华亭市事业单位招聘信息 如何办好转型时期的县级党校

狈⒄钩晌�匝胧∈邢氐承Ｎ�歉傻母刹拷逃��纭Ｌ乇鹗�1984年党校“正规化”建设以来，伴随着改革开放，党校在思想大解放，在普及马克思主义中国化最新成果、宣传党的路线方针政策、提高各级干部的整体素质方面，功不可没。但是，随着中央党校函授学院和省委党校函授学院停止招生，党校函授教育进入尾声过渡期，基层党校的发展问题越来越突出，普遍存在着教学设施落后, 师资力量匮乏，职能作用发挥不充分等现象。如何把执政党唯一一所党校办好，这是摆在每个党校人面前的一个重大课题，值得我们思考。现笔者就提出一些粗浅的建议和广大同仁商榷。一、县级党校发展中存在的问题及现状（一）经费保障难。首先，投入渠道狭窄。“科教兴国的‘教’，包括党校教育”。可是党校不象国民教育，没有上级财政、计划部门和党校系统的专项资金，只有地方财政拨款这一条路，却又没有硬性规定，虽然各地党委、*都很重视党校工作，但县级财政仅仅能够维持党校的正常运转，没有更多的财力用于建设和发展，难以适应干部教育快速发展的需要。而对于教师培训、教学科研经费的投入则是杯水车薪，缺口比较大。其次，创收难以为继。党校开办函授教育，为社会培养了一大批干部的同时，也为市县党校增加了收入，改善了教学设施，但函授学历教育已完成其历史使命。函授教育停办后，县一级党校创收只有培训创收这一条路，但目前干部教育培训存在着多头办学、条块分割、各自为政、缺乏统筹等问题，就是办几期培训班，所收取的费用，除去办班的正常开销外，也只能勉强维持水、电等费用，更谈不上发展。（二）基础设施建设滞后，设备设施不配套。近年来，在各级党委、*的关怀支持下，县级党校办公教学场地较七八十年代有了较大的改观，大部分县级党校建成了多媒体教室、图书室等，但和当地的中小学相比，在硬件建设上投入不足，基础设施较为落后，信息化建设严重滞后，目前就平凉地区来看，没有一家党校拥有电子阅览室、教学用电脑的配置也只停留在10年以前的水平。办学条件简陋，配套设施不完备。一些县级党校没有与干部教育培训工作相适应的综合办公楼、会议室、报告厅、学员宿舍、一般阅览室和电子阅览室，图书藏量少。寄居在一所中学的几间房子里，有时办班，就要协*室，对正常开展工作有相当的影响。（三）教师培训、深造缺乏资金保障，师资力量匮乏。由于资源分散、资金有限，县级财政对党校教师的师资培训力度显得不足，教师外出调研、进修往往无力投入，教学水平和科研能力难于提高，师资力量薄弱。如华亭县委党校专职教师占党校职工的比例为50％，副高职称所占比例为0％，中级职称所占比例为12%，本科以上学历的占67%，其中第一学历为本科的占33%。党校教师既要承担教学任务，还要承担大量的事务性工作，一人身兼数职，学科建设无从谈起，教学、科研能力有限。多数党校教师既没有机会走出去考察实践，接受新鲜血液，又没有机会到上级党校高校充电，即使有，多半也只是一两个星期的短期培训，难于快速实现知识更新。（四）办学模式僵化，运行缺乏活力。基层党校教员资历、阅历、实践经验、领导能力、解决实际问题的能力均与学员存在着明显的倒挂现象。干部的需求是多层次的，而党校所能提供的培训内容十分有限，培训的针对性与实用性不强，不能有效指导干部的工作。基层党校培训手段落后，培训的方式比较单一，培训方式多为党校封闭式集训，传统教学手段不能有效激发干部的学习兴趣，研讨式、互动式教学很难开展，学习的灵活性、多样性和开放性不够。加之长期以来，党校由于始终在一种自我封闭状态下运行，在办学模式和教育培训方式上，固守着一种特有的模式和方法，党校教育培训与其他社会教育培训条块分割，无法形成相互促进的开放式办学模式，发展缺乏应有的活力。（五）培训缺乏有效的管理，县党校职能作用难以充分发挥。党校是地方干部培训的主阵地、主渠道，但是这个作用并没有很好地得到发挥。党校办学如何办，主导权应在党校，但由于干部培训资源没有整合，缺乏有效的管理，培训往往是遍地开花，而正常的党校培训却多遭质疑。党校无法制止多头办班现象，也不能主导授课内容和管理，只是听令行事。县级党校主体班次少，办学缺乏主导权，干部教育培训中甚至转变为培训场地提供者。如有的县级党校，每年平均办班10期。但在这10期中，真正党校发挥职能作用的很少。教学计划由主办单位拿，讲什么，怎么讲，多由主办单位说了算，党校教师很少能够上课。党校仅成为培训场地提供者而已。县党校的职能作用并没有得到充分发挥。（六）培训调学难。党校培训内容主要是党的理论、政策，这在高层干部中非常重要。到了基层，主要是怎么干，这就是具体工作部门的事情了，理论似乎不那么重要。现在不少干部并不想学习，学不学都能干，该提拔还是提拔，同时单位人手少，经费紧张，再加上县级党校条件太差，上级党校办班层次的下延，其它办学机构的抢办等，组织部调学存在一定困难。即使调学来了，也未必坐下来受训。二、办好县级党校的建议（一）切实提高认识，保障对党校的投入。党校既是“学校”，又是“党委的一个重要部门”。党校的双重性质，决定了党校区别于一般的学校和党委其它工作部门的本质特点，也决定了党校的地位和作用，决定了党校的使命和任务。十六大提出要“大规模培训干部”，中央颁布了《干部培训条例》，*报告再次重申，并进一步指出，“充分发挥党校、行政学院、干部学院作用，大幅度提高干部素质”。对干部培训和党校工作重要性，各级党委要提到与党中央保持高度一致，提到“讲政治”的高度来认识。采取切实有力措施，加强党校工作，尤其要保障党校人、财、物和培训计划的落实。完善经费预算和拨付保障渠道，并负责监督检查落实。办学经费由财政全额解决；财政贫困的县党校，办学经费和基础设施投入困难大，可由中央、省财政转移支付解决。（二）创新体制，改变县级党校困境。宏观上党校系统要纵向联动，彻底改变“全国党校是一家，只有兄弟没有妈”的一盘散沙局面。确立条块结合的隶属关系。下级党校受上级党校和同级党委的双重领导。中央党校要成为管理全国党校的“龙头”和“主管部门”。中央省市县四级党校应该是上下级关系，而不仅是“兄弟”关系、业务指导关系。加大上级党校对下辖党校的领导指导协调管理和督办职能。中央党校要制定党校软硬件建设规范化具体化指标量化的刚性意见，制定发展规划，统一工作计划、教学计划、培训计划。定期不定期召开党校工作会议，分析形势，研究问题，部署工作。上级党校应有计划地对下级党校教师、行政人员进行必要的免费业务培训。上情下达，下情上报要成为工作制度。下级党校要与上级党校形成紧密的系统关系、条条关系，积极争取上级党校的领导、关心和支持。上下级党校之间，拧成一股力量，凝成一种合力。上级党校应积极向同级党委反映所属党校的情况，当好参谋，出好主意，检查督促下级党委办党校的工作。党委要强化党校“重要部门”作用，明确授权党校对参训学员的培训考察考核职能；改变“事业单位”性质，实行行政管理。建立党校教师考核激励机制。县级党校教师既可享受国民教育教师工资福利职称待遇，同时可享受组宣纪等部门公务员（正、副）主任科员的政治待遇。（三）用足用活政策，现行体制下工作创新。1、抓督促检查，促进党校建设与时俱进。上级党委要加强对下级党委在党校工作上的督查，要将干训任务、党校软硬件建设刚性化、规范化、目标量化，要对所辖党委对党校工作的领导状况进行评比和总结交流，互相促进。（1）督查党校经费是否安排到位。对贫困地区县级党校建设经费严重不足的问题，中央财政应根据需要设立立项渠道，采取转移支付的办法予以解决。（2）督查党校人才队伍建设，看质量是否合格、数量是否足够、待遇是否落实。（3）督查党校教学设备和教学手段的现代化建设是否与时代发展同步，包括党校的信息化建设。（4）督查用人机制。一是加强党校领导班子建设。选择理论素质高、党性强、尊重知识分子、热爱党校工作的年轻干部任党校常务副校长；健全校委班子，校委委员应有一定比例的高级职称教学骨干。二是对优秀的中青年教师给以政治待遇，作为后备干部培养，适时推荐到其他部门任职，也可挂职锻炼。三是把具有较强理论素质的优秀干部交流到党校任职。四是从优秀高校毕业生中招聘教师进行培养。（5）资源整合。将公务员培训职能、宣传部的讲师团职能、组织部电教中心和农村远程教育职能整合到党校，组织部、人力资源和社会保障局负责制定培训计划、调学和监督管理，具体培训工作交由党校承办。2、抓理念创新，树立党校培训权威。（1）严格规定干部参加培训任务和学习制度。由组织部门负责，采取一定的强制性措施，进行点名调训。严肃整治干部培训不到课的问题，整顿教学秩序，真正体现干训工作的党性原则和党校培训的权威性。（2）县属干部培训证书应确定为只有县委党校颁发才有效力，只有经过县委党校考试考核考察合格，才能认证。党委要对党校明确授权，并督查党校履行职责，不得假以应付。（3）干部选拔使用，必须先到党校培训取得培训合格证，党委务必“真正做到未经党校培训，组织人事部门不呈报、党委不讨论、不任用。” （四）树立“有为有位”的思想，增强党校的内在动力。县级党校要按照科学发展观的要求，克服无职无权无为的思想，树立有为有位的观念；克服因循守旧，按部就班的思想，树立开拓创新、深化改革的发展观；作为学校，办成“阵地和熔炉”；作为重要部门，办成参与党委决策的理论窗口和咨询窗口。在积极争取外部条件的同时，把办好党校的立足点放在创造内部条件上。创新培训形式，更新教学内容，提升教学品味。积极探索教育培训新模式，增强培训的针对性、趣味性和实用性，与学员的实践应用相结合，增强培训对学员的吸引力。深化教学改革。遵照“以人为本、按需施教，全员培训、保证质量，全面发展、注重能力，联系实际、学以致用，与时俱进、改革创新”的基本原则，从教学观念、教学内容、教学管理与实施、学员管理、教学评价、师资队伍建设等方面深化改革，探索建立一套适合本地实际，适应干部教育改革要求的教育培训体系。转变办学理念，增强竞争意识和市场意识。从被动办学向主动办学转变；从以培训为主向培训与服务并重转变；从半封闭培训方式向开放式办学转变；从以理论灌输为主向以知识能力培训为主转变。努力把县级党校办成干部和公务员培训中心、理论研究中心和实践基地。拓展办学渠道。干训工作开放式运作的原则，联合办学将成为一种趋势，也是县级党校走出困境、确保党校“主渠道”作用发挥的有效途径。“走出去”与“请进来”相结合，与上级党校、沿海地区党校和周边高校建立联系，利用他们的优势，进行联合办学或异地教学。

5437元。招聘网信息显示上海嘉定华亭镇事业单位工资5437元，有五险一金，双休以及节假日福利。华亭镇隶属上海市嘉定区，位于嘉定区东北部，东依沪太公路与宝山区相连，西、南与嘉定工业区和徐行镇接壤，北临浏河与江苏太仓相望，距明代郑和下西洋出发地3公里，距离上海市中心30余公里。镇域面积39.54平方公里，是上海市社会主义新农村建设试点先行区域之一。

每一年的标准分有所区别，你最好根据当年的实时分数进行落户，希望我下面的解答能够帮助到你。

应届毕业生要落户上海，必须要有一个工作单位，此外，自己和单位都需要满足上海的落户条件，具体的落户条件为：

一、应届毕业生上海落户条件

1.遵守法律法规及学校规章制度;

2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;

3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制);

4.与符合2017年提出办理本市户籍申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议，中介机构的派遣人员不予受理。

二、用人单位所需条件

1.本市行政区域内的党政机关;

2.在本市登记的事业单位、社会团体、民办非企业单位(法人);

3.符合本市产业发展方向、信誉良好、注册资金达到人民币100万元(含)以上的企业，且在2016年5月31日前注册登记(非上海生源毕业生在校期间或休学期间自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍的，不受上述注册资金和注册登记时间限制);

4. 不符合上述条件的用人单位如确需引进非上海生源毕业生的，须在2017年5月25日前由其*主管部门、所在区*或市级以上开发园区主管机构的人力资源工作部门，以正式**形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议(以下简称“联席会议”)办公室(设在市教委)提出申请。

应届毕业生上海落户评分标准

应届毕业生上海落户所需总的评分为72分，具体哪些项目可加分呢?见下：

一、毕业生要素分

(一)基本要素

1.最高学位、学历

博士、研究生27分

硕士、研究生24分

学士、本科生21分

2.毕业学校

“985工程”建设高校、在沪“211工程”建设高校、中科院在沪各研究所等研究生培养单位15分

其它“211工程”建设高校、中央直属研究生培养单位、上海各高校及研究生培养单位12分

其他高校及研究生培养单位8分

3.学习成绩

一级(成绩综合排名前25%)8分

二级(成绩综合排名26%-50%)6分

三级(成绩综合排名51%-75%)4分

四级(成绩综合排名76%-100%)2分

4.外语水平

CET-6级证书或成绩达到425分(含)以上、专业英语八级8分

CET-4级证书或成绩达到425分(含)以上、专业英语四级7分

外语类、艺术类、体育类专业外语课程合格7分

5.计算机水平

毕业研究生7分

理科类计算机高级水平或免予此项要求的专业7分

文科类专业计算机中级或省级二级水平7分

理科类专业计算机中级或省级二级水平6分

文科类专业计算机初级或省级一级水平6分

艺术类、体育类专业相关课程合格6分

(二)导向要素

1.荣誉称号

经认定的国家级10分

省(自治区、直辖市)级5分

学校级(每次1分，不超过2分)2分

2.学术、文体竞赛获奖

⑴上述全国性比赛奖项：

一等奖10分

二等奖8分

三等奖6分

⑵上述全国性比赛地方赛区奖项：

一等奖5分

二等奖3分

三等奖1分

3.科研创新

最高学历就读期间参加学校科学研究活动并获得相应的发明专利5分

4.国家就业项目服务期满

上海高校毕业生参加西部计划服务期满5分

二、用人单位要素分

(一)基本要素

用人单位招聘高校毕业生行为诚信规范，并与毕业生直接签订录用协议5分

(二)导向要素

1.引进重点领域人才

用人单位录用上海市重点发展领域所需学科(专业)毕业生3分

用人单位录用上海市重点发展领域所需学科中的教育部、上海市、上海市教委重点学科毕业研究生3分

2.承担重大项目

用人单位承担国家和上海经济社会发展重大项目且录用的毕业生专业与行业相匹配3分

用人单位为远郊地区教育、卫生、农业等社会公益事业单位3分

3.自主创业(创业企业注册资金须到账(不含受让股份)且经营状况良好)

⑴创办市大学生科技创业基金资助的科技企业

获得科技创业基金资助企业的法定代表人5分

⑵创办其他企业

担任法定代表人5分

以上是应届毕业生落户上海的标准分，共72分。各项要素累积分值不低于标准分的，可办理上海市户籍;低于标准分的，可按照相关规定申请办理《上海市居住证》并获得相应的积分。

应届毕业生落户上海怎么办理?

一、申请材料

以下材料由用人单位统一提交：

1.《2017年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》(含申请材料清单);

2.《2017年非上海生源应届普通高校毕业生个人信息表》;

3.普通高等学校毕业生推荐表;

4.普通高等学校毕业生就业协议书;

5.成绩单;

6.外语等级证书;

7.计算机等级证书;

8.用人单位的企业营业执照(法人企业的分支机构需另提交相关证明材料);

9.最高学历学习阶段所获奖项证书;

10.最高学历学习期间获得发明专利证书及相关材料;

11.最高学历学习期间创业的相关证明材料;

12.其他相关材料。

二、落户申请流程

1.各受理经办机构须在5月25日前向上海市学生事务中心(上海市高校毕业生就业指导中心，以下简称“市学生事务中心”)提交《受理经办机构基本情况及下属(辖)用人单位登记表》。

2.各受理经办机构下属(辖)用人单位登录上海学生就业创业服务网的“用人单位管理服务平台”，在网上填报相关申请信息，核对无误后网上提交给相应受理经办机构。

3.各受理经办机构下属(辖)用人单位须备齐单位和非上海生源毕业生的相关书面材料，由人事管理部门派专人携带单位介绍信、营业执照原件及经办人身份证及复印件至相应受理经办机构进行现场申报。

4.各受理经办机构确认相关网上填报信息和纸质材料一致，审核通过后，在网上提交相关申请信息并预约时间，到市学生事务中心提交纸质材料。

【 #事业单位# 导语】2023年甘肃省平凉市崆峒区引进急需紧缺人才433人。报名时间2023年2月23日―2023年3月14日(上午8：30―12:00，下午2:30―6:00，不含法定节假日、双休日)。 现将公告原文发布如下：

为认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强市战略，进一步优化全市人才队伍结构，全面建设社会主义现代化幸福美好新平凉，根据《平凉市急需紧缺人才引进管理办法》(平发〔2021〕23号)有关规定，现就2023年平凉市急需紧缺人才引进有关事项公告如下：

一、引进岗位

平凉市企事业单位共计划引进433名，其中：市直事业单位171名，市属企业25名，县(市、区)事业单位237名。具体名额、岗位条件及待遇详见附件1、2。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.国家普通高等院校毕业生和留学归国经认定的研究生。

5.年龄条件：35周岁以下(1987年2月22日以后出生)，博士学历放宽至40周岁以下(1982年2月22日以后出生)。

6.具有引进岗位所需的学历、学位、专业等条件，其中，取得多个学历层次的人员，按照与引进岗位所要求的学历和专业相符的条件报名。

7.在国(境)内取得学历学位人员毕业证上标注的专业应与引进岗位要求的专业一致。其中：引进专业为一级学科的，所学专业应与该一级学科或其下设的二级学科专业名称一致，所学专业为该一级学科下自设、交叉、特设专业时，需提供所学专业设置备案表或备案材料。

8.在国(境)外取得学历学位人员以教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书中标明的学历和专业领域名称为规范表述，学历学位认证书上所学专业应与引进专业名称一致。

9.有下列情形之一不得引进：现役军人、在读的非应届毕业生、市内机关事业单位编制内工作人员、被依法剥夺政治权利的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国*党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级人事考录招聘考试中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员、法律法规规定不能参加引进的其他情形。

10.2023年应届毕业生，获得毕业证、学位证时间截止2023年7月31日，未按时取得毕业证、学位证或在校期间有不良记录者，不予引进。

三、引进程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间。2023年2月23日―2023年3月14日(上午8：30―12:00，下午2:30―6:00，不含法定节假日、双休日)。

2.报名方式。采取网上和现场报名方式，每人限报一个岗位。

3.报名资料。现场报名人员应提供有效期内的居民身份证或临时居民身份证，填写《平凉市2023年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件3)。在国(境)内取得学历学位的往届毕业生须提供本人毕业证、学位证、就业报到证及其他所需材料;2023年应届生须提供毕业生就业推荐表、学业课程成绩单、就业协议书及其他所需材料。在国(境)外取得学历学位的人员，须提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。市外已就业人员和市内未入编基层项目人员还须提供单位同意报名函件。网上报名人员须将上述资料扫描件(PDF)格式及报名登记表打包发送至各用人单位邮箱。具体报名地点、邮箱详见附件1、2。

报名时，报考人员应仔细阅读《诚信书》并签字确认，提交的报考信息和材料必须真实、准确、有效，符合报考条件，否则造成的后果由本人承担。对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意干扰正常报名秩序的，一经发现，即取消报考资格，并按照《事业单位公开选聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。

4.资格审查。对报名市直单位的应聘人员，由主管部门进行资格审查;报名县(市、区)事业单位的，由县(市、区)组织、人社部门进行资格审查。对缺少报名资料、与岗位要求条件不符等情形的，不予通过。

对提交PDF格式文档通过资格审查的人员应在面试开始前，提供相应的证件原件，如不能提供原件、原件与岗位要求不符或存在弄虚作假的，取消面试资格。对具备面试资格人员发放《面试通知书》，对不具备面试资格的人员，应及时通知本人。

(二)面试

市直单位面试工作由主管部门组织实施，派驻主管部门纪检组全程参与。县(市、区)面试工作由本县(市、区)组织、人社部门统一组织实施。

面试按照“公开、平等、竞争、择优”原则，采取现场答辩方式进行，综合测评应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和逻辑思维、言语表达能力等。

对报名人数与引进计划数达不到3:1比例的，划定80分为面试成绩合格线。面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序及引进计划等额确定进入考察的人选，当引进计划名额末位成绩出现并列时，采取加试的办法确定考察人选。面试缺考、面试成绩达不到划定的合格线者，不得进入下一环节。面试成绩在市直部门或县(市、区)*网站公布。

(三)考察

由用人单位主管部门成立考察组，采取实地考察、函调考察等方式，考察面试合格人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、在校(单位、村、社区)表现等;市直主管部门或县(市、区)组织、人社部门审查其相关证件及学籍档案，对在国(境)内取得学历学位的2023届毕业生还须通过在线验证等方式审查其学历、学位，对在国(境)外取得学历学位人员还应了解其境外经历。

考察应形成书面结论，对考察不合格的，取消拟引进资格，空缺岗位依据面试成绩排序由高到低的顺序等额递补。

(四)体检

各引进岗位依据本岗位应聘人员面试成绩、考察结果和引进计划等额确定体检人员，体检参照《关于修订公务员录用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)文件执行。体检在县级以上综合性医院进行，市直主管部门或县(市、区)组织、人社部门负责体检组织工作。体检中依据标准可明确认定属于规定不能引进的情形的，直接确定为体检不合格人员;若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。体检中因有不合格出现空缺的，按该岗位面试成绩、考察结果排序由高到低依次等额递补。体检和复检费用自理。

(五)公示

县(市、区)、市直主管部门在一定范围内对拟引进人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟引进人员姓名、性别、年龄、民族、学历、毕业院校、面试成绩，同时公布举报*，接受社会监督。对公示中反映的问题，应由县(市、区)组织、人社部门或市直主管部门迅速调查核实。经核实不符合引进规定的，取消引进资格，空缺岗位不再递补。

(六)办理手续

公示期满无异议的，事业单位引进人员按管理权限报市委组织部、市人社局备案核准后，签订聘用合同。市内企业引进人员办理入职手续后，签订劳动合同。合同签订后，由用人单位与引进人员签订三方协议或引进协议，按规定享受相关政策待遇。

四、政策待遇

详见具体岗位需求表(附件1、2)。

五、其他事项

1.应聘人员应认真阅读本公告内容，严格按照公告规定参加报名、面试、考察和体检。

2.应聘人员报名后，须保持联系*畅通，未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

3.用人单位和工作人员在公开引进工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假引进的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4.市属国有企业直接作为责任主体单位开展人才引进工作，派驻市*国资委纪检组全程监督。

5.本公告未尽事宜，由*平凉市委组织部、平凉市人力资源和社会保障局负责解释;岗位需求表专业要求由用人单位负责解释。

六、咨询*

引进急需紧缺人才工作期间，考生可*咨询相关政策，咨询时间为8:30―12:00、14:30―18:00。

*平凉市委组织部0933―8236333

平凉市人力资源和社会保障局0933―8226225

*崆峒区委组织部0933―8215725

崆峒区人力资源和社会保障局0933―8799815

*华亭市委组织部0933―7729293

华亭市人力资源和社会保障局0933―7722713

*泾川县委组织部0933―3586108

泾川县人力资源和社会保障局0933―3321591

*灵台县委组织部0933―3622710

灵台县人力资源和社会保障局0933―3625589

*崇信县委组织部0933―6121713

崇信县人力资源和社会保障局0933―6102326

*庄浪县委组织部0933―6621007

庄浪县人力资源和社会保障局0933―6610308

*静宁县委组织部0933―2521544

2.平凉市2023年引进急需紧缺人才岗位需求表(县市区)

3.平凉市2023年引进急需紧缺人才报名登记表
原文标题：平凉市2023年引进急需紧缺人才公告

文章来源： http://www.kongtong.gov.cn/xwdt/ggtz/art/2023/art_b697246e8a2f4b9d9c489123e4b4402d.html