。 编辑本段学校社团创影DV协会 云南大学旅游文化学院创影DV协会是由信科系学生孙景旋于2011年3月10号组织并发起申请的,于2011年4月3日正式由云南大学旅游文化学院团委审批通过。 协会名称:云南大学旅游文化学院创影DV协会(简称影协) 协会性质:云南大学旅游文化学院创影DV协会是在云南大学旅游文化学院团委的指导和监督下,自愿组织起来的大学生知识性、艺术性、群众性团体。 协会宗旨:传播高雅影视文化,丰富同学课余生活。 协会目标:把电影协会建设成优秀协会,开展丰富多彩的协会活动,使其不断发展壮大,更好的为学院同学服务。 协会精神:团结、创新、努力、进取。 旅游协会 云南大学旅游文化学院旅游协会是2004年成立的一个学生社团,立足于旅游系,对内面向其他专业有共同兴趣和爱好的同学发展,通过将所学理论与实践结合起来,深化会员绿色旅游意识,深化会员对本土文化的认识,在巩固专业知识的基础上,有效地提高旅游实践活动技能全面提高自身的综合素质。对外进一步落实本土化,成为一个宣传云南,宣传丽江,宣传学院以及宏扬云南民族文化的窗口,扩大我院及旅游系对外的影响,提高外界对我院及本专业的认知度和美誉度。 爱心社 爱心社成立于2003年。爱心社本着“弘扬爱心,奉献社会”的宗旨,致力于发展校园与周边地区的爱心事业,传承爱心文化,努力为广大师生搭建爱心渠道。它的主要活动有:支教,走访慰问孤寡老人,义务献血,爱心募捐等。 信息技术协会 信息技术协会成立于2009年。以“科技创新,实现发展”为宗旨,为广大电子信息爱好者提供交流与实践的平台。 心理协会 心理协会成立于2005年。由于它是一个专业性较高的团体,注定它不仅仅要眩出同学们的青春风采,更重要的是他需要大家静下心来学习和掌握一些心理自我保健的知识和技能,达到帮助自己和他人的目的。 蓬青环保协会 蓬青环保协会成立于2007年。是一个以环保为主题的社团组织。该协会以“保护人类赖以生存的自然生态环境是你我的共同责任”为宗旨,以“保护绿色,我在前沿”为口号,躬身实践,站在保护绿色的最前沿,以营造一个健康、时尚的生存环境。 舞蹈协会 舞蹈协会成立于2003年。舞蹈社本着“对灵魂与魅力的诠释,*与热情的释放。舞蹈与音乐的结合,演绎年轻”的宗旨,一步一步艰辛的成长与成熟,在过去他们自由的发挥,创造出一个个舞动的音符,在现在他们挥洒着青春的活力,在将来他满将会演绎个性化的舞场。 梦想话剧社 话剧社成立于2003年。它的宗旨是把喜欢表演,热爱表演的同学组织在一起,让大家在舞台上展现自己的表演才华。它是学院唯一一个话剧、小品、影视等领域内容研究的社团。先后与《西游记》剧组、《天涯明月刀》剧组有过合作,为广大同学提供了一个展现才华的舞台。 编辑本段现任领导院长简介
院长杨家禾,男,汉族,*党员,教授,硕士生导师。现任云南大学旅游文化学院院长,教学委员会主任。 1969年参加工作,1978年9月考入云南大学物理系读书。1982年7月留校任教,同年评为助教,1987年评为讲师,1992年评为副教授,1998年评为教授。曾任云南大学物理系教研室主任,教工党支部书记、系党总支委员。1991年任物理系主管教学的副主任,1997年主持物理系行政工作,1998年任云南大学理学院党委书记并主管全院教学工作。1999年任云南大学教务处处长,2002年任滇池学院院长。被评为中国电子学会高级会员,云南省物理学会常务理事,云南省高校物理教学委员会主任,长期从事基础课、专业课教学工作,先后为各类学生讲授“模拟电子技术”、“数字电子技术”、“电工学”、“半导体交流技术”、“普通物理试验”等多门课程。编写了《模拟电子技术》、《电子线路自学指导》等70多万字教材。,出版了《电子线路》、《计算机组成原理》等3部教材,在《电子技术应用》《自动化与仪表》《光谱实验室》等各种刊物上发表了“多变量组合电路逻辑功能分析仪”、“多用途BCD码逻辑信号发生器”“CMOS门电路输入端连接方法的研究”、“汽车远近程灯自动转换电路”等科研及教学研究论文40余篇。,主持和参加完成国家级和省级的科研课题多项,获国家专利2项,先后获云南省优秀教育工作者、云南省优秀政治思想工作者、全国优秀民办教育家等称号。 副院长简介
副院长杨裕昌,男,汉族,副教授,现任云南大学旅游文化学院副院长,教学委员会副主任。 1971年参家加工作,1977年毕业于云南大学电子物理专业并留校任教。2002年7月到滇池学院工作,2006年3月到旅游文化学院工作。1984年9月至1986年1月在中国科技大学助教进修班学习理论物理专业硕士研究生课程。曾先后担任云南大学物理系和理学院教学秘书,教学委员会秘书,物理系电子技术与计算机教研室副主任,滇池学院教务部主任职务。从77年任教以来,一直从事物理系的基础课教学工作。讲授过“热学”、“原子物理学”、“计算机程序语言设计”、“数据库管理系统”等课程,参加过“力学”、“电磁学”、“光学”、“普通物理试验”等课程的教学工作,参与“光学”“微机原理与接口技术试验”两门主干课程的建设,参加编写出版《光学》教材。参加国家教委面向21世纪物理教学改革研究项目的研究工作和物理系毕业生科研训练改革,发表多篇教学研究论文。获1995年云南大学第六届教学优秀成果二等奖(集体)。参加“微区域及分微空间相变特性”和“覆膜金属深冷处理性能强化的物理机理”等科研工作,在云南大学学报发表的论文《玻色子薄膜系统的未饱和蒸气压定律》获昆明市第六届自然科学优秀论文一等奖。 副书记简介
副书记苏志昆,男,籍贯昆明,于1979年9月加入中国*,毕业于云南警官学院刑事侦查专业,1969 年1月参加工作,从昆明到保山农村插队(老三届知青)。曾担任临沧市永德县公安局副局长,89年调云南大学工作,先后任公安处派出所长、总务处处长助理、体育学院党委书记,于2008年12月调任云南大学旅游文化学院党委副书记。 编辑本段实验中心
云南大学旅游文化学院实验中心成立于2003年,实验中心独立设置,是学院现代教育技术的综合服务部门,职能是直接对学生开展助学服务、进行远程教育理论及多媒体教材的开发研制、音像教材的*与发行等,负责全校的公共计算机课程的实验教学、管理,校园网络的规划、建设、维护和管理,外语视听教学、多媒体教学、音视频技术等各项工作,为全校的教学工作提供现代化技术服务。下设计算机机房,网络机房,阶梯教室,多媒体教室,计算机硬件机房,会计实验室,化学实验室,生物实验室,模数电实验室,电路分析设计实验室,计算机组成原理实验室,语音室,无线音频,电子阅览室,报告厅等先进设备系统。为教学、科研、技术开发提供了较好的工作环境。实验中心逐渐成为校园数字化、信息化的技术支持与服务部门。 编辑本段重点学科 学院紧密依托云南大学优质教育资源,根据地方和区域社会经济发展的需要设置专业,现有旅游管理、文化产业管理、会计、工商管理、国际经济与贸易、金融学、财务管理、市场营销、对外汉语、汉语言文学、英语、日语、计算机科学与技术、电子信息工程、信息管理与信息系统、现代艺术设计共19个专业内含28个专业方向,均面向全国招生。 编辑本段专业介绍英语专业 本专业培养德、智、体、美全面发展的既有扎实的英语基础,又有较广泛文化知识结构的英语专业复合型人才。学生通过四年学习,能掌握英语听、说、读、写、译的基本语言技能和相关社会文化方面的基础知识,能较为准确、恰当地使用英语进行交流,从而成为能在外交、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事英语翻译、教学、研究和管理工作的专门人才。 本专业的学生基础课学习完成后将根据学生的兴趣和特长按语言文学、旅游英语、酒店英语、英语教育四个专业方向培养。 日语专业 本专业培养德、智、体、美全面发展的,既有扎实的日语基础,又有较广泛文化知识结构的日语专业复合型人才。学生通过四年学习,能够掌握日语听、说、读、写、译的基本语言技能和相关的社会文化方面的基础知识,能较为准确、恰当地使用日语进行交流,从而成为能在旅游、外事、经贸、文化、新闻出版、教育和科学研究等部门从事日语翻译、教学、研究和管理工作的专门人才。 对外汉语专业 本专业注重汉英双语教学,培养德、智、体、美全面发展,具有较扎实的汉语和英语基础,对中国文学、中国文化及中外文化交往有较全面了解,能在国内外有关*部门、各类学校、新闻出版、旅游、文化管理和企事业单位从事对外汉语教学及中外文化、经济交流相关工作的实践型语言学专门人才。 汉语言文学专业 本专业培养德、智、体、美全面发展,掌握文学、语言学基本知识、基本技能和基础理论,马克思主义的基本原理和新闻、历史、哲学、艺术等学科的相关知识;了解中国关于语言文学和文学艺术的方针、政策和法规;了解本学科的前沿成就和发展前景;能阅读古典文献,掌握文献、资料查询的基该方法;具有文学修养、鉴赏能力和较强的写作能力,一定的科学研究和实际工作能力,能从事文学、语言学、文化、教育、宣传、新闻出版、文秘和行政管理等方面的应用型人才。 新闻学专业 本专业主要培养德、智、体、美全面发展的,具有开拓精神的新闻从业人员,包括记者、编辑、新闻媒体管理人员等人才。他们具有较高的文化素养和采、编、播、写技能,有系统的新闻理论知识与技能、宽广的文化与科学知识,熟悉中国新闻、宣传政策法规,能适应报纸、广播、电视、出版及其他宣传部门的新闻工作,是应用型和复合型的新闻学高级专门人才。 工商管理专业 本专业培养符合市场经济发展要求,具有管理、经济、法律及企业经营方面的理论与知识,熟悉中国工商管理有关方针、政策法规及国际企业惯例和规定,具有分析和解决实际问题的能力,能在各类企业、事业单位及*部门从事管理及教学方面工作的工商管理学科复合型、应用型专门人才。 本专业毕业生具有良好的思想道德素质和与市场经济发展相关的知识,具有一定的英语听、说、读、写能力及计算机应用能力;掌握现代企业管理过程中环境分析与决策、战略选择与实施、财务管理、市场营销、人力资源管理及人际沟通等方面的基本理论、方法及技能;同时,了解学科理论前沿和发展动态,具有初步的科学研究能力;能在各级经济管理或行业管理部门,大中型企业、银行、证券机构、会计事务所等从事相关工作。 金融学专业 金融学主要学习货币银行学方向有货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券投资、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。 国际经济与贸易专业 本专业培养学生掌握现代经济学和管理学的基本理论,熟悉中国对外经济贸易的基本理论、方针、政策和法律;了解世界主要国家和地区的经济社会情况;较熟练地掌握一门外语,具有听、说、读、写、译的能力;掌握国际贸易、国际金融、国际投资以及国际经济技术合作的基础理论、业务知识、专业技能以及通行的国际贸易法规和惯例,使学生成为具有开拓创新意识和爱国主义精神,具备从事对外经济贸易实务、管理、调研和策划工作的复合型专门人才。毕业生能在涉外经贸部门,外资企业及*机构从事实际业务、管理、研究和教学等工作。 会计学专业 本专业主要培养具备管理、经济、税法、会计和审计等基本知识,熟练掌握及应用计算机和一些相关的财务会计软件,有较强的会计实务工作的能力,具有职业伦理道德与社会责任的会计学专门人才。 本专业毕业生在系统掌握会计专业基础知识、基本理论的基础上,通过实验、实习来提高学生处理会计实务的能力;能准确理解会计、审计规范及内部控制制度,具有一定的职业判断能力和研究、解决实际问题的能力;能在各类企业、机关事业单位、各级*部门及学校等机构从事会计实务以及教学、科研等方面的工作。 旅游管理专业 本专业培养掌握旅游管理学科的基本理论、基本知识;掌握有关旅游管理问题研究的定性和定量分析方法;具有运用旅游管理理论分析和解决问题的基本能力;熟悉中国关于旅游业发展的方针、政策和法规;了解旅游业的发展动态;具有一定的科学研究和实际工作能力的旅游管理应用型专门人才。 经本专业教育培养合格的学生,应具有较强的专业理论知识和实际操作能力,适合从事酒店管理、旅行社管理、景区开发管理和旅*政管理部门的相关工作。毕业生适合在*各级旅*政管理部门、旅游城市规划部门、大中型园林风景旅游区及宾馆饭店、现代大型休闲娱乐设施管理机构、国际国内旅行社等旅游企事业单位从事旅游饭店管理、旅行社管理、生态旅游管理、风景名胜区管理、导游、相关领域教育培训等业务的应用型高级专门人才,也可以在外资企业、合资企业、进出口公司等单位就业。 本专业的学生基础课学习完成后将根据学生的兴趣和特长按酒店管理、旅行社管理、景区开发与管理和民族旅游(文化)四个专业方向培养。 计算机科学与技术专业 本专业培养具有良好的科学素养,较强的创新精神和开拓意识,系统地掌握计算机科学与技术,包括计算机硬件、软件、计算机网络及其应用的基本理论、基本知识、基本技能与方法,能在科研、教育单位、企事业的技术和行政管理部门等从事计算机教学、软件研发、计算机网络的研发、应用、管理和维护的专门人才。 本专业的学生基础课学习完成后将根据学生的兴趣和特长按计算机科学与技术、计算机网络技术两个专业方向培养。 电子信息工程专业 本专业侧重培养具备较全面的信息系统基础知识,熟悉计算机硬件、软件及网络,具有较强的系统分析、设计以及实现的动手能力,能从事各种类型信息系统的研发和应用的专门人才,学生毕业后,可在电信部门、电子及信息设备设计和生产单位等从事电子和信息工程方面广泛的工作。 信息管理与信息系统专业 信息管理与信息系统专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力,掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力,能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。 艺术设计专业 艺术设计专业培养掌握艺术设计的基本理论、基础知识、基该方法、基本技能,具有艺术设计的创新、开发、研究、动手能力,可在有关企事业设计部门、旅游文化领域、科研单位和文化、教育、宣传、出版机构从事环境艺术、旅游产品、数字艺术等艺术设计的开发、设计、教学、科研的应用型人才。目前我院与多家企业已联合建立了教学实习基地,力求培养出适应市场需求的现代艺术设计高级专门人才。 本专业的学生基础课学习完成后将根据学生的兴趣和特长按环境艺术设计、旅游产品设计、数字艺术设计三个专业方向培养。 编辑本段师资力量 学院按照“以专职为主,专*结合;以培养为主,培养与招聘相结合”的原则建设教师队伍。学院现有教职工总数1000余人,另有来自美国、英国、澳大利亚、日本等国家的外籍教师10人。学院专任教师中具有研究生以上学历和副高级以上职称的各占专任教师总数的30%以上。 编辑本段学生人数 2002年9月开始招收大学本科学生,现有在校生总计12500余人,生源涵盖全国30个省市、自治区。 编辑本段基础设施情况教学区 学院现拥有多媒体教室、语音教室十间、普通教室一百余间,建筑面积3万多平方米,可容纳5000余名学生同时上课,并配备有多媒体教室、语音室、公共计算机房等教学设施。 学院实验中心下设计算机机房,网络机房,阶梯教室,多媒体教室,计算机硬件机房,会计实验室,化学实验室,生物实验室,模数电实验室,电路分析设计实验室,计算机组成原理实验室,语音室,无线音频,电子阅览室,报告厅等先进设备系统。为教学、科研、技术开发提供了较好的工作环境。 住宿区 云南大学旅游文化学院
学生公寓10栋(宿舍均配备卫生间、*、校园网络接口、太阳能供水系统等设施),建筑面积达5万6千多平方米,可容纳6700余人住宿;食堂一栋,建筑面积6千6 百平方米,可容纳6500余人就餐;后勤服务设施(综合楼、全天候服务的医疗、保安、洗衣房、超市、配电室、污水处理站、加压水泵房、多功能厅、后勤服务中心等)2千4百多平方米。宿舍面积43182平方米,拥有5000多个床位。 图书馆 学院图书馆现有藏书133.7万册,订有中英文期刊404种、中英文报纸48种;现已面向师生开放报刊阅览室、电子阅览室、综合阅览室、教师阅览室和多功能检索厅等;图书馆开放时间为每周1-5全天候开放,超过国家教育部每周开放72小时的规定。
滇西科技师范学院的院系设置
数理系坚持师范教育和非师范教育并举的办学格局,开设有数学教育专业、初等教育(理科)专业、生物教育专业、物理教育专业、化学教育专业、计算机系统维护及茶叶生产加工专业共七个专业,其中数学教育专业现于申报并被省教育厅获准为省级重点建设专业。 政法系是在1977年开办的临沧师专班政治课教研组基础上于1984年4月创建,是滇西科技师范学院最早成立的4个教学系之一。
政法系前身是临沧教育学院政教系,建系初期,主要为临沧地区培养合格的中学政治、历史教师等方面的专业人才。先后开办了电大政教、政史、劳动经济、金融、财会、法律、边贸、档案等九个专业。2002年9月,开始面向全省招收三年制音乐专业和美术专业;2004年开始面向全省招收三年制学前教育专业和市场营销专业。根据专业发展需要,2004年10月音乐、美术、体育三个教研室从政教系分出,成立艺术与体育系;2007年4月,思想政治教研室和法律教研室从政教系分出,成立思想政治理论课教学研究部。
政法系现有学前教育、市场营销、历史教育、思想政治教育四大专业。设有政治经济教研室、历史教育教研室、教育心理教研室、学前教育教研室。我系除承担本系的基础理论课和专业课教学外,还为全校各系开设教育学、心理学、中国通史、历史、珍爱生命等公共课程。同时,还承担电大开放教育教育管理、行政管理、法学等专业本、专科的教学辅导、毕业论文指导工作。 外语系成立于1985年,是该校成立较早的系科之一。外语系办学20多年来,为临沧市初级中学培养和输送了大批人才,并给临沧市外语教学、教研活动给予了大力支持和帮助。长期以来,为社会提供各级各类外语培训及口、笔译服务,积极地为地方经济、文化、教育发展做出了贡献。
进入新世纪,外语系规模空前发展壮大,如今已形成一支朝气蓬勃、团结向上的教师队伍。教师总数42人,中学高级教师2人,讲师8人,助教30人,英国籍教师2人。全系在校学生26个班,近1075人,占全院学生数的35%。
外语系共开办英语教育、英缅双语两个专业。外语系培养的学生,素质全面,社团工作能力强,尤其以文艺、体育见长,在全校文艺汇演中系代表队多次夺魁,在历届校级运动会中均获团体第一名,并多次荣获团体组织奖。在2004年全省外语写作大赛中外语系选送的参赛学生荣获全省专科组第一名,在“2005全国CCTV英语演讲比赛”中,外语系选送的参赛学生荣获三等奖。 滇西科技师范学院艺术系经历了三个发展阶段,2002年开始招生,隶属于政教系;2005年成立艺术与体育系;2013年成立艺术系。艺术系目前有高中起点三年制和初中起点五年制两种学制,专业分教师教育和高职教育两种类别,具体专业有音乐教育专业、美术教育专业、音乐表演专业、雕塑专业。艺术系在不断发展中,以学生就业为导向,第一课堂和第二课堂紧密配合,抓牢抓实学生专业技能和职业基本功,艺术系发展至今,每年“专升本”成绩位居全校第一,年就业率98%以上,对口就业率80%以上。
艺术系共有教师31人,音乐专业方向17人、美术专业方向13人,其中教授1人、副教授7人;硕士、在读硕士12人。艺术系教师积极参与各类专业技能比赛,近三年来,有42人次获省级以上奖励。
本系自编教材《简笔画教程》获云南省精品教材,发表专著两部,完成省级以上课题两个,参加省级、国家级课题两个,近三年全系发表论文100余篇 。 体育系下设公共体育教研室、专业教研室两个教研室和三年制体育专业、五年制体育专业,今后专业领域将不断拓展。公共体育教研室设教研室主任1人;三年制体育专业、五年制体育专业各设置1名专业负责人。公共体育教研室下设体质健康测试中心负责人1人。
体育系目前共有教师21人,其中副教授6人,讲师10人,助教5人;硕士10人、在读硕士5人、本科学历6人;体育系目前共有8个教学班级,共有160个学生,其中三年制学生有68人,五年制学生有92人;教研方向分别有田径、篮球、排球、足球、武术、体操、健美操、游泳等 。 信息科学与技术系成立于2004年9月,现设有计算机应用技术、计算机网络技术、现代教育技术、计算机多媒体技术、物联网应用技术五个专业,现有全日制在校生354名。
建系以来,信技系始终坚持以市场和专业需求为导向确立专业培养目标和人才培养规格,以培养学生的应用能力和基本素质为主线,以突出实践技能培养为根本,力求教学全过程锤炼学生技能。近年来,有多名学生在省级、国家级计算机应用技能比赛中取得优异成绩,其中,杨芳同学在“正保教育杯” 第五届全国ITAT教育工程就业技能大赛荣获了全国一等奖。岂今为止,信技系已为云南省各州市输送了近千名在生产、建设、管理、服务一线工作的高技能应用型人才,他们分布在电脑设计、营销、数字化管理、软件开发、教学培训等各类企事业单位的计算机应用岗位,历年毕业生就业率均在95%以上。多数学生经过几年的奋斗已经成为所在行业、企业的技术骨干,受到用人单位的好评,在社会上赢得良好的声誉。
信技系师资队伍建设结构合理,有专业负责人、校级中青年骨干教师、双师素质教师,并聘请了企业专家、高级工程师和技术人员等*教师。多年的教学实践,培养锻炼了一批教学水平高,科研能力强、具有强烈的事业心、责任心的教师队伍。现有专职教师30名,以青年教师为主体,其中,副教授7人,讲师20人,助教3人,硕士及以上学历学位的老师占全系教师总数的96%;有校级中青年骨干教师4名,专业负责人5名,双师素质教师23名。教师的专业结构、职称结构、能力素质结构合理,教学成果显著。 近年来,信技系在教育教学上取得了丰硕成果,教师的教学和管理成绩得到了社会、学生、教育主管部门等多方面的肯定,有多人次获省级教学、科研奖励,并获省级质量工程项目立项两项,参与省级质量工程项目建设多项,主持在研省级课题多项。先后获得云南省高等职业教育先进集体、校级先进集体、就业工作先进单位、先进基层党组织、党风廉政建设责任制优秀单位和ITAT就业技能大赛优秀组织奖等荣誉 。 管理与经济系是管理类和经济类专业相结合,适应当代社会经济建设与社会发展需要的教学单位。管理与经济系根据社会对管理与经济类人才需求日益增长的状况,大力深化专业改革,积极调整专业结构和课程设置,现已开设经济管理、工商管理、酒店管理、旅行社经营与管理、社区管理与服务、会计电算化、会计、金融保险、市场营销等九个非师范类专业。
我系坚持德育为先,质量立系,积极探索高职人才培养模式改革。自成立以来,切实把工作重点放到提高人才培养质量上来,以服务为宗旨,以就业为导向,走产学结合的发展道路。抓好教学质量的同时,强化专业实习实训,重视专业实训基地建设。
毕业生主要面向各类企事业单位就业,就业渠道广阔。毕业生因专业知识面广,理论功底扎实,动手能力较强,往届毕业生已实现全部推荐就业。管理与经济系毕业生均持有相关的职业资格证书或技能证书。诚挚感谢社会各界对经济与管理系的关心和支持,热烈欢迎各类企、事业单位,金融、保险和经济管理部门选聘经济与管理系毕业生!
农学系创办于2006年,现涵盖茶叶生产加工技术、设施农业生产技术、种子生产与经营和畜牧兽医四个专业,其中茶叶生产加工技术专业为我省特色专业。本系现有专职教师18人,学生230人,生师比为12.78:1;教授1人,副教授6人,讲师9人,助教2人,其中高级职称教师约占38.89%;具有博士学位教师1人,在读博士1人,硕士学位教师11人,本科学位教师6人,其中具有研究生学位教师占专任教师比例约为66.67%;外聘*教师22人,专兼比约为4:5。
校内实训室总面积达1260m,生均实验室面积约为6.77m,包括茶叶加工实训室、茶叶审评实训室、茶艺茶道实训室、茶叶综合实训室、茶叶深加工实验室、植物生理实训室、植物学实训室、作物种质资源实训室等8间;校内实训基地有茶树扦插苗圃1处、生产茶园1处、生产试验基地1处3。校外实训基地有正大集团(云南区)、云南滇红集团、云南澜沧江企业集团茶叶分公司、云南双江勐库茶叶有限公司、云南和成集团茶叶有限公司、临沧华洋畜禽养殖公司、临沧市农业技术推广中心示范基地等15处。
在承担教学基础上,农学系全体教师还积极进行科学研究,各项科研工作包括:申请国家专利1项;参与“五优稻一号”、“五优稻二号”水稻选育工作;参与完成国家高技术研究发展计划“863计划”课题子项目(2003AA207060-5)研究;参与完成中国博士后科学基金(LRB04-217)项目;参与完成黑龙江省自然科学基金项目(C2005-32);主持云南省教育厅科学研究基金项目(2010Y211),主持云南省精品课程《茶树栽培技术》,主持云南省高职教育研究会高职教育科研课题(2011YGZ08)研究;主持云南省“十二五”规划教材2门;主持校级课题8项。目前,农学系还承担云南省特色专业建设项目1项,云南省对外国际交流特色项目1项,中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目1项。同时,在《作物杂志》、《长江蔬菜》、《核农学报》、《北方园艺》、《东北农业大学学报》等期刊发表论文120篇,其中国家核心期刊33篇,省级核心期刊40篇;同时,撰写学术著作3部。在此基础上,或各级奖励若干项。
农学系在人才培养模式上一直强调“厚基础,宽专业”,始终以“立足临沧,面向云南,辐射周边”为指导思想,坚持“服务地方、突出实践、工学结合,校企合作”的办学方针。近年来,人才培养成绩显著,2009年以来毕业生就业率分别达到100%。现在有多家企业与我们专业预订毕业生,比如正大集团,已与我系09级畜牧兽医专业毕业生签订毕业协议,另外,接收10级畜牧兽医专业学生在该单位进行顶岗实习,同时接收11级畜牧兽医专业学生假期到正大集团进行实践;樊梨花林业有限公司也与我系09设施农业技术专业学生签订了毕业协议;临沧健身茶叶有限公司已与我系茶叶生产加工技术专业的毕业生达成意向性协议,顶岗实习结束后可以留在该企业工作,同时接收大二茶叶生产加工技术专业到健身茶叶有限公司进行顶岗实习;目前云南白药集团下属分公司凤庆茶叶有限公司也在招聘农学系学生加盟该公司。所以,农学系各个专业学生就业前景非常看好 。 临沧师范高等专科学校思想政治理论课教学研究部(以下简称思政部)成立于2007年3月,是直接隶属于学校管理的副处级教学组织机构,主要承担全校思想政治理论课和“三生教育”的教学科研工作。云南省地州专科院校中,第一所通过思想政治理论课建设优秀等级评估。设四个教研室:*思想和中国特色社会主义理论体系概论教研室、思想道德修养与法律基础教研室、形势与政策教研室、“三生教育”教研室。现有专*教师21人,其中,教授3人,副教授4人,讲师10人,助教4人;博士学位教师1人,硕士学位教师18人;云南省教学名师2人,云南省高校思想政治理论课优秀骨干教师2人,云南省“三生教育”骨干教师1人,校级教学名师1人,学校首批中青年骨干教师2人。
2007年成立以来,共有17项课题获准立项,其中,国家社科基金项目1项,教育部人文社会科学专项研究项目1项,云南省哲学社科规划课题2项;20余项教科研成果获校级以上奖励;公开发表学术论文60余篇;编写集体讲义2本;编印学生文集3本。现有省级教学团队1个(该团队为云南省第一个省级思想政治理论课教学团队),校级教学团队1个,省级教改项目1项,校级精品课程1门。2009年,“高职高专院校思想政治理论课教学及管理模式探索”获第六届云南省高等教育教学成果奖二等奖;先后获得临沧师专先进基层党组织、临沧师专党风廉政建设责任制优秀单位、云南省高等职业教育先进集体、云南省教育系统先进基层党组织等荣誉。
思政部秉承立德树人的校训,坚持“守土有责、守土有方、守土有为”的理念,坚持正确的政治方向和思想理论指引,做好本职工作,为学校和边境多民族地区经济社会发展做出应有的贡献 。
2020云南事业单位的报考条件是什么?
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