凉山事业单位公务员招聘 2023年上半年凉山普格县公开考试招聘事业单位工作人...

按照公开、平等、竞争、择优的原则，经县委、县人民*研究决定，面向社会公开考试招聘18名事业单位工作人员。
现将有关事项公告如下(本公告在普格县人民*门户网[]上发布)。
一、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘的对象和范围
详细情况见附件《普格县2023年上半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》(以下简称《一览表》)。
(二)基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
符合相应岗位的体检标准。
(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《一览表》)。
其中报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，与拟报考岗位“学历或学位”和“专业条件要求”(指与学历学位相对应的专业条件)等栏的学历、专业资格条件要求应分别同时相符;不符者，请勿报考，否则取消报考(聘用)资格，责任由考生自行负责。
(4)报考人员的年龄、资格、条件、加分等要求，计算时间截止2023年3月16日(按管理权限认定的辞职、辞聘、解聘等时间在2023年3月16日前的为非在编在职人员)。
(5)在符合专业等其他条件前提下，职业院校(技工院校)预备技师(技师)班、高级工班毕业生可分别对应报名应聘学历要求为大学本科、大学专科的岗位。
(6)其他符合岗位要求的资格条件。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的和曾被开除公职的。
(2)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(3)尚在党纪、政务处分影响期内的。
(4)按规定不得报考的免费(公费)师范生、定向生等。
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的。
(6)现役军人。
(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
(8)国家法律法规等规定不得聘用的人员。
二、公开招聘单位和名额
本次招聘名额18名，具体招聘岗位详见《一览表》。
三、报名、资格审查及缴费
本次公开招聘，采取网络方式进行报名，选择加试彝语文的考生采取现场报名。
网络报名由普格县人力资源和社会保障局统一组织。
报名及资格初审等事项按以下程序进行，报名前认真阅读本公告。
1、网络报名时间：2023年3月16日上午9:00至3月20日下午17:00。
报名入口：/ www.pgx.gov.cn/ ]上公告。
(三)打印准考证
缴费成功的报考者，于2023年4月4日9:00至4月9日9:30前登录/bm.e21cn.com)查询，因缺考、零分等特殊情况需要查分的于成绩公布3天内在考生之家网站上申请。
查分结束后笔试成绩及排名等在普格县人民*门户网[]公示。
具体加分通知在笔试成绩公示时同时发布。
(二)面试
面试由普格县人力资源和社会保障局负责组织实施。
面试开考比例为2：1，具体事宜详见普格县人民*门户网[]面试公告。
面试成绩达不到60分的考生，不能进入体检环节。
1.确定资格复审人员。
根据各具体招聘岗位参加考试人员的笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按面试开考比例确定资格复审人员。
最后一名笔试总成绩相同的人员，一并确定为资格审查人员。
实际参考达不到资格复审比例的岗位，该岗位符合条件的有效笔试人员(有效笔试人员指笔试成绩不为零分及以下人员)全部进入资格复审，资格复审合格的人员全部进入面试。
2.资格复审：面试入围人员按照规定的时间携带以下材料到指定地点进行资格复审(具体时间、地点另行通知)。
《毕业证》、相关资格证、《身份证》、户口簿、笔试准考证、报名信息表。
2002年以后毕业的考生还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)。
以上材料审原件收复印件。
在规定时间内不补齐证明材料或逾期不参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审中发现不符合报考岗位条件或提供虚假证明材料的，取消其报考资格。
因资格复审不合格、考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，在该岗位符合资格复审条件的考生中按笔试总成绩从高到低顺序依次等额递补1次。
3.面试时间及地点。
面试的时间及地点详见面试通知书。
面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效二代居民身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。
未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。
由此出现的面试名额空缺不再递补。
如因面试缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
4.面试形式。
结构化面试。
满分为100分。
5.面试成绩公布。
面试工作结束后，于5个工作日内在普格县人民*门户网[]公布面试成绩、考试总成绩(含笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩)及排名、拟体检人员名单等。
五、体检
(一)体检人员确定
面试成绩达不到60分的考生，不能进入体检环节。
按照考生的考试总成绩及岗位招聘名额从高分到低分依次等额确定体检人员。
若最后一名考生考试总成绩并列的，以笔试总成绩高的进入体检;若笔试总成绩也相同的，则以笔试成绩高的进入体检;若笔试成绩仍然相同，则进行加试(以下递补程序均按此进行)。
(二)体检标准及要求
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。
同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。
对于怀孕考生参加体检的，参照国家公务员局考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)文件规定，在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检，作出体检结论，然后再进入相应的招聘环节。
(三)复检
按照人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，可以提出复检。
考生在上述项目未达合格标准的，应在完成复检后离场。
对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。
复检只进行一次，体检结论以复检结果为准，其中尿毒检为阳性的也确定为体检不合格。
报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。
报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。
六、考核
由普格县人力资源和社会保障局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。
七、公示
拟聘用人员在普格县人民*门户网[]公示，公示期限为7个工作日。
公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名等，并公布监督举报*接受社会监督和举报。
举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。
对公示期间反映问题，经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。
八、审核确认和办理聘用手续
对考试、体检、考核、公示合格的应聘人员办理聘用手续。
聘用后7个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格。
以上原因造成的缺额不予递补。
本次招聘的事业人员实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满后经聘用单位考核不合格者解除其聘用资格。
招聘人员办理聘用时，须签订《聘用合同》和《最低服务年限协议》，在初聘单位最低服务年限为6年(含试用期)，任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限。
九、招聘信息公告方式
笔试成绩、加分、笔试总成绩、资格复审、面试、考试总成绩、体检、公示等都在普格县人民*门户网[]上公示、通知。
考生应及时、主动到该网站上查询或拨打咨询*了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由考生自行负责。
十、递补
因体检不合格出现的空缺不再递补。
体检、公示环节自动放弃及政审考察不合格等原因出现的空缺，须经普格县公招工作领导小组研究同意后方可在进入面试人员中按程序依次递补1次。
聘用通知(文件)发出后不再递补。
十一、纪律监督与回避
在公开招聘工作中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会及有关部门的监督。
对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
凡违反考风考纪规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定处理。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告由普格县公招工作领导小组负责解释。

普格县人力资源和社会保障局0834-4776378
网络报名技术咨询：见考生之家()
监督*：(普格县纪委、监委)0834-4773820
相关事项提示：
1.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管(建议保存准考证电子档)，如有遗失考生自行负责。
2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。
敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
3.考试时建议随身携带口罩等防护用品，根据需要适时佩戴，做好个人防护。
普格县人力资源和社会保障局
2022年3月8日
附件：普格县2023年公开考试招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表

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按照公开、平等、竞争、择优的原则，经县委、县*研究决定，2023年上半年我县公开考试招聘事业单位工作人员9名。
现将有关事项公告如下(本公告在金阳县人民*网[]上发布)。
一、招聘对象、范围及基本情况
(一)招聘的对象和范围
详细情况见附件《金阳县2023年上半年事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件一览表》(以下简称《一览表》)。
招聘范围中的“全省”是指:截至2023年3月16日，户籍为四川省(不含大中专院校学生集体户籍)，或大中专院校集体户籍学生入学前为四川省户籍。
(二)基本条件
1.报考者应同时具备的条件:
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(2)身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责，符合相应岗位的体检标准。
(3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见《一览表》)。
其中报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，与拟报考岗位“学历或学位”和“专业条件要求”(指与学历学位相对应的专业条件)等栏的学历、专业资格条件要求应分别同时相符;不符者，请勿报考，否则取消报考(聘用)资格，责任由考生自行负责。
(4)报考人员的年龄、资格、条件、加分等要求，计算时间截止2023年3月16日。
尚未取得毕业证、学历证和资格证的2023年应届毕业生(指2023年毕业的应届普通高等教育全日制普通班毕业生)，须于2023年7月31日前取得，否则取消招聘资格。
(5)按管理权限认定的辞职、辞聘、解聘等时间在2023年3月16日之前的机关事业单位工作人员均属非在编在职人员。
(6)在符合专业等其他条件前提下，职业院校(技工院校)预备技师(技师)班、高级工班毕业生可分别对应报名应聘学历要求为大学本科、大学专科的岗位。
2.有下列情况之一者，不得报考:
(1)曾受过各类刑事处罚的和曾被开除公职的。
(2)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(3)尚在党纪、政务处分影响期内的。
(4)按规定不得报考的免费(公费)师范生。
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的。
(6)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。
(7)国家法律法规等规定不得聘用的人员。
二、公开招聘单位和名额
本次招聘名额9名，具体招聘岗位详见《一览表》。
三、报名及缴费
本次公开招聘采取网络方式进行报名。
网络报名时间:2023年3月16日9:00至3月20日17:00，报名入口:考生之家/ www.jinyang.gov.cn/ ]公告。
(二)打印准考证
完成网上缴费的报考者，于2023年4月4日9:00至4月9日9:30前登录考生之家/bm.e21cn.com)查询，因缺考、零分等特殊情况需要查分的于成绩公布3天内登陆考生之家提交核查申请，查分结束后在金阳人民*网[]上公示笔试总成绩及排名等。
(二)面试
面试由本次招聘领导小组负责组织实施。
面试开考比例为3:1，具体事宜详见金阳县人民*网[]面试公告。
1.确定资格复审人员。
根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分按面试开考比例确定资格复审人员。
最后一名笔试总成绩(含加分)相同的人员，一并确定为资格审查人员。
实际参考达不到资格复审比例的岗位，该岗位的有效笔试人员(即不包括任意笔试科目为零分及以下人员)全部进入资格复审，资格复审合格的人员全部进入面试。
2.资格复审:面试入围人员按照规定的时间携带以下材料到指定地点进行资格复审(具体时间、地点另行通知)。
(1)《毕业证》、有效二代居民身份证、户口簿或户籍证明、笔试准考证、报名信息表。
2002年以后毕业的考生还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)。
(2)其他与报考条件相关的证明材料。
以上材料审原件收复印件。
在规定时间内不补齐证明材料或逾期不参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审中发现不符合报考岗位条件或提供虚假证明材料的，取消其报考资格。
因资格复审不合格、考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，须经招聘领导小组研究同意后按确定资格复审人员方式依次等额递补。
3.面试时间及地点。
面试的时间及地点详见面试通知书。
面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效二代居民身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。
未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。
由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
如因面试缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
4.面试内容。
具体事宜详见面试公告和面试通知书。
5.面试成绩公布。
面试工作结束后，于5日内在金阳县人民*网[]公布面试成绩、考试总成绩(含笔试成绩、面试成绩、总成绩)及排名、拟体检人员名单等。
五、体检
(一)体检人员确定
按照考生的考试总成绩及岗位从高分到低分依次等额确定体检人员。
进入体检环节的人员，若最后一名考生考试总成绩并列的，以笔试总成绩高的进入体检;若笔试总成绩也相同的，则以笔试成绩高的进入体检;若笔试成绩仍然相同，则进行加试，加试方式由招聘领导小组研究决定(以下递补程序均按此进行)。
(二)体检标准
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。
同时进行吸食毒品尿液或毛发检验(简称尿毒检或发毒检)。
(三)复检
按照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)的要求，在心率、视力、听力、血压等项目上达不到体检合格标准的，应当日当场进行复检;在边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目上达不到体检合格标准的，可以提出复检。
考生在当日当场项目未达合格标准的，由体检领队人员组织当日当场进行复检，在考生提交复检申请后进行复检，完成复检后离场。
对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。
复检(含尿毒检复检或发毒检复检)只进行一次，体检结论以复检结果为准。
报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予聘用的处理。
报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。
六、考核
由*金阳县委组织部金阳县人力资源和社会保障局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。
七、公示
拟聘用人员在金阳县人民*网[]公示，公示期限为7个工作日。
公示内容包括拟聘用人员的姓名、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名等，并公布监督举报*接受社会监督和举报。
举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。
对公示期间反映有严重问题，一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。
八、审核确认和办理聘用手续
对考试、体检、考核、公示合格的应聘人员办理聘用手续。
聘用通知发出后7个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格。
本次招聘的事业人员实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满后经聘用单位考核不合格者解除其聘用资格。
招聘人员办理聘用时，须签订《聘用合同》，在本县最低服务年限为 6年(含试用期)，任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限。
九、招聘信息公告方式
笔试成绩由考生自行在考生之家(/ www.jinyang.gov.cn/ ]公示、通知。
考生应及时、主动到该网站上查询或拨打咨询*了解招聘信息及进程，因不及时、主动查询招聘信息造成损失的，由考生自行负责。
十、递补
因体检不合格出现的空缺不再递补。
在体检、考核、公示等环节因自动放弃等原因出现的空缺，须经招聘领导小组研究同意后方可在进入面试人员中按程序依次递补。
招聘通知(文件)发出后不再递补。
十一、纪律监督与回避
在公开招聘工作中，确保信息、过程、结果的公开，接受社会及有关部门的监督。
对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
凡违反考风考纪规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、人社部规〔2019〕1号等规定处理。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
本公告由*金阳县委组织部、金阳县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询*:0834 �C 8739635，0834 �C 8735507
网络报名技术咨询:
028-83336031，*号3160400169、3568419041
监督*:0834- 8738697
附件:金阳县2023年上半年事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件一览表
*金阳县委组织部
金阳县人力资源和社会保障局
2023年3月8日

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