张家界招聘事业单位公告 张家界桑植事业单位面试时间

2022年8月20日、21日。张家界是湖南省辖地级市，位于湖南西北部，澧水中上游，属武陵山区腹地。桑植事业单位面试时间是2022年8月20日、21日两天。该地区是中国最重要的旅游城市之一，是湘鄂渝黔革命根据地的发源地和中心区域。

一、引进计划

本次计划引进急需紧缺人才28名。具体引进岗位及要求详见《桑植县2022年公开引进急需紧缺人才职位计划表》(附后)。本次引进相关事宜通过桑植县人民*门户网(http://sangzhi.zjj.gov.cn/)面向社会公开发布。

二、引进对象及条件

(一)报名条件

报名人员必须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.满足岗位所需要的其他条件;

7.在本县辖区以外工作或已离开本县工作两年以上(以编制手续为准)。

(二)不得报考的情形

有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类人事考试招录中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期未满的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位

(三)其他说明

1.报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)，对有疑义的国民教育学历(学位)，以教育行政部门认定的结果为准。

2.往届高校毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证、执业资格证和招考职位要求的其他证书必须在资格审查前取得(2021届高校毕业生须在资格审查截止日期前取得);2022届高校毕业生的学历学位证书、执业资格证书必须在2022年7月31日前取得。

3.硕士研究生的具体要求：全日制硕士研究生或2017年以来通过全国硕士研究生统一考试的非全日制硕士研究生[前置学历为大学本科(不含专升本)，且具有国家承认的学士学位];大学本科的具体要求：毕业院校应为世界一流大学或拥有一流学科的大学，且具有国家承认的学士学位。

4.报考人员的专业应严格按照学历学位证书填写，本次引进条件所涉及专业参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》执行，所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》的，由用人单位认定。

5.面向高校毕业生的岗位仅限2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生报考。

6.报考人员的年龄要求：以2021年12月31日为准计算(含12月31日)，比如报考人员的年龄要求“30周岁及以下”是指1990年12月31日以后出生的。

7.报考人员在整个人才引进过程中，应保持报名时登记的通讯工具畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

三、引进程序及方法

公开引进工作由县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局及用人单位共同参与。

(一)报名

考生采取网上报名的方式进行。

报考人员登录张家界人才在线网(www.张家界人才在线.com)，在“综合申报――人才引进――人才引进(报名)登记表”中报名，每人限报一个岗位。报名时间为2022年1月4日9:00至1月17日17:30。网上报名时填写《张家界市公开引进急需紧缺人才报名(申报)登记表》，并上传本人近期免冠证件照和有效居民身份证、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》(2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》)、执业资格证等材料的扫描件。

(二)资格审查

1.网上资格初审。网上资格初审与网上报名同时进行，用人单位及时对报考人员进行网上资格初审并告知报考人员初审结果。

2.现场资格复核。时间为：2022年1月19日(上午8:00―12:00，下午2:30―5:30)，地点为桑植县行政中心。资格复核、现场报名需本人在现场进行，用人单位相关负责人对应聘者的报名资格及条件进行审查。

现场资格复核时须提供以下材料：

(1)《张家界市公开引进急需紧缺人才报名(申报)登记表》;(2)本人有效居民身份证原件和复印件;(3)学历学位证原件和复印件;(4)《教育部学历证书电子注册备案表》(2022届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》);(5)2022届毕业生提供学生证、就业推荐表的原件和复印件，且书面在2022年7月31日以前提交学历证书;(6)执业资格证原件和复印件;(7)近期1寸彩照1张。

现场资格复核合格者进入面试。

资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现引进对象不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或引进资格。

(三)面试

时间暂定为1月21日。

面试分为医学岗位专业面试和其他岗位结构化面试。面试分值为100分，时量不超过10分钟。按引进计划，参加面试的人员达不到1∶6比例的，面试成绩设立最低分数线，达不到70分的不予引进。

(四)体检与考察

根据岗位引进计划数，按面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。

体检由县委人才办统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，另增加新冠肺炎核酸检测项目。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

体检合格者进入考察程序。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况做出考察结论。考察不合格的人员，不予聘用。

引进计划出现空缺时，按照同一岗位面试成绩(须达70分以上)和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过2次。无合格递补对象的，不予递补。

(五)公示与聘用

对通过体检、考察的拟引进人员在桑植县人民*门户网向社会进行公示，同时公布举报或投诉*接受社会监督，公示期为7个工作日。公示后不再进行递补。

公示无异议的拟引进人员或反映问题经调查核实确实不影响引进的，按程序办理聘用或调动手续，签订聘用合同，按规定约定试用期。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

对反映有影响引进的问题并查有实据的，不予引进。对反映问题一时难以查实的，暂缓引进，待查清后再决定是否引进。自暂缓作出引进结论之日起90日内，反映问题仍未查实的，终止引进程序。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

聘用人员必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到或不服从工作安排的，将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格。

四、政策待遇

(一)县直单位急需紧缺人才

1.工资待遇。基本工资及绩效工资按照国家政策标准执行，试用期内享受用人单位正式干部工资待遇。

2.政治待遇。公开引进的高学历人才，定向安排到县直事业单位工作。试用期满考核合格者，按有关程序办理正式手续，并享受相关待遇。对引进的全日制博士、硕士研究生：在管理岗位工作的，工作业绩突出、表现优秀的且符合干部选拔任用条例规定的可优先提拔重用，符合公务员调任条件的调任后登记为公务员;在专业技术岗位工作，工作业绩突出、表现优秀且符合职级聘任有关条件的可优先聘任中级专业技术职务，特别优秀的可破格推荐申报高级专业技术职务。

3.安家补贴。全日制博士研究生安家费10万元(按每年2万元计发，连续发放5年)，全日制硕士研究生安家费7.5万元(按每年1.5万元计发，连续发放5年)。

4.住房保障。符合条件的高学历人才经县委人才领导小组审议后可入住人才公寓。全日制博士研究生由住房保障部门负责为其安排保障性住房(有使用权，但不办理产权)，15年后仍在我县工作的为其办理产权;全日制硕士研究生按照每人每月500元的标准统一实行货币化补贴，每季度发放一次，连续发放5年。

5.家属就业。由县委组织部、县委编办、县人社局按照就业、调配有关政策，对需要来我县就业的高学历人才的配偶、子女，优先推荐就业岗位或协调落实工作单位。

6.生活补贴。公开引进的高学历优秀人才，除正常执行现行同类人员工资待遇外，对全日制博士研究生按每月1000元的标准发放连续五年的生活补贴，全日制硕士研究生按每月500元的标准发放连续五年的生活补贴。

7.医疗服务。公开引进的高学历优秀人才建立健康服务档案，连续5年每年安排一次体检，体检费用由用人单位支付。

8.编制保障。公开引进的急需紧缺人才应确保编制的使用，由编制部门按人才引进计划调剂相应编制。

(二)卫健系统急需紧缺人才

由用人单位与应聘人员自行协商。

五、纪律及其他要求

(一)本次人才引进工作由县纪委监委全程监督，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。监督举报*：0744―6223166。

(二)报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个人才引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。

(三)全面落实上级疫情防控要求，请报考人员严格履行防疫义务，按照各阶段考务工作通知要求，落实防疫措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。

(四)报考过程中有关本次人才引进的调整、补充等事项，均在桑植县人民*门户网公告，请报考人员密切关注。

(五)本《公告》及其未尽事宜，由桑植县委组织部(0744―6229363)、桑植县人社局(0744―6222854)、桑植县人民医院、桑植县民族中医院等单位负责解释。

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附件：桑植县2022年公开引进急需紧缺人才职位计划表

一、引进计划
本次人才引进计划共73名。详见《慈利县2023年公开引进急需紧缺人才职位计划表(第二批)》(附件1)。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具备岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)所学专业、学历学位、职称、年龄(截止2023年8月31日，年龄为1985年9月1日以后出，其他年龄依此类推)等与引进岗位要求相符;
报考人员的专业应当严格按照毕业证书填写，专业审查按照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》执行。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但未列入报考职位要求专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由各招聘单位主管部门审查认定。
(七)在本县辖区以外工作或已离开我县工作五年以上(以编制手续为准);
(八)有下列情形之一者不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.现役军人;
6.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招考职位。
三、引进程序
本次引进，按照报名、资格审查、考核、体检、考察、审批、公示、聘用等程序进行，原则上在2023年12月31日以前完成。引进对象的学历学位、资格证书等证件必须在2023年8月31日前取得，否则，不予聘用。具体步骤如下：
(一)报名
采取现场报名或通过电子邮件的方式，应聘人员在规定日期内只能选择一个岗位进行报名，报名信息应当真实、准确、全面。报名时间为2023年9月13日至2023年9月18日(限工作日)。现场报名地点为各人才引进单位政工人事办公室。报名截止前拨打各用人单位联系*进行确认。
(二)资格审查
报名时由用人单位对报名人员进行资格初审，主要审查报名对象是否符合人才引进的资格条件。报名结束后，由用人单位主管部门对报名人员进行资格复审。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，一经查实，立即取消报名资格。资格审查贯穿人才引进工作始终，一旦发现有不符合引进条件的人员立即取消引进资格。资格审查需提供以下材料(通过电子邮件报名的需提供以下原始材料的扫描件)：
1.《慈利县公开引进人才报名登记表》1份(附件2);
2.本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，照片粘贴在《登记表》指定位置;
3.毕业证、学位证、有效《居民身份证》原件及复印件1份，学信网( http://www.chsi.com.cn/ )上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;
4.报考职位所需的执业资格证书及其他证明材料。
5.有工作单位的报考人员，还需提供所在单位及有人事管理权的上级主管部门同意报考的证明。
填表时需按要求认真填写清楚，信息要全面、真实、准确。如因报考人员信息填写错误，责任自负。
(三)考核
本次人才引进按《关于印发<慈利县人才引进培养管理办法>的通知》(慈人才发〔2021〕1号)第七条规定的方式进行，即采取免笔试直接进行考核考察、面试或实际操作能力测试的方式进行，分值为100分。未达70分以上的，不得进入体检、考察程序。考核工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。
(四)体检
根据岗位引进计划数，按面试成绩从高分到低分等额确定入围体检人员并组织体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检工作由县委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。具体时间、地点等事宜另行通知。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(五)考察
体检合格者进入考察程序。由县委人才办牵头，各用人单位成立考察组进行考察，考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察结束后，由考察组根据考察情况作出考察结论。
引进计划出现空缺时，按照同一岗位面试成绩和体检、考察结果，依次等额递补，递补最多不超过两次。
(六)审批、公示与聘用
县委人才办依据各用人单位或用人单位主管部门提供的体检、考察结果确定拟引进人选，经县委组织部部务会审定后，提请县委常委会(县委人才工作领导小组会议)研究审批，并进行公示。经公示无异议的，由县委人才办下发聘用通知，办理聘用手续。
聘用人员在慈利县服务年限不得低于五年(含试用期12个月)。试用期满不合格的，取消聘用。对未满服务年限单方面要求解除聘用合同的，在完全履行违约责任并经县委人才工作领导小组会议审批同意后，方可办理人事档案转移手续。
四、政策待遇
引进到我县工作且签订协议服务满五年(含试用期)以上的人才，除享受国家规定的事业单位工资待遇外，还享受如下政策待遇：
1.生活补贴。引进的博士研究生或正高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴5000元;引进的硕士研究生或副高专业技术职务任职资格人员，五年内每人每月享受生活补贴2000元。
2.住房保障。在慈利县城无住房的，可以租住人才公寓，或按照相关政策标准发放住房补贴。引进人才在慈利县城购*首套住房，在五年服务期满后，凭购房合同和税务部门开具的购房发票一次性领取安家补贴：引进的博士研究生或正高专业技术职务任职资格人员每人一次性补贴20万元;引进的硕士研究生或副高专业技术职务任职资格人员每人一次性补贴10万元。
3.公共保障。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其党员组织关系转入、人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项，均由用人单位在规定时间内负责办理。
4.其他待遇。对来我县参加人才引进面试、体检的外地考生或在校就读学生，可按我县差旅费标准报销往返交通费、住宿费。对于在我县工作时间满一年(含试用期)以上的引进人才，在第一个五年服务期内，每年可安排5天疗养假期;其父母或配偶居住在市外省内的，每年增加3天探亲假;其父母或配偶居住在省外的，每年增加5天探亲假。
五、其他事项
人才引进工作由*慈利县纪委监委(含派驻纪检监察组)全程监督，做到信息公开、过程公开、结果公开，同时接受社会各界监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个人才引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
根据国家、省、市和县新冠肺炎疫情防控相关规定，所有考生需做好自我健康管理，认真阅读并严格执行《慈利县2023年公开引进急需紧缺人才新冠肺炎疫情防控告知书》(附件3)相关要求，报名时提交由考生签名的《慈利县2023年公开引进急需紧缺人才新冠肺炎疫情防控承诺书》(附件4)。
本《公告》未尽事宜，由县委人才办商县人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询*：0744-3234436(县委人才办)
0744-3225086(县人社局)
监督*：0744-3234120(县纪委监委)
*慈利县委组织部 慈利县人力资源和社会保障局
2023年8月31日

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一、引进计划

本次引进计划24人。教育系统拟引进13人，引进职位、要求、待遇等详见《张家界市武陵源区2022年公开引进高学历教育人才公告》。报考人员可通过武陵源区人民*公众信息网( http://www.zjjwly.gov.cn/ )查阅下载相关信息。除教育系统以外拟引进11人，职位相关要求等详见《张家界市武陵源区2022年公开引进急需紧缺人才职位计划表》(附后)。

二、引进条件

(一)报名条件

报名人员必须具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具有岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.满足岗位所需要的其他条件。

(二)不得报考的情形

有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类人事考试招录中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期未满的人员;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位。

(三)其他需要说明的情况

1.2022年7月31日前须取得相应学历学位证书、相关执业资格证书;经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生须取得国内全日制本科学历。

2.关于年龄要求：以2021年12月31日为准计算(含12月31日)，比如报考人员的年龄要求“30周岁及以下”是指1990年12月31日以后出生的。

3.对经营管理水平高、研发能力强、技能精湛或具有特殊才能的实用型人才，可不受学历职称限制。

三、引进程序

引进工作分为网上报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序。

(一)网上报名

报名方式：报考人员直接登录(www.张家界人才在线.com)网站，在“综合申报―人才引进―人才引进(报名)登记表”中报名。每人限报考一个岗位。报名信息应当真实、准确、全面。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。

报名时间：2022年3月1日至3月25日工作时间。

相关要求：在规定时间内按要求填写《张家界市公开引进急需紧缺人才报名(申报)登记表》，及时上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书及证明材料扫描件等，报名截止前可拨打*0744―5622617进行确认。

(二)资格审查。资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿引进工作全过程。专业要求审核原则上参照《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》进行。报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》，但未列入引进岗位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》，但与引进岗位要求专业相近的，由区委人才工作领导小组认定是否可以报考。在职人员应持原单位同意报考的证明。

本次人才引进采取网上资格初审的方式进行，报考人员要及时查询本人资格初审结果。因报考人员填报的信息不完善或不及时查询初审结果造成不能正常参考等情况，由报考人员本人负责;尚未通过报考的人员可以在报名时间内提供相关材料修正自己的报考信息，也可以改报其他符合条件的岗位;网上资格初审通过后，报考人员不能修改报名信息和报考岗位。

资格审查合格者，在报名网站打印准考证，进入面试程序。

(三)面试。本次引进工作不进行笔试，直接进入面试。面试分为医学岗位专业面试和其他岗位结构化面试。医学岗位专业面试工作由区委人才办牵头，用人单位主管部门组织各用人单位具体组织实施。其他岗位结构化面试由区委人才办具体组织实施。资格审查通过人员按相关要求持身份证、面试准考证，到指定地点统一参加面试(具体时间、地点见准考证)。

根据面试成绩，按引进岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员，如参加面试人员少于或等于引进岗位名额而形不成竞争的，面试成绩须达到70分，方可进入体检、考察环节。

博士研究生不占用此次引进计划名额，直接面谈后进入考核考察环节。

(四)体检考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检、考察不合格或自愿放弃产生的空缺岗位不再递补。

(五)公示。引进工作各阶段结果均在张家界市武陵源区人民*网( http://www.zjjwly.gov.cn/ )面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟引进人才名单公示期为7个工作日。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，并依规进行处理。

(六)聘用。公示无异议或有异议经查实不影响聘用的，经区委人才领导小组研究，统一安排到武陵源区直相关企事业单位工作，用人单位按相关程序办理聘用手续。

四、政策待遇

(一)工资待遇。引进人才统一安排到区委、区*工作部门下属企事业单位，按规定约定试用期，在试用期间享受国家规定的有关待遇。

(二)津贴补贴。引进人才自正式聘用(含试用期)起，连续三年发放安家费补贴和学位津贴，其中：博士研究生给予4万元的安家费补贴(按3年期限分年度计发，下同)，每月3000元的学位津贴;硕士研究生和“双一流”大学本科生给予2万元的安家费补贴，每月分别给予1000元、800元的学位津贴。

(三)住房补贴。引进人才符合住房保障政策规定的，连续3年每人每月发放500元住房补贴。

(四)公共保障。参加武陵源区人才引进面试的考生可免费游览武陵源核心景区一次(含景区门票和环保车)。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户;其配偶和未成年子女可随调随迁，配偶原属机关事业单位在职在编人员的，符合我区调配条件的，可按有关程序办理调动和聘用手续;子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。

五、其他事项

(一)报考人员应保持报名时所填通讯方式畅通，并及时了解相关部门发布的有关信息，因本人原因影响其考试结果的，由其自行负责。

(二)本《公告》未尽事宜，由张家界市武陵源区委人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询*：0744―5622617(区委人才办)

监督*：0744―5618006(区纪委监委)

张家界市武陵源区公开引进急需紧缺人才职位计划表

不是事业单位。根据查询企查查，张家界天门旅游经济投资有限公司成立于2008年03月21日，注册资本为109000万元人民币，企业类型为其他有限责任公司，不属于事业单位。张家界天门旅游经济投资有限公司系区属国有控股有限责任公司，是永定区城市建设、房地产开发、经济投资活动、旅游服务项目开发经营的主力军，公司涵盖旅游开发投资、经营管理、房地产开发建设、汽车租赁、物业经营管理等多个业务领域。