汉川事业单位招聘 孝南区和汉川哪个公务员工资高

为实施人才强市战略，发挥人才在打造武汉都市圈重要节点城市支撑作用，汉川市事业单位拟引进一批高层次和紧缺急需人才。
现将相关事项公告如下：
一、引进对象
汉川市事业单位计划引进各类人才共130名，主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科生或国外知名高校同等学历的优秀人才(含应届、往届毕业生)。
现已在孝感市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
二、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.本科生年龄不超过30周岁(为1992年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(为1987年1月1日以后出生)，博士研究生不超过40周岁(为1982年1月1日以后出生)。
3.2023年8月1日前需取得岗位对应要求的毕业证书、学位证书。
4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的;在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;公务员被辞退未满5年的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在校期间受过院系级以上处分的;按规定到定向工作单位未满服务期限的;现役军人以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。
三、政策待遇
1.岗位待遇。
汉川市事业单位引进人才纳入事业编制管理，试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生、本科生可分别享受专业技术7级、10级、11级工资待遇或管理岗位7级、8级、9级工资待遇。
2.跟踪培养。
对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可向孝感市推荐优先提拔使用。
3.购房补贴。
各事业单位引进的人才在汉川市城区购*首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元、本科生3万元发放购房补贴。
4.生活补贴。
各单位引进博士、硕士、“双一流”高校本科生，3年期内分别给予3000元、1000元、800元生活补贴。
5.安家补贴。
各单位引进博士、硕士、“双一流”高校本科生3年期内分别给予5万元、3万元、2万元安家租房补贴。
6培育支持。
推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选省级及以上人才计划和人才奖励评选的，市委人才办按1:1给予2-20万元奖励。
7.其他待遇。
引进人才的子女就读义务教育学校，可按照本人意愿优先安排，保障入学;配偶愿意在汉川就业的，由用人单位协商有关部门在职责范围内对应予以协调或安排。
8.服务年限。
引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试(经组织同意除外)。
四、招聘程序
主要以校园招聘、资格审查、组织测试等流程进行，具体招聘程序另行公告。
五、有关要求
汉川市委人才办对本次人才引进工作牵头负责，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿录用工作全过程，确保引才工作稳妥有序。
市纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
1.人才引进政策等相关事宜由汉川市委人才办负责解释，2023年汉川市事业单位人才引进岗位计划中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理的有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
3.汉川市事业单位人才引进公告详见孝感人事考试网：xg/。
汉川人民*网：
tzgg/1618489.jhtml
4.未尽事宜另行公告，咨询*详见《2023年汉川市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表》。
人才引进
附件【附件1：2023年汉川市事业单位人才引进岗位一览表.xlsx】
附件【附件2：2023年汉川市事业单位人才引进招聘单位咨询方式一览表.xlsx】

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孝南区和汉川都是湖北省的行政区划，作为地方*机构，二者的公务员工资待遇应该是比较相近的。一般来说，公务员的工资待遇是由国家公务员工资制度和地方公务员工资制度共同规定的，根据薪酬等级和工龄等因素确定。不同行政区划之间的工资待遇可能有所差别，但整体差别不会太大。
另外，公务员的工资待遇与所在部门、职位等因素也有很大关系。不同部门和不同职位的工资待遇差异较大，一些高级别的公务员工资待遇会更高一些。
综上所述，孝南区和汉川的公务员工资待遇应该是比较接近的，具体差别需要参考各自的情况。如果您考虑加入公务员队伍，可以通过查询国家和地方公务员工资制度，了解相关政策和标准，同时还要关注所在部门和职位的工资待遇等因素，做好职业规划。