东莞公务员事业单位招聘 广东省考有几个考点

有7个考点。分别是广州市、深圳市珠海市、汕头市、佛山市、东莞市、中山市等，这些城市的考点数量相对较少，但也为广东省考的考生提供了一定的考试条件。广东省考是指在广东省范围内进行的各级公务员招考和事业单位招聘考试。

每年不一样，一般70分以上比较有把握。
报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。
3.报考年龄为18至35周岁(即1985年11月29日至2003年11月28日期间出生)。2022年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的，报考年龄放宽到40周岁(即1980年11月29日以后出生)。
报考法院法官助理、检察院检察官助理职位的年龄为18至35周岁(即1985年11月29日至2003年11月28日期间出生)。
报考市及以下法检两院、公安机关和监狱、戒毒系统一线管理机构人民警察(司法警察)职位的年龄为18至30周岁(即1990年11月29日至2003年11月28日期间出生)，报考此类职位的2022年应届硕士、博士研究生(非在职)以最高学历报考的，以及报考公安机关法医类和监狱、戒毒系统一线管理机构狱医、心理矫正类等特殊职位的年龄放宽到35周岁(即1985年11月29日以后出生)。
报考公安机关特警类职位的年龄为18至25周岁(即1995年11月29日至2003年11月28日期间出生)。
报考选调生职位的年龄为本科生24周岁以下(即1996年11月29日以后出生)、硕士研究生27周岁以下(即1993年11月29日以后出生)、博士研究生30周岁以下(即1990年11月29日以后出生)，具有参军入伍经历的年龄要求放宽3岁。
4.具有国家承认的大学专科以上文化程度。非广东省常住户口(生源)报考者限普通高等院校(非在职)本科以上学历并取得学士以上学位的人员(报考“服务基层项目人员和退役大学生士兵专门职位”的除外)。
5.具有招录职位要求的其他资格条件：
(1)报考要求“具有2年以上基层工作经历”职位，须曾在基层和生产一线工作累计满2年。
(2)报考“从本地人员中招录”的专门职位，应为职位所在地级市生源，或户口在职位所在地级市，或父母、配偶户口在职位所在地级市，或在职位所在地级市累计工作(含入当地社保)5年以上的人员。其中，部分县面向本县户籍或生源人员招考。上述有关户籍要求应入户满3年以上。
(3)报考“广东省2022年度选调优秀大学毕业生”职位，应为应届优秀大学毕业生。
(4)报考“服务基层项目人员和退役大学生士兵”专门职位的，限报服务(入伍)所在市、本人户籍(生源)所在市或省直机关相关职位，也可报考其他非专门职位。
6.法律法规规定的其他条件。
不得报考的人员
1.在职公务员和参照公务员法管理单位工作人员(含试用期人员)、现役军人、在读的非应届普通高等院校(非在职)毕业生。
2.历年粤东粤西粤北地区乡镇事业单位专项公开招聘公告规定不得报考公务员情形的人员。
3.公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员。
4.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国*党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
5.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。
6.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

云杰老师为你解答。

招录1个与招录2个的岗位，云杰老师认为，应当报招一个的。为何？是不是与你平常听说的不一样？且听云杰老师分析。

原则上来说，只要有3个人参加考试，你就要面对竞争。

第一种假设：你的笔试能力很差，那么，即使只有3个人竞争一个岗位，你也是炮灰。招录1个或者2个的岗位，对你来说都一样。

第二种假设：你的笔试能力很强，进面试的可能性很大。那么，你就希望在面试环节的竞争越小、你的名次越靠前，你的成功可能性越大。如果招录一个，按比例，3人进面试，你只需要打败2人；如果招录2人，6人进面，你需要打败4人。进面试的人越多，面试被超越的可能性越大。

第三种假设：你的笔试成绩一般，勉强能进面。一般来说，招录人数越多的岗位，报名人数越多。如果招录1人，可能报名50人；招录2人，可能报名100人。当然是50人的竞争要比100人小。

综上，不要认为招一个人的岗位竞争大，招2个的岗位机会大一些。恰恰相反，你就应该报只招一人的岗位。当然，那种千人岗就算了，云杰老师说的是报名人数一般的岗位比较。

第一，现在大部分的岗位都是招一个人，因为单位为了择优，有时候会把两个名额都拆成一个一个的，来选择一个更好的未来工作伙伴，所以不需要因为只招一个就产生心理上的一些畏惧，这是非常非常正常的一件事情。

第二，要看 报录比 。有时候招的少，他不一定报的人多，同样招的多，他不一定报的人就少。所以报考的那几天就实时关注官网信息，根据报考的人数来自己做出调整。

第三，去年河南有一个比较好的岗位，是一个人招录报考了3000多个人，也是我们这边一个学生。其实这样的岗位的话，实力很重要，但是运气同样重要，因为有时候3000个人，你这次考了第一，但是下次如果再让你考的话，你就不一定能够考第一，所以放平心态。

PS：其实，不要我觉得不需要太纠结于这个问题，关键是咱们的实力是否能够配得上岗位。好好努力，相信一定会有一个岗位在等待着你！

您好，东莞华图教育很高兴为您解答~

现在 省考 大部分岗位基本都是只招1个人，但是大家都是一样报名考试。公务员招录岗位少，报名人数多，很多人看到就会产生畏难心理，觉得自己肯定考不上。其实很多人报了名不去考试，还有很多人没有好好准备复习，随随便便看了点书就去考甚至裸考的人比比皆是。

做好备考工作，其实你要打败的只有那部分同样用心准备的人而已。除了实力以外，运气也很重要。选岗的时候你可能会有几个符合要求的岗位能选择，尽量少要求最多、竞争最少的岗位，拼尽全力去试试。

有更多想法欢迎一起交流！

人少才能体现实力

人少才能展示才华

该省只招一人，如果是我只要符合报考条件，一定去报名，而且要积极报名。

第一，这是自信的表现。越是数量少越去报名挤独木桥，越能体现自信。否则，被数量少而吓倒，连名都不敢报，何谈成功！

第二，这是实力的较量。是骡子是马拉出来溜溜，苦读寒窗多少年，究竟自己怎么样，通过和众人较量比拼，检验出自已的高低。

第三，这是高手的过招。一个岗位恐怕要有上千人，甚至上万人报名，可以说都是高手的高手，和这些人过招，更能学到智慧，学到经验，学到方法。如果能够中榜，对自已将是更大挑战。人是要有志气的，这个志气就来自于不甘平庸的挑战！

可以报的

我当时报考的岗位也是只招一人，但是我最后也是把他们都打败成功上岸了啊，所以，先不要给自己设防，要拼劲全力的去上试一试，这样我们才真的有资格说自己究竟还有没有希望，你连备考都还没有开始，就先问问自己有没有希望，这不是自己给自己浇冷水吗？

其实我最开始备考的时候也不是一帆风顺的，当时我的考试科目是公基了，这一门只要考过的人都知道，涉及的范围特别广泛不说，而且想要得高分的话，那就必要把公基的内容给记住才可以，最开始的时候我觉得跟着课本就能把公基的知识点给记住，结果我当时起早贪黑的背了整整一周，连公基的第一个模块都没有搞定，当时差点都要崩溃了，要不是后来遇见了秦叶事考 红宝 课，我也不能这么顺利的就把公基知识点记不住这个难题给解决了，说真的，这个课程帮助记忆的效果绝对是数一数二的好，老师讲课也非常的有方法，就算是比较难以理解的内容也会通过举例子的这种方式给讲解的明明白白的，我跟着学完一遍以后就把八九成的内容给记住了，之后再去写题的时候正确率和做题速度都有了明显的提升，最后也是轻松的考了个80分，上岸成功了。

最后我想说的就是，目前真的有很多事业单位的岗位是招一个人的，但并不意味着就没有希望了，不然人家也不会上岸了，主要就是在于你的复习方法和不放弃的精神，请坚信你会出现奇迹的，加油！

考公务员如何能上岸，或者事业单位？

如果招很多人，那这个岗位最后的复试线大概率是中等分数线，而那如果你是中等水平，那你大概率能进复试，甚至成功。但是仍旧假设你是中等水平，但是只招一个人的岗位的复试线就不能用概率学说复试线还是大概率的中等分数线了，分数线高中低的概率都是相等的，所以求稳的话，就报招人多的岗位，如果你觉得自己想赌一赌，那你就报招人少的岗位。

人生短短几十年，为什么不去努力一把呢!有的岗位虽然只招录一人，但请不要忽略奇迹出现。一个人只有努力过了，才知道可以不可以。

慎重选择！岗位报考几大原则，这是我认为的 优先级 排序，第一是限制军人家属或 基层工作经历 的，第二是限制户籍的，第三是限制 应届生 的，第四是限制专业的，第五是限制年龄的。按照前面五个优先级选完之后，再看招聘人数，能选招多个人的不选招一个人的。

我个人的经历，两次笔试第二名进的面试，面试都比第一名分数高，但总成绩没有第一名高。两次都是岗位只招一个人。

第一次市级 事业单位考试 （职测和综合应用），心里当时没有一点压力。八月底笔试成绩出来，笔试总成绩209.5（满分300分），岗位排名第二，但是不知道第一名成绩。然后我辞职开始准备面试，心里想着好好准备，争取一次过关。没有加群，身边也没有考公的朋友可以交流，我就看网上的经验贴说面试就是要不紧张，多开口练习。我就找面试真题，对着我妹妹练习（她刚刚高考完，在家里休息），每天都张口练习，卡时间，练习流畅度。
9月19号面试，我去参加了，当时第三名没去。成绩出来，第一名面试成绩79，我面试成绩80.9，第一名笔试成绩213，总成绩是直接相加的，总成绩我低了1.6分。第一次考试就这么结束了。
第二次县招聘事业单位人员，我报了一个 三不限 的岗位，招一个人。想着自己有经验了，应该再冲一下。这次只考一个公基（满分100分），但是后面加了一篇大作文。笔试成绩61.75分（第二名），第一名64分。这次是笔试折合40%，面试折合60%。我想面试占比这么大，这次机会很大了，再说我还有面试经验。准备面试期间，我加了粉笔的面试群，群里几个小伙伴也组织了一个小群，每天开语音进行练习，互相指出问题，所有类型的题目都练习了，我自己写了两万多字的面试真题逐字稿，很认真的准备了，还花钱让一个在职的公务员前辈给指导了几天。
面试那天一个考场36个人，我们岗位第三名没去。我抽到28号，一直等到下午四点才轮到我。我感觉当时考官都已经麻木了，考场有 计时器 ，这次我答得有内容又流畅，当场考官统计分数，我是84.43分。结果成绩出来，岗位第一名面试成绩84分，总成绩人家还是比我高，有一次遗憾落败。

这就是我上一年的两次考公经历，相对而言招多个人的，如果笔试分差小，自己面试准备充分了，是有很大机会上岸的。

祝各位早日上岸！

我觉得报吧！总要试一试才行，就算不成，也不后悔了，如果没有报的话，以后肯定会后悔，哎呀怎么以前没有拼一下。

我这有个历年的岗位查询系统，你看看有用不

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还有一个历年分数线查询系统，评估下你的分儿够不，要是有戏，我觉得可以勇敢试一试！加油哇

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如果符合条件，有机会报名就报吧。我先给你说一个现象，如果你仔细观察了每年的职位表，或许你已经发现了，有些部分已经连续好多年没有发布招考消息了，原因是什么，因为没有编制了。现在大部分的县市区公务员编制已经没有了，那我目前所在的地区来说，很多部门可能要5年以后才能空出编制，有些部门甚至要10年以后才能空出编制，因为要等人退休。而且目前的县市区公务员超编现象严重，那么就更没有多余的编制来招考了。

因此目前很多县市区都是招事业编制来做公务员的活，很多部门公务员老龄化严重，但是又站着编制，又无法招考，而且现在一个部门要申请一个编制是非常困难的，要向编办打申请，但是编办基本不会同意，因为编制本来就少。

所以说现在能报就报吧，越往后越不好考进去了，而且现在大部分岗位都是招一个，除非一些乡镇招的人数要多一些，毕竟乡镇的每年都有大量的人员考掉到市里面，所以每年招的人数相对多一些。所以如果你是报市里面或者省里面，那么招一个人这种基本上都是常态化现象，所以也没有必要纠结到底招一个人报不报了，只要符合条件，你想考公务员，那就报，然后好好努力就行了，越早考上优势越大。

事业单位招聘与公务员招聘是不一样的，二者主要的区别是：招聘的程序、招聘的法律依据、招聘方式和招聘考试过程都不一样。
一、事业单位招聘工作人员的方式：
1、公开招聘。
根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
2、内部竞聘上岗。由事业单位内部产生岗位人选，通过竞聘上岗。
二、事业单位招聘工作人员的程序：
(一)事业单位公开招聘工作人员的程序：
1、制定公开招聘方案；
2、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
3、审查应聘人员资格条件；
4、考试、考察；
5、体检；
6、公示拟聘人员名单；
7、订立聘用合同，办理聘用手续。
(二)事业单位内部产生岗位人选竞聘上岗的程序：
1、制定竞聘上岗方案；
2、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
3、审查竞聘人员资格条件；
4、考评；
5、在本单位公示拟聘人员名单；
6、办理聘任手续。
三、公务员录用是严格按照《中华人民共和国公务员法》的规定招聘的。
第二十一条 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十二条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十三条 报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
第二十四条 下列人员不得录用为公务员：
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）曾被开除公职的；
（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十五条 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十六条 录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十七条 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第二十八条 公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十九条 招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。
第三十条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十一条 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。