国企事业单位招聘骗局套路 劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又...

劳务派遣这种用工形式可以说十分“狡猾”的一种用人方法！为什么会用到狡猾这个词汇呢？这是因为这种用工的形式很容易让应聘者的权益受到损害，有受损害的一方自然就会有获利的一方，而这获利的一方就是委托单位！

劳务派遣的秘密

所谓劳务派遣就是用人单位委托给一个用人公司作为第三方，用人公司负责跟应聘者签订 劳务合同 ，而委托方只负责提供应聘者职位和对应聘者管理，因为有着这个第三方的加入所以在委托单位之中劳务派遣员工并不会受到正常职工的待遇，其待遇更像是试用期待遇！一旦发生意外委托单位一推六二五，可以瞬间撇清关系，因为应聘者并不是跟委托方签订的合同，所以应聘者会被推到第三方公司！解聘、处理这些都会由第三方公司处理，而第三方公司又是专业处理这些事情的，无论是合同条款还是公司法务都会对于这种意外有针对性的对策，退回到第三方的应聘者几乎都无法全身而退！

员工的结局

劳务派遣的员工事实上总体上就是两种结局，第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会，从劳务派遣的合同一瞬间转为正式合同成为委托单位的 正式员工 ，这样当然是最好的一种结局，但是不要盲目乐观，转正的名额都是有限的，员工的表现如果不是极端突出的话基本上是会走到第二种结局的！，第二种结局就是合同到期或自行辞职，劳务派遣的合同是有期限的3年、5年不等，但是无论是第三方还是委托单位都不会一直跟职工签下去的，原因很简单如果职工表现不好难以管理，那还不如换人！所以如果3年、5年头上职工还是无法得到转正的机会那么面临的就是解约的结局！而劳务派遣的职工大部分人不是辞职就是解约，能够转正的有但是并不多！

结语

总而言之劳务派遣对于应聘者来说可以说是一把“ 双刃剑 ”，这其中既有让应聘者“ 曲线救国 ”从劳务工成为正式工的机会，同时也会有着种种的不平等“条约”在里面，虽然国家明令禁止劳务派遣和正式工有着明显的工资待遇上的差别，但是无法做到“同工同酬”的情况还是屡见不鲜的存在，所以说对于劳务派遣这种用工方式应聘者一定要提高警觉，毕竟这里面的套路没有一个是有利于应聘者的，即便是让应聘者拿着合同看可能也看不出个因为所以，应聘者如果非要选择劳务派遣这种方式那么就要做好思想准备，你需要在面对着不平等待遇的前提下还要付出一百二十万分的努力才可能在劳务派遣之中成为正式员工！

您好：

什么是套路化的表现
❶ 答题状态过于拘谨、僵化考生对于自己的礼仪要求过于刻板，僵化。例如：敲门一定要敲三下;向考官问好的话，必须是“各位考官好，我是今天XX号考生”;鞠躬必须是15度或者30度;答题时必须双手交叠，放在桌面上诸如此类等等。❷ 答题语言充斥着太多没有价值的套话在答题过程中，有一些没有实质意义的，可说可不说的话，被考生反复拿出来使用，难免会让考官觉得套路化。例如：“考生开始答题，考生答题完毕”;“领导将此项工作交给我，是对我的信任。所以，我一定要干好。”;“面对XX情况，我一定会先认真反思自己”;“根据上述原因，我提出以下对策”等等。这类话语既没有营养，也没有切实地解决题目中问题，自然会招致考官的反感。❸ 答题内容没有针对性，纯粹是没有内容的框架在答题中，只要是一个类型的题目，无视题目中的具体问题、矛盾和要求，都会用一个放诸四海而皆准的框架进行答题，没有细化的内容。例如：人际题里不分具体情况，一上来就要“反思自己，与同事沟通，积极改正，提升自己的能力”;计划组织协调题目中，每次上来都要“成立活动小组，制定活动方案，报请领导批准”等等。既没有解决好题目中的问题，也没有很好地展现自己办事的能力。

找工作时如何判断公司是否靠谱呢？以我个人的经验总结出以下几点建议， 一、看这家公司在行业内的知名度，二、看该公司办公场所是否正规化，三、在应聘时察言观色看公司领导谈吐作风。四、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理。

我十七岁就出身社会成了一个打工人，参加过的面试求职不计其数，自认为还是有些判断能力的，在找工作的时候怎么去判断这家公司是不是靠谱的呢，其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了， 有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平，这种公司不是中介便是骗子类， 比如传销、骗你交入职培训费，或者是其他什么违法骗人的勾当。如果招聘广告上对入职人员的年龄、学历，身高等都没有要求，而且是，说工作内容有点像是*部门上班，那这种绝对是保险公司招业务员，现在的保险公司专门杀新手，保险不好*就招新员工，然后让新入职的员工自己购*保险，还有一些公司在招聘上没有问题，但是你去应聘的时候，听见他给你讲工作内容的时候，就能听出他的套路来了，这种公司我就遇到过。

2007年的时候，我那时候刚辞去了运动品*业务员的工作，在家耍了几天，就到处忙着找工作，这天在电杆上看到一则招聘启示，某某饲料公司，面向社会招聘推销人员，我看了招聘启示之后觉得还不错，就打过去*问情况，那边负责招聘的人就叫我去公司面谈，于是我就去了。

到了公司之后，负责招聘的是个中年男子，长得有点瘦，穿着西装革履，很是有些派头，他先是叫我填了入职登记表，然后又叫我去复印了一张身份证复印件，把这些弄完之后，他对我说：“我们公司主要是*XX饲料，我们这个饲料市场售价300元一袋，你先从公司拿货，公司给你一百元每袋的价格，然后你拿货去农村和饲养场*，这样你每*一袋，就可以获得两百元的差价。如果你*得好，月薪上万都没问题。”

我听这男的说完就反问道：“那我是不是要先交钱给公司呢？”

这负责招聘的男人就对我说道：“是！公司对每个*人员有考核标准，你第一个月先拿一百袋饲料，这个钱你这两天就交给财务部，然后去仓库拿货。”

我听了这个男人说的话，就明白他们的意思了，这不就是摆明了，坑人嘛，且不论他这个饲料是真的假的，关键是我拿着这个饲料*不出去，岂不是自己吃亏！我来打工赚钱，钱没赚到，先把自己的老本搭进去了，所以我当时果断对他们说，这个事情干不了，要求他们立即退还我的身份证复印件，所以这之后我就学聪明了，去别的公司应聘时，没有搞清楚这家公司的底细决不能就把身份证复印件给他。

另外一种求职陷阱就是传销类，美其名曰叫做直销，通常这种公司，去了之后你会感觉里边的员工和管理人员个个都像疯子，十分狂热，然后就是给你鼓吹做这个事情有多赚钱，让你交入会费，叫你拉同学朋友都来参加，以前我在酒店做工程部经理时，就遇到过，当时这家公司的老板，也可以说是地区小头目，姓李，他们内部的人都称呼其为李总，这个李总就在酒店里开了个房间，长期住在这里，来应聘的人员也在房间里培训，他因为经常喊我去修电脑或者安装投影仪，所以就熟悉了。

这李总和我熟悉之后，就天天想要拉我加入，想给我灌输思想，让我缴纳五千元钱的入会费，说什么叫我去拉人头，交了钱之后，我就可以升级，我一听就知道这他M就是传销。

找工作时如何判断公司是否靠谱的几点建议

一、看招聘启示

在找工作时，首先看招聘启示内容是否合情合理，比如说，08年的时候，在开州区某宾馆外，长期贴出一则招聘启示，招聘保安，保镖，月薪一万八至两万，明显该招聘是一个骗局，我为了求证其事，便打*去问，他先是叫我在酒店大堂坐一会儿，我便坐在酒店大堂等了一会儿，不见一个人来，过了十五分钟，便接到了一个*，说是我被录用了，他们的人暗中观察考核我了，让我给一个账号打款，缴纳入职押金1000元。这就是典型的招聘诈骗。

比如某某网站发布招聘抄表员，月薪一万，工作地区重庆，很多人上当了，交了入职押金之后，才知道上当受骗。

所以在求职的时候首先要看这个招聘启示是不是靠谱，不靠谱的招聘启示，通常会给出高薪诱惑，并且所招的工作都是很轻松的门槛很低的类别。

二、看公司在行业内的知名度

去一个公司应聘求职之前，先打听一下这家公司在该行业内的口碑和知名度，是很有必要的，我记得2010年的时候，有家超市招聘工程部经理，我便去应聘，但是去到这家超市之后，我先是打听了一下，从附近居民处得知，这家超市，刚开业不到三个月，生意很惨淡，我又问了超市内工作的员工，都说欠了两个月工资都没发，所以我果断拒绝了这家公司的入职邀请。

事实证明我的做法是对的，就在这之后不到一个月，超市老板卷钱跑路了，在超市工作的哪些员工，白干了几个月，一分钱工资没拿到，超市里的货物也被赶来的供货商全部收走了，因为超市里的货都是从供货商那里赊来的。

三、看工作安排是否合情合理

在应聘的时候，通常负责招聘的人会给你讲解，具体工作安排是怎样的，如果对方提到要你拉人头，或者是让你先缴纳入职押金，或者是提出要扣押你的身份证，这些不合理的要求，那么这家公司绝对不靠谱。

去年的时候，我在某网站看见一则招聘，是一家网络运营公司，招聘的岗位是网络维护人员，当我去应聘的时候，负责招聘的人，先是要我签订一个入职培训协议，让我把身份证押在公司，当即被我拒绝了，后来这家公司，骗了不少人，那些签了入职培训协议的，押了身份证的，被该公司利用其身份进行了数万元不等的网络贷款。

所以但凡是入职的时候要你签入职培训协议的，要你押身份证的，绝对不靠谱。

四、看公司领导人员谈吐作风

通常靠谱的公司领导人员，待人接物热情，但是又不浮夸，做事沉稳干练，谈吐不卑不亢，说话做事都给人一种接地气的感觉。

去求职的时候，注意观察该公司负责招聘的人说话做事，通常不靠谱的公司，往往他们的共同点就是爱吹嘘，谈吐比较浮夸，甚至有些人行为比较轻佻。这种公司通常也是不靠谱的。

不靠谱的公司几大特点

一、入职就要你交钱的绝对不靠谱

当你去公司应聘时，如果是中介公司，首先就会要你缴纳介绍费，如果是传销骗子公司，就会以让你先购*产品为名，缴钱，或者是叫你缴纳入会费。又有些以招聘为名，骗取培训费的，总而言之一句话，刚入职就让你交钱的，绝对是骗子，肯定不靠谱。

二、喊你拉人头的绝对不靠谱

有些公司打着招聘的旗号，实则是搞的传销那一套，比如现在很多保险公司，在做不到业务之后，就以招聘为名，让新员工*保险，*业务量增长，让新员工去拉人头，提升业绩。

以前我有个女邻居，就是被朋友拉进保险公司，然后自己给全家*了几十万元的保险，当没有业绩之后，保险公司就不给发工资了，自己只能离职。这就是被典型的套路了。现在不单是保险公司玩这一套，很多打着直销的公司也是这么操作的，特别是很多涉事未深的学生，上当的比较多。

三、要你*产品的绝对不靠谱

刚入职时，公司就让新员工购*产品，这是变相传销的典型特征，这些公司以直销为名，实则行的是传销之实，但凡是你去这种公司上班，先就让你自己购*这个产品，让你拿出去*，这种公司就是不靠谱的，传销公司。

四、给出的薪资明显高出行业平均水平

在你去应聘的时候，如果你应聘的是保安，或者是什么地铁安检，又或者是其他什么工作极其轻松的工作类型，但是工资却高得离谱，这种公司，通常是骗你钱的中介公司，或者就是要骗你交培训费的骗子培训机构。所以这种公司绝对不靠谱。

五、招聘国家单位企事业编制工作岗位的

通常情况下国家企事业单位招聘都是通过人事局的官网发布招聘，而且也是人事部门组织考核，如果有网上的一些公司打着这些旗号进行招聘，那多半都是中介骗局，这种公司也是不靠谱的。

六、高薪招聘去国外的

打着高薪招聘去国外工作的公司，很多都是骗人的，不少人上当受骗，有些是为了骗你的中介费有些是骗你去国外下苦力，所以一定不要轻易相信。

找工作时如果该公司在行业 内没有知名度，而且开出的工资高出行业平均水平，或者是入职就以各种名目让你缴费的，这些公司都属于不靠谱的公司。

靠谱的公司，第一在行业内有很高的知名度，第二入职手续合理合法，第三会签订正规劳动合同，第四不会让求职者缴纳入职押金等违规要求。