事业单位重庆英才计划招聘 中共四川古蔺县县委组织部古蔺县人事局诚聘英才 - ...

【 #事业单位# 导语】2020年四川达州英才计划事业单位引才公告【475人】已发布，网络报名时间：开始时间为2020年10月12日9:00，截止时间为11月21日18:00。 现将招聘公告原文发布如下：
根据达州市引才需求，我市于9月―11月开展引才活动，现公告如下。

一、引进计划

全市计划引进急需紧缺高层次人才541名。其中，事业单位引进475名，企业引进66名(具体职位信息详见附件1)。查询网站：达州先锋网( http://www.dzdjw.gov.cn/ )、达州人事考试网( http://www.dzrsks.com.cn/ )。

二、引进对象

(一)全日制硕士研究生及以上学历学位人才(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称的人才。

(二)2017年以来录取的非全日制硕士研究生(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)及以上学历学位人才。

(三)全日制大学本科及以上学历学位的急需紧缺专业人才(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)。

三、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)年龄35周岁以下(1984年10月11日以后出生)，副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人社部门同意可放宽到45周岁(1974年10月11日以后出生)。其他涉及放宽年龄的详见《2020年“达州英才计划”知名高校引才职位需求表》。

(三)符合引进岗位要求的其他条件。

(四)有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚在党纪、政纪影响期内的;

5.按照相关规定应当回避的;

6.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员;

7.达州市引进人才辞职不满三年的;

8.达州市行政事业单位在编人员;

9.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

四、日程安排

1.“达州英才计划”西安专场招聘会，2020年10月23日14:00―17:00，西安建国饭店会议中心二层长安厅(西安市碑林区互助路2号)，如因疫情防控等原因有变动的，我们将提前在达州先锋网站、达州人事考试网站发布通知。

2.其他城市招聘会具体时间、地点，待确定后在达州先锋网站、达州人事考试网站公布。

五、引进程序

(一)报名

报名采取网络报名和现场报名相结合的方式进行。

1.网络报名

(1)报名时间：开始时间为2020年10月12日9:00，截止时间为11月21日18:00。

(2)报名网站：达州人事考试网( http://www.dzrsks.com.cn/ )或考生之家报名网( http://bm.e21cn.com )。

(3)报名及网上审查程序如下：

①选择岗位。报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。

②填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册(已经注册的可以直接登录报名)，并真实、准确填写《2020年“达州英才计划”知名高校引才报名登记表》(附件2)各项内容。同时上传本人近期免冠正面证件照，格式为JPG，大小在15-20K之间，确认无误后提交。

③网上审查。网上报名审查工作在考生报名次日进行，考生要及时查核网上报名审查情况。报名审查不合格的，可在报名截止前改报其他单位。报名审查合格的，不作为报考岗位资格条件依据，是否符合所报考岗位资格条件须以现场资格审查为准。

2.现场报名

四川省达州市在西安等地设现场招聘展位，报名人员需当场填写并提交《2020年“达州英才计划”知名高校引才报名登记表》。

(二)资格审查

参加现场报名人员的岗位资格审查工作在活动现场进行。参加网络报名人员的资格审查在达州进行，时间、地点等相关事宜以公告形式通知，公告提前在达州先锋网、达州人事考试网发布。

参加岗位资格审查人员，均需当场提供《2020年“达州英才计划”知名高校引才报名登记表》、本人身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料;应届毕业生需提供院校出具的有关学历、专业证明等材料;海外学历应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明;机关事业单位在编人员需提供所在单位同意报考证明。

资格审查贯穿引才活动全过程。考生报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。

(三)考核方式

1.事业单位考核方式。

①硕士研究生及以上学历学位人员(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员只进行面谈考核，即结构化面试方式，总成绩=面谈考核成绩。

②全日制本科人员，报考卫生类岗位的，只进行面谈考核，即结构化面试方式，总成绩=面谈考核成绩;报考其他岗位的，采取“笔试+面试”的方式，先进行笔试，后进行面试，笔试开考比例为1:2，低于开考比例的取消相应岗位引进计划，总成绩=笔试×50%+面试×50%。

③达州市委党校的岗位，采取“试讲+结构化面试+材料写作”方式进行;总成绩=试讲×60%+结构化面试×30%+材料写作×10%。

总成绩低于70分的不予引进。

2.企业引进人才进行综合测试，由用人单位结合实际自主实施。综合测试的时间、地点、方式等相关事宜在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

(四)体检考察

根据总成绩由高到底，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。

1.硕士研究生及以上学历学位人员(含2021年8月31日前毕业的应届毕业生)或副高及以上专业技术职称人员，若总成绩相同，直接组织加试，加试成绩高者进入体检考察范围。

2.全日制本科人员，若总成绩相同，报考卫生类岗位的，直接组织加试，加试成绩高者进入体检考察范围;报考其他岗位的，“笔试”成绩高者进入体检考察范围，若“笔试”“面试”成绩均相同，则组织加试，加试成绩高者进入体检考察范围。

3.报考达州市委党校岗位的人员，若总成绩相同，“试讲”成绩高者进入体检考察范围;若总成绩、“试讲”成绩相同，“结构化面试”成绩高者进入体检考察范围;若“试讲”“结构化面试”“材料写作”成绩均相同，则组织加试，加试成绩高者进入体检考察范围。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

组织考察主要采取个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。

出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

(五)公示聘用

对体检、考察合格的拟引进人员，在达州先锋网、达州人事考试网上公示，公示期为7个工作日。

公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续。应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

六、待遇和管理

(一)引进到事业单位的人才享受激励政策：具有正高级专业技术职称的，5年发放25万元安家补助、12000元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;具有博士研究生学历学位的，5年发放20万元安家补助、9600元/年岗位激励奖，直接安排入住人才公寓;具有副高级专业技术职称的，5年发放10万元安家补助、6000元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围;具有硕士研究生学历学位的，5年发放6万元安家补助、2400元/年岗位激励奖，纳入我市人才公寓分配范围;引进的急需紧缺专业本科人才，5年发放2万元安家补助，纳入人才公寓分配范围。引进到企业的人才按规定发放安家补助、岗位激励奖。

(二)引进到事业单位的人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等执行。

(三)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(四)引进到事业单位的人才，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进到企业工作的人才，按照相关规定和要求，由国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。

(五)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按规定调任为公务员。

七、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由*达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局负责解释。

现场报名请咨询现场联系人，网上报考党群序列职位的请咨询组织部门，网上报考*序列职位的请咨询人力资源社会保障部门，网上报考企业职位的请咨询相关企业。

监督*：0818―12380

现场报名联系人：李智勤15908285567

王少博18282991969

袁昌国13982899075

张渠13882848366

网上报名咨询*：

达州市委组织部：0818―2376033

达州市人力资源和社会保障局：0818―3322219

通川区委组织部：0818―2254395

通川区人力资源和社会保障局：0818―2132427

达川区委组织部：0818―5123061

达川区人力资源和社会保障局：0818―2190255

万源市委组织部：0818-8620913

万源市人力资源和社会保障局：0818―8730619

宣汉县委组织部：0818-5206567

宣汉县人力资源和社会保障局：0818―5233026

大竹县委组织部：0818―6247506

大竹县人力资源和社会保障局：0818―6221306

渠县县委组织部：0818―7879766

渠县人力资源和社会保障局：0818―7322364

开江县委组织部：0818―8262590

开江县人力资源和社会保障局：0818―8221057

达州高新区党群工作部：0818-2833025

达州水务集团有限公司：13981456175

达州市国有资产经营管理有限公司：13982894095

达州发展(控股)有限责任公司：13882892901

达州市公共交通有限公司：15808198366

万源市真硒农业投资开发有限公司：0818―8628789

万源市天马文旅投资有限公司：13795678366

四川汉润水业有限公司：18398812020

宣汉县巴山大峡谷旅游开发有限公司：18398812020

宣汉县公交有限公司：18398812020

大竹县交通建设发展公司：15082887171

大竹县恒达交通发展有限责任公司：15281858436

达州国鑫产业发展有限责任公司：15281858436

达州茂源城市建设有限公司：15281858436

宣汉正原微波仟有限公司：13778357036

四川正威新材料科技有限公司：13458192556

万源仁合医院：18982888033

技术咨询*：

考生之家：028―83336031QQ：3160400169、3568419041

达州市人事考试中心：0818―2123499

1.2020年“达州英才计划”知名高校引才职位需求表.xls

2.2020年“达州英才计划”知名高校引才报名登记表.docx

2020年9月29日

为深入推进人才强市战略，吸引集聚更多高层次及急需紧缺人才来遂发展，助力我市筑“三城”兴“三都”，加速升腾“成渝之星”，经研究，决定于2023年上半年面向全国考核招聘一批我市经济社会发展急需的硕博研究生和优秀本科生来遂工作。
现将有关事项公告如下。
一、招聘计划
(一)全市事业单位计划引进高层次及急需紧缺专业人才137名。
具体招聘计划详见附件1。
(二)全市重点企业计划引进高层次及急需紧缺专业人才 84名。
具体招聘计划详见附件2。
二、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘对象和范围
面向全国招聘符合岗位条件要求的2023年高校应届毕业生和社会在职、非在职人员。
其中，2023年高校应届毕业生须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证、资格证等证书，并凭证书办理确认等手续;其他报考人员应在面试资格审查前取得并提供符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证、资格证等证书。
未在规定时间内取得并提供有关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予聘用，责任由本人自负。
招考对象为“2023年高校应届毕业生”的岗位，除2023年高校应届毕业生外，还包括国家统一招生的2021、2022年普通高校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
(二)报名基本条件
1.报考者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国*领导和社会主义制度;
(3)年龄要求：35周岁及以下(1987年3月23日及以后出生)。
硕士研究生或取得中级专业技术职称的人员年龄可放宽至40周岁(1982年3月23日及以后出生)，博士研究生或取得副高级职称人员年龄可放宽至45周岁(1977年3月23日及以后出生)，正高级职称人员年龄可放宽至50周岁(1972年3月23日及以后出生)，以及有关文件明确规定可放宽年龄的情形;
(4)具有良好的政治素质和道德品行;
(5)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(6)具备符合岗位要求的专业水平和工作能力，符合岗位所需的其他条件，具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
(7)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意;
(8)机关事业单位在编人员，须按管理权限经所在单位、主管部门和同级事业单位人事综合管理部门书面同意。
2.有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的或被开除公职的;
(2)在人事考试中违规违纪且在禁考期内的;
(3)刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;
(4)尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;
(5)尚处于试用期内的新录用公务员;
(6)现役军人员;
(7)被依法列为失信联合惩戒对象的人;
(8)在读的非2023年应届毕业生;
(9)本单位的在编工作人员;
(10)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规【2019】1号)情形的岗位。
三、报名及资格审核
本次考核招聘采取网络报名的方式进行，网络报名资格初审工作由招聘单位和主管部门负责，报名及资格初审按以下程序进行：
(一)报名时间及地点。
1.网络报名
网络报名时间3月23日9:00至4月3日下午16:00，报考者登录“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站()，点击“人事考试”专栏“事业单位公招报名”入口。
若报考者填报时忘记账号、密码的请咨询技术支持*：0825―5801765。
2.报名要求
(1)报考者报名前应认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名。
报考者应使用有效居民身份证有关信息进行报名，报名时填报的身份证信息与考试时使用的身份证必须保持一致。
报考人员对岗位要求的资格条件和其他内容无法把握的，可按照附件公布的咨询*向相关部门(单位)咨询。
(2)报考者提供的个人信息材料必须真实可靠，准确无误。
报名与考核时使用的身份证、毕业证、学位证、资格证书等证件必须一致。
资格审查工作贯穿招聘工作始终，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反考试有关制度的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
(3)报考者提供的各类证书应与报考岗位的招聘专业或岗位需求具有直接关联。
3.填报信息
符合条件的报考者按网络提示要求通过注册，必须真实、准确、完整填写《遂宁市事业单位公开招聘工作人员报考信息审核表》(以下简称《报考信息审核表》)的各项内容。
报考者所填《报考信息审核表》的各项内容仅作为招聘单位了解报考者基本情况和报考者参加考核的依据，报考者是否符合所报岗位条件要求由面试资格审查、聘用考察中的复核和遂宁市人力资源和社会保障局审核确认的结果最终确定。
对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，按人事考试违纪的有关规定严肃处理。
4.上传相片、证书照片等报考资料
报考者在网上填报相关信息后，按网络提示上传JPG格式、大小16―30K的报考者近期免冠证件照、50―160K的证书原件照，上传相片、证书照片质量审查不合格的，报考者应按提示要求重新上传，艺术照、大头贴、侧脸照均为不合格。
需上传的资料包括：
(1)本人有效身份证、毕业证、学位证、相关专业技术职务资格证及重要科技成果或学术成果证明材料、工作证明等材料。
(2)2023年高校应届毕业生应提供院校出具的有关专业、学历、学位、资格证等信息的书面证明或就业推荐表原件照(加盖学校公章)。
(3)部属公费师范生需提供公费师范生培养协议书。
(4)国(境)外留学人员报考的，出具教育部国(境)外学历学位认证书。
考生可登陆教育部留学服务中心网站(/rsj.suining.gov.cn/)“公示公告”专栏。
(三)现场推荐会。
1.铜・遂・潼人才一体化协同发展联合招聘活动
推介会(报名)时间：2023年3月10日9:30―12:00
推介会地点：重庆市渝北区中国•重庆人力资源服务产业园
现场咨询地点：重庆人力资源服务产业园南区2号门多功能大厅
2.哈尔滨工业大学招聘专场
推介会(报名)时间：2023年3月23日9:30―12:00
推介会地点：哈尔滨工业大学
现场咨询地点：待定，以最新公告为准
四、考核
(一)考核方式。
企业单位主要通过面谈、座谈、面试等方式进行。
事业单位主要采用笔试、结构化面试、现场答辩、实际技能操作测试等方式进行(各岗位具体考核方式以《考核通知书》为准)。
(二)考核内容。
主要考核考生专业知识水平、业务工作能力、综合素质等。
考生考核成绩将现场公布。
(三)考核时间和地点。
事业单位公开招聘，考核时间将安排在报名资格复审后1―2天，具体时间及地点详见《考核通知书》。
企业招聘，由企业自主安排并与考生约定考核时间和地点。
(四)考核须知。
事业单位考核全过程实施封闭式管理，报考者须持本人《考核通知书》和有效身份证原件，按照《考核通知书》指定的时间和地点准时到考场候考。
未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。
(五)考核实施。
企业单位考核由用人单位自行组织。
事业单位招聘岗位按分级负责的方式分别由市本级、各县(市、区)、市直园区负责。
根据岗位招聘名额，按照报考者的考核总成绩，从高分到低分等额确定签订意向协议及进入体检的人员;如遇考核总成绩相同且人数多于招聘岗位数额，由主管部门组织加试。
(六)签订意向协议。
考核结束后，按照竞争择优、双向选择的原则，由招聘单位与考生签订意向协议。
签订意向协议后，由各级事业单位人事综合管理部门分别于考核结束5个工作日内，在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站、当地*门户网站发布签约人员名单及体检相关事宜的公告。
签订意向协议过程中或签订意向协议后至发布签约人员名单及体检相关事宜公告前，因考生自动放弃出现的招聘岗位空额，按照考核成绩，从高分到低分依次等额递补考生进行签约。
除考生自动放弃外，招聘单位不得以任何理由擅自递补考生进行签约。
如招聘岗位在考核中没有合适人选的，则该岗位暂不签约人员。
五、体检
(一)体检的组织实施。
事业单位招聘体检工作由各级事业单位人事综合管理部门统一组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。
进入体检人员不再*通知，请报考者注意查看签约人员名单及体检相关事宜的公告。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
企业招聘岗位由用人单位自行组织体检。
(二)体检标准。
体检按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
残疾人考生的体检标准、特殊岗位的体检标准均按相关规定执行。
(三)复检。
招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。
复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。
复检由遂宁市人力资源和社会保障局组织到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。
体检结论以复检结果为准。
事业单位招聘岗位因自动放弃体检或体检不合格等原因而出现的招聘岗位空额，不再递补。
六、聘用考察
由各招聘单位主管部门牵头组织实施。
考察工作参照中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)有关规定执行。
主管部门会同招聘单位对体检合格人员应采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考岗位的匹配度等情况，考察人选达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位要求的，不得确定为拟聘用人员。
七、公示
聘用考察合格人员由各级事业单位人事综合管理部门确定为拟聘用人员，分别在“遂宁市人力资源和社会保障局”门户网站和县(市、区)、市直园区门户网站同时发布公示，公示时间为7个工作日。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
八、办理聘用手续
公告公示无异议后的人员，由招聘单位按规定程序办理相关聘用手续。
聘用人员除按规定享受本公告所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按遂宁市各级事业、企业单位现行政策执行。
事业单位公开考核招聘的高层次人才实行最低服务期(5年)和试用期制度，服务年限从聘用合同生效之日起计算，服务期内不得调出本市，其中招聘到县(市、区)、市直园区事业单位的高层次人才，3年内不得调出本县(市、区)、市直园区。
初次就业的，试用期为12个月;再次参加工作的，试用期为3个月;相关文件规定的其他情形，根据相关文件明确的时间确定试用期。
试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。
企业单位可根据人才需求和工作实际，与应聘人员签订用工合同，相关事宜由企业与应聘人员自主协商确定。
九、主要政策待遇
(一)到我市市本级及各县(市、区)、市直园区参加事业单位公开招聘资格复审、面试考核的考生，可在各地指定酒店免费入住一至两天。
(二)按照《遂宁市高层次和急需紧缺人才分类目录》(遂委人才〔2022〕4号)，引进到市属事业单位和国有企业的人才，可根据《关于调整有关政策的通知》(遂委人才〔2022〕6号)、《遂宁市市本级人才公寓管理办法》(遂组通〔2022〕38号)等规定享受相应政策：
1.经认定的引进到市属事业单位和市属国企的A、B1、B2类(人才类别详见附件4，下同)人才，分别给予20万元、10万元、6万元安家补助，2000元/月、1000元/月、700元/月岗位补助。
2.经认定的引进到我市重点产业企业(锂电及新材料、电子信息、机械与装备*、油盐气化工、食品饮料等，重点产业企业若有调整以调整的为准)工作的A、B1、B2类及C类中“双一流”高校本科生(须同时取得相应专业的本科学历和学士学位)，分别给予20万元、10万元、6万元、1万元安家补助，2000元/月、1000元/月、700元/月、400元/月岗位补助。
3.经认定的引进到市本级机关事业单位、市属国有企业在编在岗急需紧缺人才，符合条件的可申请免费入住人才公寓。
其中A类人才免费租期为5年，B类人才免费租期为3年，C类人才免费租期为2年，时间从签订租房合同之日起算。
免租期结束后，满足保障条件的人才可按相关规定申请续租，A类人才续租时间不超过3年，B类人才不超过2年，C类人才不超过1年。
符合申请入住人才公寓条件的人才，在人才公寓无空置房源时，可按规定享受每年最高18000元租房补贴。
4.其他政策。
经认定的急需紧缺人才，符合条件的可享受医疗保障、子女入学、创业扶持等优惠政策。
5.引进到县(市、区)、市直园区人才，按当地有关规定享受相应政策。
十、纪律与监督
(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。
(二)招聘工作实行回避制度。
从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。
(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情形依纪依法严肃查处。
十一、特别提示
(一)考核招聘过程中如有调整、补充、提示等事项，由各级事业单位人事综合管理部门在遂宁市人力资源和社会保障局网站或相关*网站上公告。
因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、聘用的，责任自负。
(二)请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式(*、固定*、邮箱等)，并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知考核招聘组织单位。
因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
十二、政策解释与咨询
本次公开引进高层次人才及急需紧缺专业人才工作由*遂宁市委组织部、遂宁市人力资源和社会保障局共同组织。
本公告由遂宁市人力资源和社会保障局负责解释。
政策待遇由引进人才所在地组织部门负责解释。
报考资格条件由资格审查单位负责解释。

*遂宁市委组织部人才工作科
0825-2988426
遂宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
0825-5808900
*遂宁市安居区委组织部
0825-8669885
遂宁市安居区人力资源和社会保障局
0825-8665378
*射洪市委组织部
0825-6183064
射洪市人力资源和社会保障局
0825-6191010
*大英县委组织部
0825-7852072
大英县人力资源和社会保障局
0825-7823103
遂宁市河东新区党群工作部
0825-2910252
河东新区社会事业与群众工作局
0825-2922268
附件：1.2023年上半年遂宁市“遂州英才”考核招聘引进高层次人才和急需紧缺专业技术人才岗位和条件要求一览表
2.遂宁市2023年上半年重点企业引进高层次人才岗位和条件要求一览表
3.《遂宁市高层次和急需紧缺人才分类目录》(摘录)
*遂宁市委组织部
遂宁市人力资源和社会保障局
2023年3月8日
附件3：《遂宁市高层次和急需紧缺人才分类目录》（摘录）.doc(16.50 KB)
附件2：遂宁市2023年上半年重点企业引进高层次人才岗位和条件要求一览表.xls(27.50 KB)
附件1：.2023年上半年遂宁市“遂州英才”考核招聘引进高层次人才和急需紧缺专业技术人员岗位和条件要求一览表.xls(71.50 KB)

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一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘范围及对象

(一)国家认可的大学本科及其以上学历，并取得相应学位的毕业生，要求年龄在35周岁以下(1975年1月1日以后出生)，边远地区医院及部分专业可放宽到专科学历(详情见一览表)。

(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。

(三)南岸区卫生事业单位在编的工作人员不属于招聘范围。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行。

(三)取得大学专科及其以上学历。

(四)身体健康。

(五)具体条件详见《重庆市南岸区卫生事业单位 2009年公开招聘工作人员岗位设置一览表》

四、招聘岗位及数量

本次招聘 63名事业单位工作人员。具体岗位及数量详见《南岸区卫生事业单位 2009年公开招聘工作人员岗位设置一览表》。

五、招聘人员待遇

按照重庆市关于事业单位工作人员工资、福利的有关规定执行。

六、招聘程序

本次公开招聘由南岸区人事局、编办、监察局、卫生局及用人单位共同组织实施。各部门按照职责各司其职。应聘者通过综合基础知识考试、专业技能测试、面试、体检、考核、公示、报批等程序，按照总成绩由高到低，择优聘用。

(一)信息发布

招聘信息在重庆人事人才网、南岸区人民*公众信息网等媒体，向社会公开发布。

(二)报名

1 .报名时间：2009年1月 19日 ―23日, 上午9:00―12:00时，下午13:30―17:00时。

2 .报名地点：南岸区人事考试中心(南岸区南坪西路 27号福天大厦 A座 5楼)，联系*：(023) 62986606、(023) 62986601。

3. 报名程序

(1)在报名地点领取并填写报名表，2009年应届毕业生凭《毕业生就业推荐表》、身份证、学生证原件及复印件(非 2009年应届毕业生凭本人身份证、毕业证原件及复印件各一套)，1寸免冠照片 2张到报名点报名。

(2)缴纳考试报名费，每人每科 50元。

4. 准考证领取

报名手续办理完成即可领取准考证，考生凭本人身份证、准考证参加综合基础知识考试、专业技能测试、面试、体检。

(三)考试

招聘岗位数与实际报考人数比例达 1： 2方可开考,否则相应递减招聘岗位数。

考试分为综合基础知识考试、专业技能测试。

1.综合基础知识考试笔试采用闭卷笔答的方式，满分为100分，占总成绩30%。综合基础知识考试内容：

(1)医学类专业：包括医学基础知识(解剖、生理、诊断学，其中：药学专业以其专业课程内容替代诊断学内容)、相关医学法律法规以及重庆市人事局公开招聘事业单位工作人员指定教材《综合基础知识》。

(2)护理专业：包括护理学基础、相关医学法律法规以及重庆市人事局公开招聘事业单位工作人员指定教材《综合基础知识》。

(3)非医学类专业：重庆市人事局公开招聘事业单位工作人员指定教材《综合基础知识》。

2.专业技能测试由主管部门会同用人单位采用临床实际操作、答辨等方式进行，满分为100分，占总成绩40%。专业技能测试内容：

(1)医学类专业：按所报考专业内容进行。

(2)非医学类专业：按所报考专业内容进行。

3 .考试时间： 2009年 2月 15日(星期日)上午 9:00―11:00考试《综合基础知识》 ; 2009年2月16日-18日进行《专业技能测试》。

4.考试地点：详见准考证。

5.加分条件：

(1)“大学生志愿服务西部(重庆)计划”和“三支一扶”大学生，服务期满1年且经考核合格者，其参加笔试成绩按规定加5分。考生加分资格条件的确认：“大学生志愿服务西部(重庆)计划”须持市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据证明到南岸区人事考试中心审查确认资格条件。 “三支一扶”大学生请于报名后3 日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、准考证号等，通过*(023-86868883)或传真(023-86868879)等方式告知市“ 三支一扶”工作协调管理办公室，其加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报南岸区人事局。

(2)根据《中国重庆・青年人才论坛评选表彰试行办法》(渝委组〔2008〕25号)规定，“中国重庆・青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分

(四)面试

1 .根据笔试成绩((综合基础知识考试成绩 +加分)×30%+专业技能测试成绩×40%)从高到低顺序，按照招聘岗位数 1：2的比例确定面试人选。如最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

2 .综合基础知识考试成绩、专业技能测试成绩、进入面试人员名单，于 2009年2月24日在南岸区人民*公众信息网发布。

3 .面试方式：采用结构化面试，面试成绩满分为 100分，占总成绩的30%，成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。。

4 .面试时间： 2009年2月28日(星期六)上午 9:00起，考生应提前 30分钟到达考点。

5 .面试地点：详见准考证。

6 .面试费用：参照重庆市物价局、重庆市财政局《关于调整我市国家公务员录用考试报名考务费收费标准的复函》(渝价〔2003〕 86号)规定，面试收费每人 40元。

7 .面试费的缴纳：请进入面试的考生在 2009年2月27日17:00前到南岸人事考试中心(南坪西路 27号福天大厦 A座)缴纳。

(五)考试总成绩的计算

考试总成绩=(综合基础知识考试成绩 +加分)×30%+专业技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。

(六)体检

按照总成绩由高到低顺序等额确定体检人选。应聘人员总成绩低于 60分的，不得确定为体检人选。

体检人选名单及体检要求拟于 2009年 3月3日在南岸区人民*公众信息网发布。

体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕 1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕 25号)文件的要求并结合岗位实际需求组织实施。

体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起 7日内书面提出复检申请，经公招领导小组同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格的，其缺额按照应聘人员总成绩由高到低依次递补。

(七)考核

对体检合格的应聘人员进行考核。考核的主要内容为思想政治表现、道德品质等。

考核合格者确定为拟聘用人员。考核不合格的，其缺额按照应聘人员总成绩由高到低依次递补。

(八)公示

拟聘用人员名单在南岸区人民*公众信息网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、学历、准考证号、考试总成绩、毕业院校。公示期为 7天。

(九)报批

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，按有关规定的程序办理， 2009年的应届毕业生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，非 2009年的应届毕业生或办理调动或办理公招手续。用人单位填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报区卫生局审核、区人事局审批。

(十)聘用

已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》者毕业后，持当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证、毕业证书到南岸区人事局人才中心(南岸区南坪西路 27号福天大厦 A座 5楼)报到( 2009年 7月 31日 17： 00前未报到的拟聘用人员，视同自动放弃)，报到时接受资格复查。资格复查与招聘条件不相符的，取消聘用资格。资格复查与招聘条件一致的，按照相关政策办理聘用手续。

经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》(渝府发〔2003〕 37号)规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续。新聘用人员实行规定的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期满合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件不符合岗位要求的人，取消聘用资格。

七、纪律要求

严格招聘纪律。公开招聘工作人员工作政策性强、涉及面宽、社会影响大，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察部门和广大人民群众的监督，若有违规违纪或弄虚作假情况，一经查实，将严肃处理。

本招聘简章由南岸区人事局和南岸区卫生局负责解释。

一览表.xls

二○○九年一月

重庆财经职业学院教师招聘公告

重庆财经职业学院是重庆市人民*举办，教育部备案，重庆市商业委员会主管，财政全额拨款的全日制普通高等院校。学院办学历史悠久，现有会计、财务信息管理、金融与证券等23个高职专业。

为优化我院人员队伍结构，提高整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市商委研究、市人社局核准，现面向社会诚聘英才。

二、招聘岗位及要求

（一）招聘原则

坚持德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则。

（二）招聘计划

面向社会公开招聘工作人员28名（详见《重庆财经职业学院2014年招聘工作人员一览表》。

（三）招聘范围和对象

凡符合条件人员均可报名应聘。以下人员不属于招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；

因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；

未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；

试用期内的机关事业单位人员；

现役军人；

在读的非2014年应届全日制毕业生；

具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

（四）招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）遵守宪法和法律；

（3）具有良好品行及职业道德和教书育人的精神；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）具备《一览表》 列出的招聘条件；

（6）应届大学生在大学期间没有受过处分；

（7）年龄35周岁及以下（具有中级职称年龄可放宽到40周岁及以下，具有副高级职称年龄可放宽到45周岁及以下，具有正高级职称年龄可放宽到50周岁及以下；已引进的教授、博士配偶年龄可放宽到40周岁及以下；附件1对年龄有特别要求者。年龄、工作经历的计算截止时间为2013年11月19日）

（8）符合《重庆财经职业学院2014年招聘工作人员一览表》规定的其他条件；

（9）自愿在重庆财经职业学院服务5年以上。

（10）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

（五）招聘程序

1、报名时间

（1）应聘处级中干岗位和会计学1、企业管理（财务管理方向）、旅游管理、金融学、企业管理（市场营销方向）专业教师岗位人员

报名时间自2013年11月20日开始，直至招聘满额为止。

（2）应聘其余岗位人员

从2013年11月20日起至2013年12月19日16∶00截止（周末和节假日除外）。 附件：报名表

2、报名材料

应聘人员以电子邮件形式向学院提交《重庆财经职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》（见附件2，应聘人员只能选择一个岗位报名），并在资格复审时提供以下资料：

（1）身份证明材料：

本人身份证、学历、学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，2014年毕业生提供《应届毕业生就业推荐表》）；专业技术职务资格证书或聘书原件及复印件；

（2）证明材料：

各种荣誉证书或获奖证书；教学及科研成果（论文、教材或专著、专利、教学或科研获奖等）；应聘岗位规定条件需要的其他证明材料。

以上材料须提供原件及复印件，同时交近期同底免冠一寸彩色照片4张、经应聘人员签字的《重庆财经职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《书》（见附件3）。

3、联系人及联系方式

联系人：陈老师、梁老师

联系*：023-49835824（办） 13752939378 15086693166

电子邮箱：cqcjxy_renshichu@126.com

（二）资格审查

1、资格初审

学院对应聘人员提供的《重庆财经职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》等有关材料，按招聘岗位条件进行初审。初审合格者，学院以电子邮件或*方式予以回复确认。

2、资格复审

资格初审合格者，持报名有关材料参加重庆财经职业学院组织的资格复审。

（1）时间

应聘处级中干岗位和会计学1、企业管理（财务管理方向）、审计学、旅游管理、金融学、企业管理（市场营销方向）专业教师岗位人员：根据资格初审情况，适时组织资格复审（以*通知为准）；

其余人员：资格复审时间为2013年12月21日9:00-17:00。

（2）地点：重庆财经职业学院

3、领取准考证

资格复审合格者，现场领取准考证（参加考试考核人员，笔试费50元用，进入面试者交面试费50元）。

（1）领取准考证时间: 2013年12月21日9:00-17:00

（2）地点：重庆财经职业学院

（三）考试考核

1、应聘处级中干岗位和会计学1、企业管理（财务管理方向）、审计学、旅游管理、金融学、企业管理（市场营销方向）专业教师岗位人员。

经资格审查合格者，采取直接考核的方式招聘，主要考核应聘人员政治思想素质、业务能力。考核时间以*通知为准。

2、应聘其余岗位人员

采取笔试和面试相结合。拟招聘岗位人数与报考人数比例须达到1:3方能开考，未达到该比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后可适当放宽开考比例。

（1）笔试

笔试内容为《综合基础知识》，分值100分。笔试采取闭卷方式进行。

时间: 2013年12月22日9:00-11:00

地点：重庆财经职业学院

（2）面试

按拟招聘岗位与报考人数1:3的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名出现笔试成绩相同时，则并列进入面试。因有关原因出现的缺额，其缺额按该职位考生笔试成绩从高到低依次递补。

面试采取试讲或结构化面试的方式进行。面试分值100分。应聘教师岗位人员采取试讲的方式进行，试讲内容为本专业相关知识；应聘系部秘书、系部辅导员、实践教学中心管理员岗位人员采取结构化面试的方式进行。

面试成绩（保留两位小数）当场公布。面试成绩60分及以上为合格，未达到60分者，不得确定为体检对象。

面试时间: 另行通知。

地点：重庆财经职业学院

应聘其余岗位人员的考试考核总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×60％。

（四）体检

体检人选按拟招聘岗位及人数等额确定。应聘处级中干岗位和会计学1、企业管理（财务管理方向）、审计学、旅游管理、金融学、企业管理（市场营销方向）专业教师岗位人员根据考核成绩确定体检人选。应聘其余岗位人员根据考试考核总成绩从高分到低分确定，若最后一名体检人选考试考核总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先；如面试成绩也相同，则加试一场面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）要求，并结合学院和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点另行通知。

体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现缺额的，根据应聘该岗位人员考试考核情况递补（应聘处级中干岗位和会计学1、企业管理〈财务管理方向〉、审计学、旅游管理、金融学、企业管理〈市场营销方向〉专业教师岗位人员根据考核情况确定是否递补，应聘其余岗位人员根据考试考核总成绩从高到低依次递补）。

（五）考察

体检合格者，学院对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，学院根据考试考核情况确定是否递补。

（六）公示

考试考核成绩等有关事宜，可登录学院网站查询。

拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及学院网站进行公示。公示时间为7个工作日。

(六)协议及聘用合同签订

经公示无异议或虽有反映但经核实不影响结果的拟聘人员，按程序报市人力社保局审批，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，2014届毕业生，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。

签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间以学院通知的时间为准，在规定时间内未完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

2014届应届毕业生须在毕业时取得应聘条件的规定学历、学位证书，并在规定时间内持上述证书（国外留学人员需加持国家教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证证明）到校工作，否则取消招聘资格。

签订聘用合同的人员工资、福利待遇按上级和学院有关规定执行。

签订聘用合同的人员实行试用期。试用期包含在聘期内。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

（七）有关事项

1、应聘者证件不齐或不符合要求将取消考核资格。

2、应聘者提供的条件、资料虚假或不符合学院招聘有关要求，造成的所有后果由本人负责。

3、招聘专业的资格审查参照《重庆市考试录用公务员专业指导目录（2013年下半年修订）》进行。

4、其他未尽事宜按国家、重庆市及学院有关规定执行。

本简章由重庆财经职业学院负责解释。