山西日报事业单位还招聘吗 女生学习金融学怎么样,好就业吗?

之所以说“阶梯英语”是非法组织，理由有三：1.它在各地所开设的“少儿英语培训班”（即它们所称的“阶梯英语学校”），并没有经过当地*批准，属于非法办学；2.它采用了传销的方式来*产品，牟取暴利；3.它严重违反了国家的相关法律（包括《劳动法》、《消法》、《价格法》等），欺骗求职者和消费者，危害社会。
“阶梯英语”这个非法组织所采取的“制度”是：对员工“洗脑”，对客户欺骗，对*躲避。
“阶梯英语”这个非法组织惯用的伎俩是：拖欠员工的薪水不发（有时就连培训班英语老师的薪水也照拖），诱骗客户购*产品，怂恿员工向其亲戚朋友“借”（绝对不会还的）钱充业绩（注：除此之外，“‘借’钱充业绩”还有一种表现形式，即“为完成业绩，尽力怂恿员工自己掏钱*产品”）！
我所认识的一名在“阶梯”工作的“主任”，进“公司”仅两年时间，就被他的上级总共骗走了近10万元（解释一下：10万元不是他自己一次性拿出来的，而是分次向其父母、亲戚、朋友借的）！他的上级后来得以“升官”，由“副经理”变成了所谓的“经理”（“阶梯”有“规定”：不管用什么手段，骗客户也好，骗下属也好， 骗亲戚朋友也好，自己掏钱*产品也好，只要每个人的“业绩指标”完成，即可“升官”），而这名“主任”（至今还是“主任”），依然死心塌地地跟着他，继续到处骗人。
“阶梯英语”这个非法组织的成员级别从下至上分别是：业务员（对外会宣称“教育顾问”或“英语助教”等，其实他们的英语水平大都很“垃圾”，许多人连“英语四级”都没通过）、组长、课长、副主任、主任、业务主管（或称“襄理”）、副经理、经理、董事长。它们的行骗方式是自上而下（即董事长骗经理，经理骗副经理，副经理骗业务主管……依此类推）的，“公司”里最大的受害者是业务员，最大的受益者则是号称“董事长”的颜尚武（罪魁祸首）。
需要注意的是，“阶梯英语”这个非法组织主要是以“拉人头”（即怂恿员工，充分利用员工的关系网络，不断发展下线，尽量使与“阶梯”发生“金钱关系”的人口数量最大化）的方式来扩大组织规模、聚敛钱财的。
与正规合法的公司不一样，“阶梯英语”采取的是一种“环环相扣，息息相通”（即经理以副经理及其它下线人员的*业绩为依据计酬，副经理以业务主管及其它下线人员的*业绩为依据计酬……依此类推，一环扣一环）的“计酬模式”。
中华人民共和国第444号国务院令公布的《禁止传销条例》中第七条明确界定：“组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的*业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，属于传销行为”。通过“阶梯英语”的“拉人头”和“计酬模式”可以看出，它的的确确是一个传销组织。
“阶梯英语”这个传销组织对新员工主要采取的“手段”是：刻意将新人们安排聚在一起（为了方便“洗脑”，“阶梯”会尽力怂恿新员工与老员工一起合租住房），由老员工（即所谓的“主任”、“主管”、“经理”等）来专门负责进行“洗脑”！
可以说，一旦你在“阶梯英语”泥足深陷，就很难再脱身了。
很多人不知道，“阶梯英语”之所以喜欢招聘刚毕业的大学生，就是因为他们单纯、涉世浅、好被利用。就连“公司”里面的“经理”也承认：许多家长对大学 “阶梯英语”在招聘业务员（有时也会招聘“业务主任”、“业务主管”等职位，其实入职后，都是跑业务的）时经常列出的条件是：“大专（或本科）以上，有爱心，有良好的语言表达能力，有团队合作精神……”其实，这些所谓的“条件”也是很虚的。可以说，只要不是神经病，什么人（包括小学学历的）都可以进去！只要你接触过它们的招聘人员（其实就是里面的“主任”、“主管”等人，这些人根本就不具备半点人事招聘方面的理论知识），稍微有点意向，“阶梯”过后都会给你打*，叫你穿正装去参加“培训”（所谓的“培训”，其实只有几天时间，完全是“洗脑课”的初级版本）或者直接上班（附带提一下，在培训的最后一天下午，他们往往会道貌岸然地说：“我们并不会全部录取所有参加培训的人，在你们中有一部分人是不合格的，凡是今天晚上接到我们‘公司’*的人就表示你不合格、被淘汰了，明天不要再来了。”其实这是他们为了抬高“阶梯英语”的形象而故意编造的谎言，真实的情况是，他们并没有给任何一个人打*。因为，“阶梯业务员”的流动量实在是太大了，它们巴不得进来的人越多越好）。所以说，“阶梯”的入职门槛是非常低的，这一点对于求职心切的大学生来说，极具诱惑力。因此，在很多城市发生的“大学生求职，被‘阶梯英语’欺骗”的事件俯拾即是，不胜枚举。
一旦你不小心进入“阶梯英语”，开始上班（跑业务）后，你在工作中所要使用到的名片、演讲会门票（10元钱一张，其中“免费票”是1毛钱一张）、资料（如《阶梯希望双语》杂志、《多元智能教育培养分析报告书》等，一本都是20元左右）、领带（“阶梯”统一*的，上面标有英文单词“LADDER”，一条30元）、衬衣、西裤、公文包等东西都必须得自己掏钱*（其中，名片、演讲会门票、资料、领带这四样东西是“阶梯”自己在*的，你若不*，就不能上班）！并且，你在外跑业务所要花的*费、伙食费、住宿费、坐车费等也得自己出（不要幻想“阶梯”会给你报销半分钱），甚至连演讲会的场地费也要你们这些业务员来平摊！所以说，“阶梯英语”绝对不会在自己的员工身上花上一分钱（相反，还要赚员工的钱），它完全采用了“零成本”的方式在用人！
据我所知，有位毕业于武汉大学的学生（已被“洗脑”很久，现在不知道是否还呆在“阶梯”），进入武汉的“阶梯”仅半年时间（没*出一套教材），就倒贴了整整6000元！
根据调查，在国内一些大城市的大型人才市场（例：广州的“南方人才市场”、武汉的“湖北省人才市场”、北京的“中关村人才市场”……）上，许多用人单位在招聘时都明确表示：“绝对不会录取曾经在‘阶梯英语’工作过的人”。只要听说你曾在“阶梯英语”干过，他们往往就会直接对你说：“‘阶梯英语’啊，我晓得的，这样好了，你把简历留在这，回去等通知吧。”等你一走，他们会马上把你的简历仍进垃圾桶，看都不会再看一眼了。其实想想也可以理解：谁愿意录用一个从“垃圾公司”出来的人呢？看来，“阶梯英语”已是臭名远扬。所以，请各位已经顺利脱离“阶梯英语”的朋友们，以后再去人才市场找工作时，最好不要跟用人单位提及“阶梯”这个臭名昭著的渣滓了。
“阶梯英语”是人才市场上的“常客”，常常参加招聘会的朋友们应该注意的到――它几乎每周都在那里招人。
其实“阶梯英语”之所以大规模地招人，根本原因是它同时也在大规模地流失人（正规合法的企业根本不会这样）。不过在这里我要恭喜那些离职人员：太好了，你们总算脱离苦海了。
对于那些正打算离开“阶梯英语”的朋友们，我要衷心地劝你们一句：把工资拿了再走。因为“先辞职再拿工资”这种情况在“阶梯”是不存在的！一旦你提出辞职，他们会马上翻脸不认人，想千方设百计拖欠你的血汗钱，一直拖到你失去耐心为止。平时常挂在嘴边的所谓“朋友”、“兄弟”、“战友”，立刻消失得无影无踪。
凡是在“阶梯英语”里面工作的业务员，均是没有底薪、没有尊严、没有节假日、没有福利待遇、没有任何人身安全保障的！
打个比方，如果哪天有个业务员在外跑业务时不幸出了车祸，那么不管后果有多严重（哪怕是残疾、死亡），“阶梯英语”都绝对不会给他（或他的家人）半点安慰或补偿！原因很简单：“阶梯英语”从来没有（也绝对不会）和员工签订就业劳动合同（此举已明显违反了《劳动法》），你出了事，它绝对不会负半点责任！
我记得一个在“阶梯”里面工作的业务员（已被“洗脑”很久的），她家是农村的，很穷。她的母亲在去年不幸得了癌症（她父亲多年前早已去世），瘫痪在家。她一直很想回老家看看母亲，但她的“主任”却屡次“劝说”她：不要为“琐事”分心，要忠于“阶梯”，要敬业。她接受了“主任”的“意见”，就没回去（此后这名“主任”就老拿这件事来“教育”其他业务员）。后来她母亲去世，她想回去送母亲最后一程，所以向“主任”请了一个星期的假。可是，这个狼心狗肺的“主任”竟然不批，理由是：工作第一。在她多次的苦苦哀求下，最后这名“主任”勉强同意，但仅仅只放她三天假！可是这个业务员要回家的话，坐车就得花一天时间。也就是说，她“看望”母亲的时间只有一天！
可怜这位失去双亲的女大学生，至今还在呆“阶梯”里面，怀着对未来的“憧憬”，做着她的业务员。
“阶梯英语”对员工的剥削，已经到了近乎残忍、变态的地步。它们的种种行为，令人发指。
“阶梯英语”是一个绝对没有希望的、即将走向灭亡的“垃圾组织”。衷心奉劝各位求职者，不要接近“阶梯英语”！否则给你带来的，将是一场巨大的灾难。
我可以这样说：“阶梯英语”绝对是一个不适合人呆的鬼地方。
所以，假如哪天你在某人才市场看到“阶梯英语”在招聘，绝对不要靠拢过去就是了。
在此我也顺便提醒广大应届毕业生：虽说现在大学生就业的形势比较严峻，但你们千万不要病急乱投医，慌了阵脚，而是应该认真地去做好职业生涯规划，好好准备，努力地去找工作，仔细辨别林林总总的“求职陷阱”，相信总会成功的。只有这样，才能避免被“阶梯英语”这样的社会垃圾所欺骗，陷入其中。总之切记：天上不会掉馅饼，付出才会有回报。
“阶梯英语”这个传销组织所举办的各种“活动”（包括招聘会、聚会、演讲会等）全都是假的！它们的一切蝇营狗苟，归根结底都是为了捞钱！只要能搞到钱，它们什么事都会干的出来！
下面我简单介绍一下“阶梯英语”这个“垃圾组织”所采取的“*模式”：
将“产品”由某个团队直接从所在总部（通常是省会城市或较发达的中等城市）运往下面的分部（即地级市、县级市等。如果是在本城*，则是把教材直接从“公司”运往举办活动的酒店），然后它们一般会让员工在周一到周五这5天*门票（即在周六和周日举办的演讲会的门票，通常演讲会举办的地点会选在当地的某个比较有名的酒店，特殊情况下他们也会采取送票形式），他们一般*票（或送票）的对象是父母（其小孩的年龄通常是在3到12岁之间），*票（或送票）的地点一般会选在学校（主要是幼儿园）门口、超市、门面、公园、广场、写字楼、快餐店（如“肯德基”、“麦当劳”……）、商场、居民小区、行政单位、事业单位等地方。演讲会一般分为A、B、C、D四场（即双休日上、下午各两场，人少时也会减少场次）。演讲会所“邀请”的“听众”通常是以一家三口（即爸爸、妈妈和小孩。这里解释一下：让小孩来的目的是为了叫其父母看到“表演效果”，让父母同来的目的则是为了避免某一方不来而不好做主、掏钱）为一个单位（即*一张票，全家人都可参加）。演讲会的基本“程序”是：一家三口进入酒店演讲会的门口时，会被它们的工作人员分流到两个房间（小孩一个，父母一个），父母在其房间听“教育课”，小孩在其房间听“英语课”（说明一下：“教育课”是由它们“公司”的人来讲的，演讲时间为2小时；“英语课”则是由它们所聘请的“英语老师”来讲的，时间为半小时；其中，两节课是同时举行的，小孩的“课”上完后会被“英语老师”带到家长所在的房间进行半个小时的“即兴表演”，家长的“课”才是活动“焦点”，因为决定购*的权利在家长）。给家长上的“教育课”开始后，它们会先让“某某教育专家”（假的，其实是由内部的“主任”或“主管”等人装扮的）大吹（强调一下，他们的“演讲词”都是事先背熟了的，每个地方、每个场次、每个“专家”的演讲内容都是相同的）“阶梯英语教育”及“教材”是多么多么“神”，然后再让小孩过来“表演”，以便让家长看到所谓的“英语课效果”。最后在演讲会接近尾声时，它们就会派人把教材搬到演讲现场，并怂恿家长购*（用它们的话称之为“攻单”。在此之前他们通常也会给小孩做点“工作”，哄骗小孩，让其劝说父母们购*教材）。而且，不管在场的家长有无购*欲望或购*能力，他们都会死缠到底。一旦活动结束、钱到手（即“结单”、钱入“库”）之后，它们就马上烟消云散（才不会管你什么售后服务呢！在此也顺便提醒各位家长，一旦你*了他们的教材，不管以后出现什么问题，你都不要指望可以享受“退货服务”了），“打一枪换一个地方”（这里解释一下：“阶梯”在外地举办活动的时间一般不会超过半个月，它们的流动性很大，通常是捞完钱就闪），开始新的“骗钱之旅”。
需要补充说明的是，“阶梯英语”从来不敢去工商局、报社等单位推销，它们是“阶梯”的克星。
只要钱一到手，其它的诸如什么售后服务等，对他们这些业务员来说，就不重要了（强调一下：在“阶梯”里面工作的业务员，其流动性是最大的，他们的平均在职时间只有5个月左右，所以在你*了教材后，再打*找他咨询时，他很可能已经离开“阶梯”了）。
所以迄今为止，全国各地都发生了很多“‘阶梯英语’捞钱后不开班”的事件。
通常它们在*票、*教材、收款时所做出的一些承诺（如开班时间、开班地点、开班老师等），往往到最后都不能实现。
对了，这里顺便给家长们透露一些内幕：1.在“阶梯英语”举办的演讲会里面出现的“女老师”，只是负责临时代课的，和培训班里面的“老师”是不同的。她们在演讲会上各种淋漓尽致的“表演”，其最终目的只是为了配合业务员的“攻单工作”，推销教材而已。真正安排给孩子们上课的英语老师，其英文水平参差不齐（在“阶梯”的教师队伍中，很多人根本不是英语专业的，而且有一部分人连教师资格证都没有），整体质量无法得到保证；2.业务员在推销时所承诺的“学完一套教材即可达到某某效果”（如“正常的英语口语对话能力”）也是模糊的。因为“阶梯”里面的英语学习是分为很多层次的，一套教材（如《你和我阶梯快乐儿童英语》）只代表一个层次的英语水平，后面的费用更多，所以你不要指望付给“阶梯”一次钱（大概一万元左右）就可让小孩学好英语；3.“阶梯英语”在收钱时之所以要求家长们把培训费一次性付清，并不是为了“保证教学效果”（他们“攻单”时常用的花言巧语），而是为了防止家长们中途改变主意（或发觉上当）而提出“退款”的情况发生；4.“阶梯英语”在演讲会上之所以经常搞各种“优惠活动”（如“原价多少现优惠价只*多少”、“前十位报名的家长可享受某某优惠”等），是因为它们的“教材”已经*不动了（因为不得人心，“阶梯”的“产品”在市场上所占的份额越来越少）；5.“阶梯英语”经常承诺的“招满多少人（例如10个）就开班”是典型的谎言，它们招不满人，是绝对不会开班的。并且，一旦开不了班，你所交的钱，就如石沉大海，绝对不会再退给你了。
所以，请家长们千万不要听信“阶梯英语”的花言巧语，一旦不小心上了它们的当，决不要息事宁人（为了避免“千辛万苦”才*出去的天价教材被退回来，“阶梯”往往会使出各种手段恐吓或威胁要求退款的家长，请大家千万别怕，它们只是一只纸老虎而已），请务必及时把同城的受害家长联合起来，向报社、工商局、*等有关部门投诉（甚至打官司都可以）。
针对目前国内出现的“全民英语热”，笔者在这里插上几句题外话：学习英语的重要性毋庸置疑，可英语充其量只是我们了解世界的一种工具罢了，汉语才是我们真正的根。我们中华民族的汉语是世界上最美丽、最动人、最伟大的语言，英语永远也无法和汉语相提并论。我个人认为，宁可学不好英语，也万万不可丢了我们的汉语。许多事例也证明，不学好本国语言，外语也是难以学好的。所以请那些正在“崇拜”英语的国人先扪心自问一下，“我的汉语学好了没有？”
回到正题。当然，客观辩证地说，“阶梯”所倡导的关于英语的某些教学理念和教学方法，还是有一定科学性的，可以被我们的小学英语教育所借鉴。同时我也承认，社会上确有一部分人通过“阶梯”学好了英语。还有，“阶梯”所*的一些学习产品也是值得肯定的。另外，“阶梯”也不乏优秀的员工（包括某些老师、业务员等）。但是，“阶梯英语”所出现的种种问题，其根本原因不在产品本身方面，而在于它采用了传销的方式来牟取暴利。所以，它的本质还是非法的。
这个非法组织不仅欺骗客户、欺骗员工、欺骗*，而且也的的确确害了不少人！大家只要在网上随便找个搜索引擎，输入“阶梯英语”四字，就马上可以查到关于它的诸多丑闻！
同时需要大家注意的是，“阶梯英语”这个非法组织是带有黑社会性质的，它们会威胁甚至报复揭露它们底细的人（包括“公司”内部的员工、小孩的家长、报社的记者等，就连手无寸铁的大学生也照样不放过）。
迄今为止，全国各地已发生了多起“老员工揭发‘阶梯英语’真相，遭疯狂报复”的事件。
“阶梯英语”肆无忌惮的诸多违法活动，在社会了产生了不小的负面影响，已经引起了媒体、老百姓、*对它的关注。相信，它的末日快到了。
附表：这些年来（2001～2006）国内各大媒体（包括报纸、网站、电视台）对“阶梯英语”的曝光情况（排列顺序为自下而上），大家如要了解详情（注：社会上关于“阶梯”的负面报道数不胜数，罄竹难书，由于篇幅所限，我只择其重点采用，大家可就自己感兴趣的标题查看），可输入以下新闻标题在网上搜索，或直接输入“投诉阶梯英语”搜索（建议使用“Google谷歌”、“百度”、“Yahoo雅虎”等知名搜索引擎）

2006年11月22日 海南特区报-----------海口阶梯英语学校开溜 众教师赶往码头堵截
2006年10月31日 法制时报-------------培训中心拖欠工资11万 员工强搬办公用品抵欠薪
2006年10月22日 商旅报 --------------阶梯英语“忽悠”学生家长
2006年09月12日 福州晚报-------------福州阶梯数位网校为招生忽悠家长
2006年08月24日 南海网---------------“阶梯英语”欠薪停课 可能波及数千名无辜学生
2006年08月22日 海南新闻网-----------22名员工投诉“阶梯英语”欠薪
2006年08月03日 龙虎网---------------无证办学收费昂贵 “阶梯文化”被责令限期整改
2006年07月17日 山西视听网-----------英语培训不开班 退款家长跑断腿（此项为电视台“山西科教”频道播出的视频新闻，详细网址： http://news.sxrtv.com/SERrmplayer.jsp?pid=166&CatalogNumber=sxjkzsgb01&ProgramID=166479&clip=1 ）
2006年06月04日 广东电视台-----------“阶梯”英语的骗局
2006年05月31日 东莞阳光网-----------“阶梯”之祸（此项为“东莞阳光网”《九点关注》栏目第110期专题报导的视频内容，详细网址： http://www.dgrtv.com/suntv/index3.asp?pid=208&kw= “阶梯”之祸）
2006年05月09日 新民晚报-------------阶梯网校宣传存在误导 消保委已展开调查
2006年05月02日 新民晚报-------------网校“登录后才发现是个‘套’”
2006年04月20日 西海商报-------------阶梯数位网校新疆被查
2006年04月06日 安徽商报-------------“阶梯数位网校”怕什么？
2006年03月28日 哈尔滨电视台---------阶梯英语离孩子有多远
2005年11月10日 湖北电视台-----------半年不开课 为啥不退钱！
2005年08月24日 华西都市报-----------天价学英语娃娃塞进“鸽子笼”
2005年07月18日 中国消费者报---------阶梯英语引人“入套” 深圳消费者集体投诉
2005年06月09日 HiNet新闻网----------阶梯英语违反传销被罚50万（注：“HiNet新闻网”为台湾网站）
2005年06月09日 常熟有线电视台-------追踪报道：“苏州阶梯英语培训”是非法办学
2005年06月07日 新浪网---------------武汉“你和我”玩什么把戏？（读者来信）
2005年05月27日 沈阳晚报-------------交费4200为何仅退2650
2005年05月16日 搜狐网---------------5500元*教材 每月160元培训 19名家长称上当
2005年04月28日 南方都市报-----------广州阶梯英语再涉欺骗
2005年04月18日 重庆晚报 ------------家长质疑“阶梯英语” 免费培训课高价*光碟
2005年03月24日 武汉晨报-------------等了五个月班没开钱也不退
2005年03月08日 东莞阳光网-----------如此推销天价教材（此项为“东莞阳光网”《法制纵横》栏目第101期专题报导的视频内容，详细网址： http://www.dgrtv.com/suntv/index3.asp?pid=4&kw= 如此推销天价教材）
2005年02月02日 新闻晨报-------------家长质疑“阶梯英语” 高额学习费竟不含听课费
2005年01月19日 新快报---------------老员工踢爆“阶梯英语”骗财术 主管扮专家（图）
2005年01月09日 嘉兴日报-------------如此推销未经文教部门批准
2005年01月07日 广州日报大洋网-------承诺与事实不符 6000元天价英语教材遭投诉
2004年12月08日 八桂都市报-----------天价*教材 白条收订金
2004年12月06日 京华时报-------------11名儿童和15名家长上课时遭紫外线灼伤（组图）
2004年11月25日 南方日报-------------东莞21家长投诉“阶梯英语”涉嫌欺骗
2004年10月25日 红网-----------------一套“阶梯英语”*到5000元 天价教材*后变脸
2004年09月06日 南方日报-------------广东阶梯英语涉嫌欺骗被工商局警告
2004年08月10日 新快报---------------“李教授”变为“张老师”，“阶梯英语”服务货不对板
2004年07月28日 广州日报-------------“培训班”骗你没商量 “阶梯英语”太卑鄙
2004年06月22日 三湘都市报-----------阶梯英语培训班闹翻天
2004年05月26日 茂名日报-------------天价“阶梯英语”又来茂名敛财
2004年02月13日 京华时报-------------交五千多只上一次课 阶梯英语学校招生玩猫腻
2004年01月30日 北京晚报-------------儿童外语学校专圈家长的钱
2003年08月20日 新华网---------------西宁阶梯文化传播数位网校涉嫌违法办学
2003年01月01日 新民晚报-------------一家长被《阶梯快乐儿童英语》“套牢” 推销员承诺走“调”
2002年12月26日 深圳新闻网-----------“要想快致富，办个培训部。”半小时流利说英语？
2002年06月28日 江南晚报-------------交了报名费无学上 “阶梯英语”被推上法庭
2002年06月16日 人民网---------------家长联名投诉“阶梯英语”
2001年08月11日 长江日报-------------湖北十堰“阶梯儿童英语培训班”被取缔

本人会继续关注“阶梯英语”，搜集关于它的负面报道（注：因社会上关于“阶梯”的负面报道越来越多，所以上表也在不断补充、更新中）。
“阶梯英语”这个非法传销组织能在中华大地横行几十年而不灭，其真实内幕肯定会比上文所述的更为复杂，更为黑暗。至于“阶梯英语”的全部真相，确非笔者一人、一文所能叙述完满的。相信，有了全社会的共同努力，终有一天，“阶梯英语”的真实内幕必将全部大白于天下。
目前“阶梯英语”在国内的传销人员已达数万人的规模，受害群众不计其数，已经严重扰乱了社会主义的经济秩序和教育教学秩序，给社会造成了诸多不稳定因素。严厉打击、彻底铲除这个非法传销组织已是当务之急，否则必将养痈成患，贻害无穷。
我坚信：随着求职者自我保护意识的加强，随着消费者的觉醒，随着国家法律法规的不断完善，加上时间的洗涤，“阶梯英语”这个大型非法传销组织的覆灭是指日可待的！但是，它在苟延残喘之际，肯定也会变本加厉，疯狂地大捞一把，继续危害大学生、危害家长、危害社会！
其实说白了，“阶梯英语”的最大伎俩就是充分利用广大大学生“先就业，后择业”和家长们“望子成龙”的急切心理，钻国家法律的空子，进行非法传销活动，牟取暴利。
所以，请大家务必认清“阶梯英语”的非法本质！对它保持高度警惕！绝对不要相信“阶梯英语”的任何员工、任何产品（它们现在推出的“产品”是“阶梯数位网校”，价格更高，暴利更大）、任何宣传！

主要的应该就是工作证明，其他都是基础东西比如身份证

报考执业药师资格证需要：

1、取得药学类、中药学类专业大专学历，在药学或中药学岗位工作满5年；

2、取得药学类、中药学类专业大学本科学历或学士学位，在药学或中药学岗位工作满3年；

3、取得药学类、中药学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在药学或中药学岗位工作满1年；

4、取得药学类、中药学类专业博士学位；

5、取得药学类、中药学类相关专业相应学历或学位的人员，在药学或中药学岗位工作的年限相应增加1年。

药师分为以下几种：

按专业：中药师，西药师 按职称：药士，药师（药剂师），主管药师，主任药师 （卫生部系统的划分方法） 按执业资格：执业药师，非执业药师（药监局系统的划分方法）

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女孩子还是很适合学习金融专业的，金融行业的就业前景也是不错的。 学生在填写高考志愿的时候，一定会去了解这个专业未来的就业前景怎么样。很多女孩子都会选择学习金融专业，金融专业毕业以后就业前景比较好，薪资比较高。金融专业的学生毕业以后可以选择的就业方向还是比较多的。

第一，金融专业的学生毕业以后可以进入银行工作。 近些年，我国的银行业也进行了改革创新。在*的带领下，很多城市银行，地方银行都发展得不错。银行产业在我国具有很重要的地位，国家还有*是很重视银行产业的发展的。进入银行工作，薪资以及福利待遇都是很可观的。对于那些想要追求稳定的学生来说，进入银行工作是很不错的。

第二，金融专业毕业的学生，可以从事咨询师等方面的工作。 虽然咨询师这个名称看上去比较高大上，但是在各个行业中的大型企业以及国有企业都会设立咨询师的岗位。这类人员的工资水平比较高，所以能够进入这些岗位的人都是很优秀的。但是想要成功进入这些岗位，也是需要克服种种难关的。

然后，金融毕业的学生也可以从事基金经理的工作。 基金经理这个工作也是一个高薪工作，受到很多人的追捧。现在市场上有很多的基金项目，为了管理这些基金项目，都会设立专门的基金管理人员。不过想要成为一个专业的基金经理，需要克服的困难是比较多的。不仅需要拥有很强大的专业知识以及能力，还要具备强大的市场嗅觉。如果想要从事这个岗位，一个高学历还是很有必要的。可是能够在这个岗位工作，未来的薪资确实是很可观的。

第一，从成本上来说，先面试要花费更多的人力、物力、财力和时间。面试需要面试官，一个岗位报名比例有的都达到1比几千人，若先面试，这么多人需要非常长的时间。需要面试官一直在那里坐着，考官也有正常的工作和生活，不可能天天在那里坐着面试。

从考生的角度来说，有的考生国考报考的是外地，如果先笔试再面试，笔试通过了，他有会被录取的可能性，所以投入成本去报考所在地面试是值得的。但是如果先面试，全国那么多考生都去一个地方，会浪费很多的时间和金钱，而且因为面试的人多，车票是一个问题，可能当地连找住宿的地方都会很费劲。

第二，从选拔人才机制的合理性来说，应该首先笔试选出符合这个岗位的人员，在他通过笔试的基础上，再进行面试，这样才符合选拔人才的规律。

第三，从公平性来说，现行的公务员录取制度和流程避免了暗箱操作的可能性。但是要改成先面试后笔试的话，先面试可能会使一些有门路的考生，通过非常途径进入笔试。而面试成绩又占很大的分数，所以可能会为腐败提供滋生的温床。现在有的单位招聘进面比例达到1：5，而且是非国家的岗位，竞争极其激烈。只有公平的考试制度才能选拔出真正的人才。

所以，无论从哪个方面考虑都不应该先面试而后笔试。

说起改革。虽然已经取得了不小的成绩，但改革的道路还很漫长。包括事业单位的改革在2022年以后还将继续深入。

事业单位改革，首先就是编制的变化。 事业编 改革的目的是为了精简机构和职能精简和弱化可以由市场代替的服务职能。分类改革中自收自支单位确定取消编制。有32类事业编取消了，编制这些人的编制将被合同替代。

第二就是医务人员涨工资， 公立医院 逐步取消编制与其他群体取消编制就相当于打破饭碗不同，医生群体取消编制是打破壁垒的第一步，针对公立医院进行了工资制度改革的试点允许医院突破现行事业单位工资调控，院务以科室为单位将利润主要是用于人员的奖励，建立动态的调整机制，合理看待人才流动，良性竞争，提高医务人员的工作积极性。

第三就是教师薪资的变化，教师工资不得高于或者低于当地公务员的平均薪资水平乡村教师班主任一线教师优先享受补贴福利。

第四就是改变了 管理模式 ，事业单位从以前的身份管理转变为岗位管理改革之后更加促进了公平性。总之改革的趋势就是事业单位新进人员应当公开招聘。严肃查处 内部招聘 人情招聘舞弊招聘等各类违法违规的案件。

第五点就是职称制度的改革。坚持把品德放在专业技术人才评价的首位淡化唯论文唯学历的职称评价标准。

第六就是鼓励事业单位员工创新创业。事业单位的态度是鼓励事业单位选派。专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作也能以个人为单位*，还能再创办企业如果离职创业能够保留三年的人事关系。 最后，建立了定期涨薪的制度，在现有的两年一调的调薪基础上再做规划在下一个 五年计划 中逐渐提高 基本工资 占比的同时推进绩效工资制医院或成为此项制度第一个全面推行的群体。