乡镇医学类事业单位招聘 乡镇卫生院是哪类事业单位,待遇好吗?

乡镇卫生院 属于公益一类事业单位，全额财政。同是地方医院，县 一级医院 属于 公益二类 ，差额财政，但是县医院有很强创收能力，拿到手反而比全额乡镇卫生院工资高不少，就是人比较辛苦。

乡镇卫生院属于公益一类事业单位，全额财政。同是地方医院，县一级医院属于公益二类，差额财政，但是县医院有很强创收能力，拿到手反而比全额乡镇卫生院工资高不少，就是人比较辛苦。

那乡镇卫生院待遇怎么样，和一般事业单位工资基本上一样的，就是多了教户津贴300元左右，乡镇津贴200+ 工龄 （每个工龄10元），职称工资（基层混编混岗事业人员是没办法 评职称 的）。我们这个五线小县城工资下来4500左右，房价3000不到，其实挺幸福的。

在乡镇卫生院有什么优势？一是待遇好，工资在全县属于中等偏上。二是工作清闲，压力小，但凡有病人看病基本上推到县医院了，因为有财政兜底，工作绩效不和工资挂钩。三是乡镇卫生院人员少，中高级职称多，闲时间多，职称上去了就可以选择跳槽。

所以乡镇卫生作为一类事业单位院蛮好的，祝你好运！！！

我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。

乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。

至于待遇，乡镇卫生院人员和很多 公立医院 一样分为两种。包括在编人员和 编外人员 。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括 基本工资 ，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部 贫困县 大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的 营业收入 来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。

总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。

1、乡镇卫生院是公益一类事业单位： 在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是公益一类事业单位，而县级以上公立医院，却被划分为 公益二类 事业单位。这主要是由于乡镇卫生院的公益服务属性决定的，它承担着农村医保的大部分公益职能，确保 新农合 政策在基层的落实，以及农村 公共卫生 、 社会 保健、家庭医生等国家政策的贯彻执行。相比较而言，其经营、赢利模式反倒是其次，虽然有的乡镇卫生院非常有名。

2、乡镇卫生院是差额事业单位： 根据财政供养方式划分，乡镇卫生院和大部分医疗机构一样，都是差额事业单位，使用的是差额事业编制。其差额比例，由地方*根据其收入情况，具体划分，并按现状进行调整。

在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是唯一的差额供给的公益一类事业单位。

3、乡镇卫生院从业人员的工资收入，除财政供给保障的部分之外，医院赢利也占了一部分。 医院经营情况差的，主要收入以财政供养为主；经营情况良好的，个人收入中奖金福利所占比重相应增大。因此，从实际收入来讲，乡镇卫生院的正式职工，其个人收入最低水平与同地区事业单位人员持平，如果卫生院经营状况良好，其收入就高于事业单位人员，甚至翻倍，也是正常的。

乡镇卫生院属于卫生计生委下属的事业单位，有些地方卫生院发展的不错，收入好，一般这样的都是差额拨款事业单位，绝大部分乡镇卫生院都是差额拨款事业单位。

还有一些地方卫生院发展的特别差，都没有人去看病，没有收入，人员工资全部财政负担，有的地方已经改为全额拨款事业单位。

至于待遇好不好，这个地方差异很大，就是看医院的发展了，医院看病人多，收入就好，待遇自然就好，没人看病，也就没收入了，待遇好不了。当然了，物极必反，穷的让当地*给你改成全额拨款事业单位，这样就会待遇好了。

乡镇卫生院收入以前确实不高，但是现在国家推家庭签约医生， 分级诊疗 ，国家的目的是想以后病人看病先在基层，也许以后基层医院收入就高了，不过谁说的准呢。

首先乡镇卫生院属于医疗卫生类事业单位，一般是全额拨款，但是很多乡镇卫生院因为绩效好，效益高也是可以发放奖金的，但必须在规定范围内发放，有些卫生院因为绩效低，待遇差，很难留下人才，一般大专生和中专生在卫生院，但也有很好的卫生院，本科生也是有的，一般是编制内的，我的大学同学就回自己家乡，到当地卫生院上班，待遇还可以，效益也不错，有各种补贴，当然还是编制内的。

对于在大城市的卫生院一般都不错，待遇好，效益高。但在西部一些偏远的，经济不发达的省份，就不一样了，在这些西部省份，有些乡镇卫生院待遇还是有待提高的，有些卫生院工作人员一个月工资不到3000元，如果是合同制的话，那就更低了。

所以，要想待遇高，还是要往发达地区跑，工资高，奖金高，而在一些偏远的卫生院，每月发工资后，还不知道怎么用，因为没有用钱的地方，天天出门就看见大山，想要出门用钱，可能还要走一段路。

乡镇卫生院属于公益一类事业单位，全额财政。同是地方医院，县 一级医院 属于公益二类，差额财政，但是县医院有很强创收能力，拿到手反而比全额乡镇卫生院工资高不少，就是人比较辛苦。

那乡镇卫生院待遇怎么样，和一般事业单位工资基本上一样的，就是多了教户津贴300元左右，乡镇津贴200+ 工龄 （每个工龄10元），职称工资（基层混编混岗事业人员是没办法 评职称 的）。我们这个五线小县城工资下来4500左右，房价3000不到，其实挺幸福的。

在乡镇卫生院有什么优势？一是待遇好，工资在全县属于中等偏上。二是工作清闲，压力小，但凡有病人看病基本上推到县医院了，因为有财政兜底，工作绩效不和工资挂钩。三是乡镇卫生院人员少，中高级职称多，闲时间多，职称上去了就可以选择跳槽。

所以乡镇卫生作为一类事业单位院蛮好的，祝你好运！！！

我是一名工作二十一年的乡镇卫生院的工作人员，乡镇卫生院属于基层医疗单位，属于一级医疗卫生单位，现在，凡能考上乡镇卫生院的职工工资都属全额拔款的，随着国家越来越重视公共卫生工作，家庭签约服务，分级诊疗工作等，越来越重视基层医疗单位。在考职称无论是在评评条件还是年限上.还是职称指标指数上都有明显的倾向，现在好多县级医疗单位的职工考上职称后在评职称无望时，都会调入户镇卫生院工作。

乡镇卫生院的工作很辛苦，待遇呢，现在都有乡镇补贴，工资下来比基层医疗单位还多。工作中也有加班，值班的情况，但要比综合医院要清闲的多。

国家越来越重视为乡镇卫生院培养人才，现在有脱产培养 全科医生 ，还有千名医生下基层活动带帮基层医生，总之，我觉得乡镇卫生院的待遇还可以吧。

乡镇卫生院是公益一类事业单位
事业单位分类改革已明确，未来县级以上公立医院和高校，将逐步取消编制，变为合同制管理模式，其人员将被剥离体制推向市场，但单位的事业单位属性不会改变（基本上被划为公益二类）。改革后的公立医院，将更加依赖市场生存，在人才的流动等方面变得更加自由、通畅。

虽然县级以上公立医院将面临市场化的改革，但乡镇卫生院却独善其身， 被划为了公益一类事业单位 行列。国家将乡镇卫生院继续保留在公益一类事业单位行列，更多看重的是农村医疗政策的稳定，对于其经营的考虑倒在其次，毕竟，随着农村新农合的全面实行，乡镇卫生院作为政策的保障机构，需要承担一定的 社会 责任。

有意思的是，尽管乡镇卫生院被划为了公益一类事业单位，但却独树一帜差额拨款，没有享受其他公益一类事业单位的全额拨款政策，显得非常另类。由于是差额拨款，其人员的工资待遇，一部分由财政供养补贴，另外一部分则依靠医院自身的经营收入承担。这一定程度上造成了收入上的差距。效益好的，五六千上万的月收入都有，效益不好的，月入两三千的不在少数。因此，如果你要问乡镇卫生院效益好吗？小公只能告诉你， 看情况 。

我是小公，专注 公务员考试 、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。 并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。

医院的种类按 医疗 技术水平划分:

1 三级医院 主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院校的附属医院

2 二级医院 主要指一般市、县医院及省辖市的 区级医院 ，以及相当规模的工矿、 企事业单位 的 职工医院

3 一级医院 主要指农村乡、镇卫生和城市 街道医院

随着国家每年的医改还有逐年加强分级诊疗，国家开始重视起下面的医院，并且给予了很大的人力物力财力的支持，要让“小病不出县，大病不出省”目前的待遇比以前好多了，如果你想生活的安稳点还是不错的。

首先，乡镇卫生院属于卫生局下属的公益事业单位，里面的工作人员分为有编制的在编人员，和无编制的合同工。在乡镇医院里面有无编制，区别是很大的。

至于待遇问题，这个就和医院所在地的人口情况和经济情况有关了。
什么样的人适合去乡镇医院？

相比于现在的县市一级的医院，乡镇医院招聘的要求会比较低。现在县医院临床专业基本上只要好学校的本科，或者硕士。市医院现在临床专业基本上都是硕士起步了，三甲医院之类的最低博士起。

而乡镇医院的要求就比较低了，基本上临床本科就可以进，像检验、影像、药学之类的辅助科室，基本上专科就可以了。

现在医院考研难度太大，而且学习时间长，最低本科毕业都要8年，硕士、博士基本上都要十几年。所以如果坚持不下来，或者是家庭情况不太好的，建议去乡镇卫生院。尤其是专科医学生，又不想专升本考研的医学生，更建议考这里。

虽然收入不算太高，不过一般在四千左右，在乡镇这种五线城市都不算的地方，四千左右的工资可以生活的很幸福。但是你以后的生活质量、后续发展之类的肯定不能和你读研、读博在大城市的同学比。

当然，如果你准备进乡镇卫生院 ，建议最好考上编制。
有无编制在乡镇卫生院有啥区别？

主要区别在于工资和福利待遇。乡镇医院是卫生局下属的公益事业单位，所以有编制的人员待遇按乡镇公务员走，在加上还有医院本身的收入，所以工资一般比乡镇公务员高。

但是比公务员好考，同样都是 铁饭碗。 而没有编制的合同工就差点了，没有财政补贴，只有医院发的工资。而乡镇医院的收益普遍不高 所以合同工的工资也不高。
哪些乡镇卫生院待遇比较好？

这个主要跟是否是全额财政补贴，还有就是当地经济情况。首先是在经济比较差的偏远地区，这些地方的乡镇卫生院基本上都是全额财政补贴，医生收入和医院收入没有关系，所以一般相对较高。

经济一般的地区，这种地方的乡镇卫生院有些是差额财政补贴，医生收入和医院收入有关，一般较低一点。

经济很好的地区，这种地区的乡镇卫生院很不错。虽然是差额财政补贴，但是医院收入高，所以医生收入也高。尤其是对于合同工而言，这里更好。

所以选择乡镇卫生院时，最好考虑一下以上问题。

最后再��嗦一句：目前由于基础医疗卫生资源缺乏，国家政策正在向这边倾斜，所以乡镇卫生院在以后可能是一个不错的选择。

本人在乡镇卫生院工作三十余年，在乡镇卫生院最困难时期担任过领导职务，那时还说不上是差额拨款事业单位，叫自负赢亏集体事业单位，能够运行良好的卫生院免强发的起工资，但各种福利几乎为零，稍有积余的单位领导会动员职工积资就作为改善工作条件，运行不好的单位几乎处于半解体状态，职工自找门路。这些年国家开始重视卫生，拨款增加，但是花样翻新，随着国家对公共卫生工作的重视，乡镇卫生院建设得到了前所未有的重视，三天两头的各类装修扩建，我所知道的有些乡镇卫生院才新建不到十年墙群地砖装修就换了二次，据说是颜色格调不符要求。但职工待遇仍须以业务收入为支撑，待遇同其他单位仍有很大差距，过去疾控部门的很多业务现在都已下放给乡镇卫生院(主要是不收费)。但现在基层卫生院的各种规定动作增加如业务开展门类减少，药品零加价及各类公卫工作，感觉乡镇卫生院成了卫生行政部门完成各项 游戏 的的道具，然后主管部门领导就可升官领贝赏，我们现在的家庭医生制度就是这种现状，毫无实际意义。

乡镇卫生院 一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。

卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。

至于待遇，乡镇卫生院人员和很多 公立医院 一样分为两种。包括在编人员和 编外人员 。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括 基本工资 ，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部 贫困县 大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。

另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的 营业收入 来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。

乡镇卫生院现在一直属于在改革的一类事业单位，他不像教育公安城管类，这么稳定，这个特殊的卫健系统一员，一直担任着重要的角色，在不同改革时期，它的待遇相差挺大的！之前一直是差额拨款，自给自足的到现在是 收支两条线 ，差不多属于全额拨款。特定的几个类目收费不用上缴，其余的全部上缴，然后统一发放工资和绩效！

一开始改革的时候挺惨的！工资很低，但是后来一直优化，现在也整体对得起这个工作量和这个职称。但是和市立医院还是有差距。而且不小！关于待遇的详细数目，我在我之前的帖子里有写。大家可以去看看。现在卫生院整体的绩效待遇还是和工作量有关！现在关于卫生院的很多考核直接对应绩效，所以大家都马虎不得。所以给你一个建议，考到卫生院，取得编制，然后依次作为跳板，进去市级医院工作！

大专医院毕业的人到 乡镇卫生院 工作，如何发展，主要取决于题主本人是想长期在卫生院上班还是有长远发展的打算。

正好本人的妹夫就在乡镇卫生院当院长 ， 所以卫生院的情况，本人还是有所了解 。

目前很多乡镇卫生院的医生大多数还是专科学历，本科及以上的还是少数。并且卫生院的主要工作集中在下面几部分：

所以，作为大专医学院毕业的题主，可以根据工作内容，进行发展规划：

一、想在卫生院好好干下去

因为近几年，乡镇卫生院的主要业务和经历侧重在 公共卫生 ，也就是农民 健康 体检、学生体检、幼托机构体检、育龄期妇女体检、为辖区内每一个居民建立 健康 档案等方面，所以，如果想在卫生院好好发展。就需要：

1）调整心态，抱着服务大众的心态；

因为杂事太多，很容易产生厌烦情绪，会影响个人的发展！

2）养成良好的归纳整理习惯，多和领导同事交流

因为卫生院，这种小机构，团结是非常重要的，经常出现互帮互助的现象。所以，尽量不要排斥别人的帮助。

3）尽量抽出时间学习医务相关的知识

现在网络很发达，只要你有心，想学习什么都可以！

二、想通过卫生院作为起点，得到其他更好的发展

如果你只是想把卫生院作为起点，追求医学方面更好的发展的话，个人建议，可以从以下方面着手：

1）抽出尽可能多的时间参加常见病、多发病诊断治疗，积累经验；

2）利用业余时间考取医学方面更高的学历证书（如 医师资格证 等）；

3）利用业余时间学习医学知识，最好是侧重某一领域，如影像科等。

4) 维护好与领导之间的关系，常走动，以便有好的机会，领导第一时间想到你！

以上是我对题主进乡镇卫生院后的发展规划建议，希望可以帮助到题主。

作为一名乡镇卫生院的副院长，我有靠谱回答。

一、首先一点，现在基层卫生院非常缺人才，招聘人才门槛非常低。现在县级医院招聘条件都是本科起步，大专医学生一般就是两种就业渠道，一是乡镇卫生院，另一个就是私人医院。相比之下，乡镇卫生院要比私人医院有发展前途。所以既然考取乡镇卫生院编制，那就好好珍惜现在拥有的工作机会。

二、近些年，国家已经认识到乡镇卫生院缺人才这个问题了，所以对乡镇卫生院晋级政策非常倾斜，现在增加了基层 副高职称 的聘任。当年通过关系留在县医院上班的同学，因为学历低，竞争太激烈，还没有聘上中级，而在卫生院都已经是副高了。所以这一点，乡镇卫生院有乡镇卫生院的优势。

三、既然选择了乡镇卫生院工作，那就踏踏实实的工作，不断的学习，考本考研，考取 执业医师证 。等晋完职称，有机会去上级医院进修，如果足够优秀，上级医院会留下借调或者 停薪留职 也是不错的选择。

四、乡镇卫生院是一个锻炼人才的 大熔炉 ，承担着一类公益服务。两年下来，你就会发现，你不光会和贫困户沟通交流 健康 知识，会给乡村医生上课指导工作，会修理电脑，会*电子表格、PPT课件，还会 心电图 、B超， 抽血化验 ，成为全能人才。如果工作出色，进入领导人法眼，那么恭喜你，不出10年，你有可能步入领导岗位。

不知道我的回答对你有没有帮助！

听身边有个同事说，她崽在乡镇卫生院上班，每个月到手6000多，早上九点钟出门上班，中午十一点多回家吃中饭，下午三点多去上班，晚上五点之前到家，简直不能再舒服了，乡镇卫生院基本没有什么事做，同事要把她崽调到县人民医院来，她崽都不来，要是可以我也想去乡镇，县里累死累活一个月还不如舒舒服服的乡镇卫生院呢！要是想发展，那就努力考吧！学历，资格证，努力吧

我是基层临床医生兼副院长，14年 考编 进入乡卫生院的，也算是半个元老级别了；掏心窝的话，不要走卫生院这条路，会后悔的。

乡镇卫生院谈发展，告诉你没有发展前景，有能力有背景的最多是一个卫生院院长，现在卫生院院长不好做的，杂事多，责任状多，以后卫生院慢慢会以 公卫 发展及预防为主，如果你是搞临床的，你想想学的一身知识有何用？退一步来说院长退休连个公务员副科待遇都不如，基层卫生院是 事业编 不是公务员，没有副科、正科提拔之说，想想日夜操劳、辛苦为医院奔波，你说值吗？

一个正美好的青春年华，到卫生院，就能一眼看到老的工作，进来养老，你说人生有意义吗？

大专医学生毕业后有两条非常好的路走

第一： 专升本 ，一定要去专升本，并千方百计地考上去；考上去和没专升本的同学5年后，就有着天壤之别；我就是个鲜明的例子，因为英语是弱项，专升本失败；而我现在几个同学专升本上去的，现在几个都是研究生，而且都是留在 三甲医院 工作；是不是人生事业完全不同了。

第二：专升本失败了，没关系的；第二条路去规培，现在每年三甲医院都会放出大专生规培名额考试，只要本专业学得好，都可以考进去进行规范化的规培，这个时候一定要报个成人本科，规培好了，成人本科证也下来了；有的三甲医院还会留少量优秀的规培生，没留住，也没关系，可以用成人本科和规范化的培训证书考入 二甲医院 是没问题的。

第三：男的无路可走，或者护士、辅助辅助科室的可以考虑到卫生院生存，发展没有，就是轻松、也能顾家；这个时候可以考回自己原籍的事业单位卫生院，不要跨区域考卫生院，别人正常上下班，你会变成卫生院的守护人的，那种孤独你能体会，还有经卫生院三年的磨练，你慢慢就会对医学没了兴趣，惰性就上来了，什么事都指望别人干。

总结：年轻你我皆是黑马，不要考虑进乡卫生院如何发展，眼观远点，乾坤未定，什么成功都有可能。

目前的情况是，大专毕业生进乡镇卫生院是普遍现象。

乡镇卫生院所处位置不同，以及多种因素的影响，发展的结果也大不相同。

乡镇卫生院的业务主要就是两大块，基本医疗服务和公共卫生项目服务，有的是两块都搞的好，有的是其中一块好，另外一块弱一些，根据自己卫生院的业务能力来定，看偏重哪一块。

临床医学 毕业生才工作，肯定应该搞临床业务，30人左右的乡镇卫生院一般就是内科、外科为主，妇产科都少有开展，基本限于门诊妇科，产科毕竟风险大，所以一般不会开展的。规模再大一点的卫生院可能有口腔科，这得相应专业毕业的才行。耳鼻喉及眼科，有一个人基本就够了，没有那么多业务做。

究竟是从事内科还是外科，这要看自己的兴趣和喜欢程度了，同时也要看医院的需求，内科业务相对好开展一些，开展外科业务的条件比较严苛，受限制的地方多，达不到要求，在卫生院业务上不会有太多的发展机会。

当然，对于本身具有实力，外科业务开展的比较好的乡镇卫生院，选择从事外科也是挺好的。

工作一段时间，多长合适，一般至少也得三年左右吧，有了一定的工作经验，要争取去大医院进修学习，大幅度提高一下业务水平，规模小、业务开展少的卫生院，出去到三甲医院学习，本来能力就不够，想学到更多的东西，有点难度，必须更加勤奋才行。

当医生也很讲究悟性、创新能力、沟通能力、语言表达能力等，文字功夫也很重要，认识的医生里就有业务能力不错，就是不善于交往，人脉很窄，一直就在基层工作，而有的业务能力不是特别强，但是交往能力很强，换单位还越换越好，看来都是事在人为！

基层工作，自己没有权限，想把业务做强做大，挺难，有时候真是要看别人的脸色，努力工作是必须的，争取当科主任是必要的，至少话语权就大一些了，能到业务副院长的位置那就更好了。如果有个十年左右时间能当上30~40人左右的卫生院院长，那最好不过了。如果在有一定规模，达到60~80个人左右的乡镇卫生院，30多岁能当个主要业务科室的主任或者副主任也挺好。

当然，没有安心在乡镇卫生院扎根，那从开始工作后的一切都是为了离开而准备着，还得不露声色地进行，不然，院长知道了，还会花时间、花钱培养你吗？除非有某种亲缘关系，或者有院长不能得罪的上级关系兜底。想离开，那也得有业务能力才行，除非换单位改行。

总之，才毕业就只能脚踏实地干好业务工作才行，还得坚持下去。至于以后怎么发展，是去是留，那得看情况了，关键是得有合适的机会。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

现在乡镇卫生院缺的不是设备，主要问题还是缺乏人才，人才缺乏的根本原因是政策和管理不到位。高等院校毕业生到乡镇卫生院工作，如果缺乏开展工作的环境，自身素质都难以提高，别说发挥积极作用。把飞机放在院子里是飞不起来的。医疗是实践性非常强的行业，缺乏实践的医学生不太可能独自发挥扭转性作用，因此，必须加强基础医务人员培养，拓展医疗实践平台，建立资源共享，人员互动的医疗联合体等制度，使技术人员有效交流，促进基础医疗机构技术水平提高，才能实现分级管理的目的。

我说话比较难听，大专医学生能够进卫生院编制就已经祖上积德了。你根本没有第二条路走，除非有一个非常好的爸爸。二级医院就是招聘合同工都不要大专生，要怪就怪你高中不好好学习。你现在唯有把自己定位好来，加倍虚心学习 加倍努力工作 ，不要好高骛远 ，有机会脱产读本科或者业余函授本科，或许过几年会有更好的平台在等你

题主，你好，同样作为一名医务工作者，也算是你的前辈吧，在医学这条路上，针对你的情况，我可以给出如下建议，希望对你有帮助。

先说说乡镇卫生院，据我了解，全国范围内来讲，搞得比较好的要数江、浙等沿海城市，因为地方经济还可以，很多改革措施都是走在全国前列，这些地区目前流行搞“医共体”模式，什么意思呢，就是市级甚至省级三甲医院带县级医院，然后县级医院带基层卫生院，有病人就是区域内会诊、转诊或者直接上面的专家过去手术协助查房等等。

在这种运作模式下，卫生院还是有点生意的，而且地方*支持，我有个朋友是在江苏某个发达地市下面的卫生院上班，人家卫生院现在也趁着扩张期建起了大楼，运作也很规范，救护车都是医生+护士+司机+担架工，所以整体加起来钱发的还是可以的，而且卫生院只要你愿意去，都会给编的，所以如果能找到一个好的卫生院（江浙地区），自己又想安逸一点，我觉得是个好去处。

由于专科起点低，县级医院是进不去的，所以还有一条路就是去私人医院，这里我又要说到江浙沪粤等沿海城市，他们又走在前列，因为这些地方流行搞“医养结合”，具体讲起来比较多，可以自己上网搜一下，这些单位给的工资相对于同职称的公立医院来讲，工资还会高个5％-10％左右，基本上考到执业医师证月薪上万真的不是梦，但是必须要接受，就是没什么东西学，纯属混口饭。

因为这些单位都是固定的住院病人，你的医术可能搞个十年升主治了还不如公立医院一个住院医师，而且这种医养结合的护理院上班没什么压力，病人一旦有点棘手，马上就是转到上级医疗机构去，所以执业的风险也不大，混混日子也还过的去，因为相对于卫生院来讲，这种医院选址也不会太偏僻，所以身边环境也还可以，不会太孤单无聊。

如果你不甘于平凡，想做一个还有点水平的医生，那在毕业那一年一定要努力考专升本，升本后再考研，虽然现在很多好的医院都要求博士了，但硕士至少在中西部三甲也还是能进的，而且也能搞自己的专科（卫生院和私人医院搞专科基本就别想了，大的做的好 的私人医院更不用想，因为你创造不了资本家所需的价值），这条路应该是最好的一条，但是也是最吃苦的一条，忙着应付病人、忙着升职称、忙着下乡、忙着各种考试开会加班等等，很有可能付出和收入不成正比，就讲到这吧，好好加油，未来可期。

大专毕业在乡镇卫生院，最好是二年后参加考研，能考上就有好发展，好前途。

如果有编制，脚踏实地干，然后，读个非全日制研究生，保留编制。如果没有编制，那么，考研走人。大专生干医学，学历实在太低了，必须提升学历在第一位，否则没有前途的。目前人事改革，只有乡镇卫生院，有编制，县级以上医院，统一没有编制了。大专如果能进有编制，年青，要珍惜机遇，奋发有为。