宿迁事业单位2022招聘 宿迁最低工资标准2022

宿迁最低工资标准为2280元每月，非全日制用工小时最低工资标准为22元。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。用人单位支付给劳动者的最低工资，不得计入下列项目：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律依据：
《市人社局关于调整全市最低工资标准的通知》一、月最低工资标准调整为2280元。
二、非全日制用工小时最低工资标准调整为22元。

宿迁2022年公务员报名人数17526人，2022宿迁市市属单位招聘：宿迁中公同步更新：2022宿迁市沭阳县事业单位招聘报名人数分析：共有1359人报名，最大竞争比130:1。2022宿迁市10月市属事业单位招聘工作人员57人公告，报名时间为2022年10月12日9:00-10月18日16:00。宿迁事业单位招聘网整理：2022宿迁市10月市属事业单位招聘工作人员57人报名人数统计汇总 ，希望可以帮助各位考生。

一、报名人数

2022宿迁市市属事业单位招聘从10月12日9时正式开始，共招57人，全是事业编制，截止10月12日16点，共有1359人报名。

二、报名人数最多职位

截至12日16时，报名人数最多的职位为：宿迁市城市管理局-宿迁市数字化城市管理监督指挥中心-办事员 [36]，共招1人，目前有130人报名，宿迁市人民*办公室 [04]-宿迁市大数据中心-管理人员 [07]，共招1人，目前有80人报名；竞争最激烈的职位为：宿迁市城市管理局 [13]-宿迁市数字化城市管理监督指挥中心-办事员 [36]，共招1人，竞争比为130:1、宿迁市人民*办公室 [04]-宿迁市大数据中心-管理人员 [07]，共招1人，竞争比为80:1、宿迁市水利局 [10]-宿迁市市区河道管理中心-专业技术人员 [20]，共招1人，竞争比为70:1

1、创业创新领军人才引进政策
（1）引进对象
在国内外取得硕士研究生以上学历、学位或具有副高以上职称（有海外创业创新经历的条件可适当放宽），带技术、带项目、带资金来宿迁创办（领办）科技型企业或与我市企业合作创新，并且具备下列条件之一的创业创新人才或团队：①拥有国际先进、国内领先水平且市场开发前景广阔的科技成果。②拥有符合国家、省、宿迁市产业发展所鼓励的方向，具有较高技术含量且能引领宿迁传统优势产业和新兴产业的发展，对宿迁产业提升与发展具有重大意义的项目。③拥有可形成宿迁市新的具有良好发展前景产业的重大项目。
（2）支持政策
①根据引进的人才项目评审情况对创业领军人才可给予100-200万元的创业启动资金；对创新领军人才可给予50-150万元的创新启动资金。
②引进的人才项目企业注册后，可对其100万元以下贷款提供*贴息，并给予不低于100万元贷款的资金担保。
③提供不少于100平方米工作场所和100平方米的住房，三年内免收租金，三年后优先购*不少于100平方米的定销商品房（或经济适用房）。
拓展资料：高层次人才引进政策
企事业单位引进的高层次人才与用人单位签定5年以上正式合同，经组织人事部门认定，可享受以下待遇：
安家补贴。标准为：两院院士25万元，国家级专家20万元，省级专家、博导15万元，博士10万元。拥有专项发明和具有特殊技能的高级专业人才，根据实际情况给予安家补贴，安家补贴分5年支付。

法律依据：《*山东省委山东省人民*关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》第三条建立更加开放灵活的引才用才机制做大做强引才工作品牌。