事业单位招聘空岗 不在大聘期时间,有空岗,就可以上调岗位吗

问题一：空岗什么意思 高级岗位指数

问题二：企业按排职工空岗是什么意思企业己困难为理由按排职工空岗天天上班只给最低工资 企业按排职工空岗是什么意思企业己困难为理由按排职工空岗天天上班只给最低工资
。这算是比较有良心的企业了，如果直接解雇那就低工资也没有了。其实自己如果有实力可以提出辞职，另找出路。

问题三：关于事业单位的，什么叫编制空岗招聘，即是说有编制，不是临时工？ 对的。是说有编制有岗位的招聘。

问题四：事业单位公务员招录办理入编手续的时候总会说到有个空岗卡，我想问下空岗卡是什么？是入编凭证的意思么？ 70分 望采纳！如果有编制单，人事厅给开具工资手续，单位财务人员报财政就可以了，人事厅开具工资手续时应该有执行时间，财政发工资以那个时间为准，如果你的编制没问题，那么关键就是人事工资手续的执行时间了，不论人事处怎么卡，只要这个上面有执行时间，那么财政都会补齐的。

问题五：有事业编空岗通知单能代表正式编制人员吗? 不能，必须要上了正式编制才算，你可以问问单位人事部门。

问题六：在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？ 离岗是指上班时离开（一般时间不超过2小时），脱岗是指上班时离开岗位时间较长（一般为2小时及以上）伐根本不来上班。

问题七：县乡级事业单位有空岗可直接免试入编，“免试入编”什么意思呀？ 不可能能免试入编

问题八：事业单位招聘里边说的“在职人员”指什么？ 你说的都算，在职人员就是有单位干活的地方，主要是你能把同意报考证明开出来就行，随便找个单位盖个章或者你所在的单位放你就行。招收单位要同意应聘书就是怕有空岗，招你上来，你原先单位不放你！

问题九：擅自离职 造成的损失是指什么损失 10分 员工擅自离职，肯定会造成原来所在岗位的空岗。
从现实中的情况看，现在任何一个用人单位的岗位工作都是整体工作中不可缺少的一个环节。一旦有突发的空岗问题发生，就会影响整体工作的环节脱节，导致整体工作不能正常运转。
由于空岗问题的影响而造成的一些后果，有些是直接的，而有些则是间接的。
员工离职最好是按程序履行离职手续，切莫不辞而别而又回头讨要工资，一旦出现这种情况，就要承担相应的后果。常见的情况就是很难将应得的工资拿到手。

问题十：带编招录是什么意思啊 近两年通过招警考试的一般在人事局都还没有编制！现在编制都满了需要慢慢顶，但是已招录的民警都授予了警衔，具有执法权力，享受同等待遇。 查看原帖>>

可以
经核准的岗位设置方案，事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时，应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定，择优聘用工作人员。岗位无空缺的，除政策性安置人员空外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。
事业单位应严格执行专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件开展岗位聘任。事业单位应从事业发展的需要和岗位的工作职
责、目标任务、绩效考核等要求，按照岗位管理制度有关规定，进一步完善岗位任职条件，健全以岗位任职条件为竞聘上岗主要依据的内部管理制度。
扩展资料：
事业单位岗位的相关要求规定：
1、进入事业单位的在职人员，依本人任职资格和对应的管理、专业技术、工勤技能空缺岗位要求的任职条件进行聘用后，按所聘岗位确定岗位等级。
2、事业单位专业技术岗位上的在职工作人员，取得国家承认的大中专毕业生学历后，其岗位等级低于上述规定的相应学历岗位等级的，在相应岗位空缺的前提下，可按相应学历的岗位等级确定。