牡丹江人事业单位招聘 2023年牡丹江绥芬河市林草局公开招聘第二批次绥芬河...

东北网3月18日讯 记者从省人力资源和社会保障厅获悉，东北烈士馆、省水利厅直属事业单位、哈尔滨理工大学、东北农业大学等13家省直事业单位和高校日前相继发布了招考公告，计划面向社会招聘工作人员500余人。

据了解，这13家单位分别是省电子信息产品监督检验院、省纺织工业局机关服务公司、省曲艺团、东北烈士馆、省冶金研究所、省电子技术研究所、省水利厅直属事业单位、省第二技师学院、东北农业大学、齐齐哈尔大学、哈尔滨理工大学、黑河学院、牡丹江师范学院。

在招聘的部门中，哈尔滨理工大学招聘104人，齐齐哈尔大学招聘126人，东北农业大学招聘112人，招聘岗位虽多，但对招聘者学历要求也比较高，除少数岗位外，普遍要求具有博士学历。省水利厅直属事业单位招聘人数达到107人，其他单位招聘需求人数较少，但招聘学历等条件要求不高，普遍是本科或硕士学历，另外还有部分岗位招聘应届毕业生。

省人保厅提醒报考人员，要及时登录黑龙江省人事编制信息网的“事业单位招考”专栏，查询具体的招考条件、福利待遇等信息，尤其注意报名截止时间。此次招聘，除高校以外的省直事业单位在报名设置时间跨度均不是很长，有意报考这些单位的人员一定要及时查询截止时间，在规定期限内报考。

您好，中公教育为您服务。

黑龙江事业单位考试招聘信息请查看>> 2014年下半年黑龙江事业单位招聘信息汇总 ，会时时更新招聘信息的哦。

最近的黑龙江事业单位招聘公告如下:

2014年黑龙江省铁力林业局招聘工作人员26人

报名时间：7月1日-7月25日

黑龙江哈尔滨通河县互联网信息办公室招聘1人公告

报名时间：7月5日-7月21日

黑龙江讷河市粮油管理办公室招聘2人公告

报名时间：7月24日-7月25日

黑龙江齐齐哈尔市纪委监察局事业单位招聘8人公告

报名时间：7月22日-7月24日

黑龙江绥化市环境保护监测站招聘10人公告

报名时间：7月14日-7月18日

黑龙江牡丹江绥芬河出入境检验检疫局招聘2名医生公告

报名时间：7月1日-7月31日

2014年大庆市招募大学生参加创业扶持通知

报名时间：7月18日截止

2014年绥化市政务信息化管理服务中心招聘4人公告

报名时间：7月14日-7月18日

2014年黑龙江省画院招聘工作人员公告

报名时间：7月31日-8月1日

2014上半年牡丹江市管理局卫生系统补充招聘65人公告

报名时间：7月2日-7月10日

希望对你有所帮助O(∩_∩)O~

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

为更好的对新型冠状病毒感染患者开展医疗救治工作，实现保健康、防重症的工作目标，确保口岸正常医疗服务开展，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)等文件精神，绥芬河市委、市*决定面向社会公开招聘医疗卫生机构医务人员。
现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘计划
本次计划公开招聘医疗卫生机构医务人员97名(正式事业编制)，具体招聘岗位、数量、学历、专业、从业资格等详见《2023年绥芬河市公开招聘医疗卫生机构医务人员计划表(一)》(附件1，以下简称《招聘计划表(一)》)和《2023年绥芬河市公开招聘医疗卫生机构医务人员计划表(二)》(附件2，以下简称《招聘计划表(二)》)。
岗位专业设置依据《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》(附件3)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品质;
2.具有正常履行职责的身体条件;
3.年龄35周岁及以下(1987年1月20日及以后出生);具有专业技术初级职称或博士研究生人员报考的，年龄放宽到40周岁(1982年1月20日及以后出生);具有疫情防控一线工作经历的编外医务人员报考的，年龄放宽到45周岁(1977年1月20日及以后出生);具有专业技术中级职称及以上人员报考的，年龄可适当放宽;
4.国(境)外学历限研究生报考，且第一学历须为国内普通高校统招本科学历。
同时，海外学历须取得教育部留学服务中心认定的国(境)外同等学历学位认证书，所学专业须与岗位专业要求相同或相近。
(二)下列人员不得报考
1.绥芬河市机关事业单位在编人员;
2.因犯罪受过刑事处罚的人员、被辞退或被开除公职的人员;
3.因违纪、违法正在被审查调查的人员或受党纪、政务处分，处分影响期未满的人员;
4.按照法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员;
5.按照政策规定，存在需要回避情形的人员。
四、招聘程序
本次公开招聘按发布公告、报名、资格审查、考试、考核、体检、公示、聘用等程序进行。
(一)发布公告
在绥芬河市人民*网( www.suifenhe.gov.cn )、春风人才网(/sfh2023ws.ibaoming.net
报名时间：2023年2月6日09:00―2月9日16:00。
注意事项：
1.具体报名流程详见报名网站流程图。
2.关于收费。
①收费对象：报考《招聘计划表(一)》岗位的，按照规定标准收取考试费用。
报考《招聘计划表(二)》岗位的，不收取考试费用。
②收费办法：通过网上缴费，依据《关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》(黑财税〔2020〕3号)文件规定，笔试(含公共科目和专业科目)每人每科45元，共计90元。
考生须即时开通支付宝办理相关业务。
网上缴费时间截止到2023年2月10日14:00，未按时缴费者视为自动放弃报考资格。
3.每位考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后，不得改报其他岗位。
4.考生用二代有效居民身份证报名。
5.考生提交近期2寸正面免冠蓝底彩色电子照片。
6.关于取得毕业证、职称证、从业资格证等时间截止日期为2023年1月20日(含当日)。
绥芬河市域外的机关事业单位在编人员报考，须经所在单位及主管部门同意，并开具同意报考证明。
7.考生报名时应详细阅读《诚信承诺书》，对提交的信息和材料真实性负责，并与《招聘计划表》中要求的一致，否则不予通过。
如发现填写的信息不属实或弄虚作假不守承诺的，或在招聘各环节发现考生不符合招聘条件的，一经查实，均可取消其相应资格，后果由考生自负。
8.此次公开招聘的各个环节将以通知方式在绥芬河市人民*网和报名网站上发布，不再以其他方式通知。
9.
技术
政策
监督举报*：0453―3997760
(三)资格审查
资格审查工作和网上报名同步进行,由市公开招聘医疗卫生机构医务人员工作领导小组办公室对考生资格进行初审，初审合格并缴费成功的考生方可进入现场资格审查程序。
(四)考试
报考《招聘计划表(一)》岗位的考试，采取笔试与面试相结合的方式进行;报考《招聘计划表(二)》岗位的考试，采取面试的方式进行。
考试时间、地点等另行通知。
1.考试开考比例
资格审查通过人数与招聘岗位人数之比原则上不低于3:1,若达不到3:1的，经研究同意可适当降低该岗位开考比例，或不设开考比例，考试前划定考试成绩合格线，考试成绩必须高于或等于划定的成绩合格分数线;核减该岗位招聘人数或合并、取消该招聘岗位。
报考岗位被取消的，考生可在规定时限内改报一次符合条件的其他岗位。
相关信息在绥芬河市人民*网、春风人才网上发布不少于7个工作日。
2.笔试
笔试内容分为公共科目和专业科目两部分，满分各100分。
公共科目笔试内容为公共基础知识，占笔试成绩的30%。
专业科目笔试内容为与所报考岗位相关的专业知识，占笔试成绩的70%。
笔试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×70%+政策性加分
①政策性加分
享受政策加分的考生按《2023年绥芬河市公开招聘医疗卫生机构医务人员享受政策加分指南》(附件4)要求进行操作。
符合政策性加分人员名单在绥芬河市人民*网、春风人才网上公示，无异议后计入笔试总成绩。
政策加分审核时间、地点等另行通知。
②查询笔试成绩
考生可通过春风人才网查询本人笔试成绩。
3.面试
面试采取技术操作方式进行，主要测试考生的专业素质、逻辑思维、应变能力等。
面试成绩为100分，低于60分者不予聘用。
①确定拟进入面试人选
报考《招聘计划表(一)》岗位的考生：根据报考岗位笔试总成绩从高到低顺序，按照进入面试人数与报考岗位拟聘人数3:1的比例确定为面试人选，进入现场资格审查，末位出现并列的可相应增加进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以笔试专业科目成绩高者确定为面试人选，进入现场资格审查。
报考《招聘计划表(二)》岗位的考生：经资格初步审查合格即确定为面试人选，进入现场资格审查。
②现场资格审查
确定为面试人选的考生，持本人报名登记表(网上自行打印)、二代有效居民身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、留学回国人员须提供教育部留学服务中心认定的国(境)外同等学历学位认证书等与岗位资格条件相关的佐证材料原件及复印件一份，进行现场资格确认，时间和地点另行通知。
③公示面试人选
面试人选现场资格审查通过后，报考《招聘计划表(一)》岗位的，将笔试总成绩和面试人选名单公示3个工作日。
现场资格审查及公示期间，如有考生自动放弃或经查实不符合报考岗位条件被取消面试资格的，按照笔试总成绩由高到低依次进行递补;报考《招聘计划表(二)》岗位的，将已审查通过的面试人选名单公示3个工作日。
4.考试总成绩计算
报考《招聘计划表(一)》岗位的总成绩计算：考试总成绩以百分计，其中笔试总成绩占60%，面试成绩占40%，即考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%;报考《招聘计划表(二)》岗位的总成绩计算：面试成绩不进行折算，直接计入总成绩，符合政策加分的考生也不加分，同等分数下一线医务人员优先聘用。
考试成绩及总成绩取小数点后两位数，不使用四舍五入。
5.公布考试总成绩和考核人选
面试结束后，按照考试总成绩由高到低的顺序，根据报考岗位拟聘人数1:1的比例，等额确定拟进入考核与体检的人选。
若考试总成绩出现并列，则按面试成绩由高到低的顺序进行排序，高分者进入考核与体检。
如面试成绩仍并列，如无一线医务人员优先聘用情况外，重新加试面试。
面试结束后,在绥芬河市人民*网和春风人才网公布考试总成绩和拟进入考核、体检人员名单。
(五)考核
考核工作由市公开招聘医疗卫生机构医务人员工作领导小组办公室统筹，相关单位负责组织实施。
考核秉承客观、公正的态度，采取个别谈话、走访、审核档案等方式对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘用人员资格条件进行复查，考核不合格的不予聘用。
(六)体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》组织实施，体检医院须在二级甲等以上综合性医院进行，体检时间、地点另行通知。
不按规定时间、地点参加的，视作放弃体检。
考生对体检结果有异议的，由市公开招聘医疗卫生机构医务人员工作领导小组办公室组织复检一次，复检结果作为最终的体检结果，体检不合格的不予聘用。
放弃或考核、体检结果不合格的，可从报考同一岗位符合公告要求及条件的人员中，按成绩从高到低依次等额递补。
考核、体检环节只分别递补一次。
(七)公示及聘用
根据考试、考核及体检结果，择优确定拟聘用人员，并在绥芬河市人民*网公示7个工作日。
公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理聘用等手续。
聘用人员在我市最低服务期限5年，未履行服务期约定的须承担违约责任。
事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，聘用人员试用期按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)执行，试用期包含在聘用合同期限内，一般不超过6个月(应届毕业生不超过一年)，国家另有规定的按规定执行。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。
五、纪律监督
本次公开招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督。
参与公开招聘的单位及工作人员应严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关招考规定;报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
参与公开招聘的单位、工作人员及考生被认定违纪违规的，按有关规定处理。
六、其他事项
(一)根据报名资审、考试等情况，经市公开招聘医疗卫生机构医务人员工作领导小组办公室同意，可对招聘数量、相关资格条件进行调整。
(二)本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
(三)其他未尽事宜由市公开招聘医疗卫生机构医务人员工作领导小组办公室负责解释。
绥芬河市公开招聘医疗卫生机构医务人员工作领导小组办公室
2023年1月20日
附件：1.《2023年绥芬河市公开招聘医疗卫生机构医务人员计划表（一）》
2.《2023年绥芬河市公开招聘医疗卫生机构医务人员计划表（二）》
3.《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》
4.《2023年绥芬河市公开招聘医疗卫生机构医务人员享受政策加分指南》

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根据《2022年绥芬河市林草局公开招聘绥芬河林场临时管护员公告》，因第一批次招聘人员不足，结合当前森林资源管护的需要，现面向社会第二批次公开招聘绥芬河林场重点公益林临时管护员，具体事宜公告如下：
一、招聘计划
第二批次计划招聘重点公益林临时管护员11人。
具体工作内容为重点公益林巡护、火情�t望监测、野生动物保护、森林草原防灭火、有害生物防治、造林绿化等。
二、招聘对象及条件
(一)基本条件
1.男性，38周岁以下(1985年2月14日后出生);具有绥芬河市范围内村屯户籍的人员放宽至45周岁(1978年2月14日后出生)。
2.遵守国家法律法规，热爱林草事业，有较强的事业心和责任感，无违纪违法等行为;
3.身体健康，品行端正、遵纪守法，吃苦耐劳;
4.能够适应林区野外生活、从事较重的体力劳动，具备熟练使用智能*岗位基本要求，能胜任招聘岗位工作;
5.高中及以上学历;
6.具有一定工作经验或专业特长(林草种质资源普查、森林火灾风险普查、森林资源调查、火情�t望监测，风力灭火机、割灌机、油锯、GPS卫星定仪、北斗手持终端等设备使用，灭火机具、通信设备、有害生物防治设备等维修保养)优先聘用;
(二)不符合报名条件的主要情形
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.曾因违法犯罪受过刑事处罚或治安管理处罚的人员;
3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退的;
4.存在个人不良信用记录的;
5.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查监察调查的人员;
6.不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的。
三、报名及资格审查
(一)报名时间及地点。
报名采取本人现场报名方式进行。
报名时间：自发布招聘公告之日起至2023年2月20日(每日报名时间8：30-11：30，13：30-17：00)，报名地点：绥芬河市林草局一楼报名处。
联系人：刘女士，联系*：19586283464
崔先生，联系*：19586283819
(二)报名时需提供的材料
1.《2023年绥芬河市林草局公开招聘绥芬河林场临时管护员报名表》(附件1，绥芬河市人民*网站下载);
2.身份证、户口簿、毕业证、学位证等材料原件及复印件各2份;
3.本人填写的《应聘报名人员承诺书》(附件2);
4.本人近期同底版1寸半身免冠彩色照片2张(照片背面写上名字);
5.本人征信报告;
(三)资格审查
在市人社局具体指导下，资格审查工作由市林草局根据岗位要求和报考条件，审查应聘者报名资格，符合条件的进入下一环节。
资格审查贯穿整个招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。
报考人员须如实填写本人有关信息和材料，所提交的有关信息、证件与面试时使用证件一致。
错报、误报和瞒报造成的一切后果，由报考人员本人负责。
凡弄虚作假的，一经查实取消应聘资格。
四、考试
考试分为体能测试和面试两个环节，总分值为100分。
其中，体能或技能测试成绩占60%，面试成绩占40%。
(一)体能测试
体能测试在市人社局具体指导下，由市林草局组织实施。
测试具体科目为1000米跑，总分100分，用时超过6′28″者直接淘汰，不再进入面试环节。
面试人选按照拟招聘岗位人数1:2的比例，根据体能测试成绩从高到低依次确定。
体能测试具体时间、地点另行通知。
(体能测试评分标准按照附件3执行)
(二)面试
面试工作在市人社局具体指导下，由市林草局组织实施，采取结构化面谈方式，主要考查应试者语言表达、应急反应、分析判断和仪表举止等方面能力。
面试总分100分，面试成绩取5位考官成绩之和平均值，保留小数点后两位。
面试时间、地点另行通知。
应聘人员总成绩按照体能或技能测试成绩×60%+面试成绩×40%计算，总成绩如出现并列的，顺延小数位确定排名顺序。
五、体检和考察
体检在市人社局具体指导下，由市林草局参照相关规定负责组织实施，在二级及以上医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者承担。
体检和考察工作具体时间、地点另行通知。
不按规定时间和要求参加体检的视为放弃。
放弃体检或体检不合格的，在综合排名中依次递补。
考生对体检结果有异议的，由市林草局组织在同级别医院复检，复检结果作为最终体检结果，不合格的不予聘用。
政审考察在市人社局具体指导下，由市林草局参照相关规定负责组织实施，重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员资格条件进行复审。
对体检、考察不合格的予以淘汰。
六、公示
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员。
拟聘用人员名单在绥芬河相关媒体公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
七、聘用
拟聘用人员试用期为2个月，首次聘用期限暂定一年(含试用期)。
试用期满考核合格的，予以正式聘用并与用人单位签订管护合同;不合格的，取消聘用资格。
一年合同期满，经用人单位考核合格续签一年期的劳动合同或劳务合同，年度考核不合格的解除聘用关系。
六、待遇
(一)工资
公开招聘临时管护员工资按照《国家级公益林管理办法》《黑龙江省林业改革发展资金管理实施办法》《国有林场职工绩效考核办法》等规定确定工资标准，即基本工资+绩效工资两部分。
基本工资分别按照普通管护岗工资标准执行，普通管护岗基本工资为每人每月2800元，绩效工资根据履职尽责情况及年终考核结果确定(绩效考核办法另行规定);无工龄工资，并根据国家政策和中央财政专项资金变化情况适时调整管护工资标准。
(二)社会保险和住房公积金
养老、医疗、工伤、失业等保险和住房公积金，按国家规定的比例分别由单位和个人承担。
八、其他事宜
招聘人数、应聘资格条件等可依据报名及资格审查情况适时调整，应聘人报名成功后不要离绥，其他未尽事宜由绥芬河市人社局牵头相关部门解释。
绥芬河市人力资源和社会保障局
绥芬河市林业和草原局
2023年2月14日
附件1:2023年绥芬河市林草局公开招聘林场临时管护员报名表
附件2:应聘报名人员承诺书
附件3:临时管护员普通管护岗1000米体能测试评分标准

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2020年黑龙江绥芬河市事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，黑龙江中公事业单位考试网为大家整理了2019年黑龙江省绥芬河市事业单位考试信息，需要详细了解黑龙江省绥芬河市事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019黑龙江牡丹江绥芬河事业单位引进急需紧缺人才70人公告(第二批)(2019年6月6日发布)

聘用

引进的急需紧缺人才纳入市人才储备库统一管理，市人才工作领导小组办公室根据人才专业及能力特长，统一安排具体工作部门，同时按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定办理落编等手续和签订《2019年绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才》(附件4)。引进人才在我市最低工作年限5年，未履行服务期约定的，按约定承担违约责任。引进人才实行试用期制度，其中试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消引进资格。

原标题：2019年黑龙江省绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才公告(第二批)

公告来源： http://www.suifenhe.gov.cn/contents/1962/70217.htm