山东高新区事业单位招聘 2010年山东莱芜市事业单位工作人员招聘公告 - 百度...

2010年山东莱芜市事业单位工作人员招聘公告
按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发〔2006〕23号）有关规定，现将我市市直、钢城区、高新区、雪野旅游区所属部分事业单位面向社会公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）应聘人员应为全日制普通高等院校毕业生；
（二）应聘人员应在30周岁以下（1979年11月30日以后出生），具有博士学位的可放宽到40周岁（1969年11月30日以后出生）；
（三）报考莱芜职业技术学院和莱芜市高级技工学校岗位的不限户口和生源地。博士、硕士研究生不受户口和生源地限制。我市在岗服务或曾在我市服务的“三支一扶”大学生、大学生“村官”不受户口和生源地限制。其他岗位本科及以下学历限莱芜市常住户口或择业期内未就业莱芜生源；
（四）具备招聘岗位规定的专业要求和其他条件；
（五）具备鲁人发〔2006〕23号文件第八条规定的基本条件。
在职人员报考的，须经所在单位和主管部门同意。经各级教育行政部门批准聘用的在岗教师、在读全日制普通高等院校学生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位及要求
招聘岗位及要求见《2010年莱芜市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘办法
事业单位公开招聘坚持公开、公平、公正原则。主要按照笔试、面试（说课）、体检、考核等程序进行。
四、报名和资格初审
报名采取统一时间、网上报名、网上初审和网上缴费的方式进行。
报名时间：2010年11月30日-12月2日
查询时间：2010年12月1日-12月3日
缴费时间：2010年12月1日-12月3日
具体办法是：
（一）网上报名。应聘人员登录莱芜市人民*网或莱芜人事考试信息网，如实填写、提交个人相关信息资料。每人限报一个岗位，在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报的信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，查实后取消本次报考乃至聘用资格，且5年内不得参加我市的公务员招考和事业单位公开招聘。
（二）网上初审。报考市直事业单位的，由招聘单位主管部门负责初审;报考区属及以下事业单位的，由区人力资源和社会保障部门负责初审。各区、各部门要指定专人负责资格初审工作。在报名期间，工作人员要对应聘人员提供的信息进行认真审查。对具备报名资格且符合应聘条件的，不得拒绝报名。对通过资格初审的人员，招聘单位要留存应聘人员的报名信息，以备资格审查。
（三）网上缴费。应聘人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。网上初审通过的人员，要于2010年12月3日前登录莱芜市人民*网或莱芜人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《2010年莱芜市事业单位公开招聘报名登记表》，并于2010年12月8日-10日登录报名网站下载、打印笔试准考证。
根据鲁价费函[2008]13号文件规定，笔试考务费收取标准为每人每科次40元，特困大学生免缴考务费。享受免交考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位主管部门审核通过后，须出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。于2010年12月2日-4日到市人力资源和社会保障局事业单位人事与专业技术人员管理科（市*办公楼二楼206房间）办理现场确认手续。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
五、考试内容和方法
（一）笔试
笔试由市人力资源和社会保障局统一组织，笔试内容为公共基础知识。对报考医疗卫生、教育相关岗位的考生，分别加试专业基础知识，专业基础知识占笔试总成绩的50%。笔试结束后，根据笔试总成绩，由高分到低分，按1:3的比例确定参加面试（说课）人员。
笔试时间：2010年12月11日。具体时间和地点见笔试准考证。考生必须凭笔试准考证、有效居民身份证（两证缺一不可，如果身份证丢失，考生可凭户籍所在地派出所出具带照片的户籍证明）参加考试。
根据有关文件规定，在笔试中给予下列人员加分：志愿服务西部和参加我省“三支一扶”计划及大学生“村官”计划等服务期满，考核合格的，3年内报考的，报考市直单位的笔试总成绩加5分，报考区属及以下单位的笔试总成绩加10分。加分项目只加分，不重复加分。符合加分条件的应聘人员，在招聘单位主管部门审核通过，网上缴费确认完成后，可携带有关证明材料于12月2日-4日到市人力资源和社会保障局事业单位人事与专业技术人员管理科（市*办公楼二楼206房间）进行现场审核。审核时，“三支一扶”大学生，提供山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和《服务期满证书》；志愿服务西部计划大学生，提供山东省西部计划项目管理办公室签发的《确认通知书》、《志愿服务证》和团省委考核认定的证明材料；大学生“村官”，须提供与县以上组织部门签订的服务合同和期满考核证明。经审核通过、公示无异议后实施加分。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。在市人力资源和社会保障部门的指导下，报考市直事业单位的，由各招聘单位主管部门负责审查;报考区属及以下事业单位的，由各区人力资源和社会保障部门负责审查。资格审查须本人参加。进入面试（说课）人员须携带本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、《2010年莱芜市事业单位公开招聘报名登记表》、笔试准考证和相关证明材料以及一寸近期免冠照片两张，按照指定时间和地点进行资格审查。相关证明材料包括：报考岗位要求的各种资格证书；有工作单位人员提供所在单位和主管部门同意报考的证明；无工作单位人员提供档案管理部门出具的档案管理证明；属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，必须在资格审查时出具国家教育部学历认证中心出具的证明和所在留学国家或城市中国大使馆的证明材料等。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
应聘人员要仔细阅读《2010年莱芜市事业单位公开招聘报名登记表》上的报考人诚信事项，并在上面签名。应聘人员提交的证明材料应当真实、准确，凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。取得面试（说课）资格的应聘人员在规定时间内未向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试（说课）资格。在资格审查期间，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
进入面试（说课）人员名单以及资格审查的时间和地点将在莱芜市人民*网、莱芜人事考试信息网公布。
（三）面试（说课）
面试（说课）工作由市人力资源和社会保障局统一组织。面试主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。教育系统教师岗位的说课主要测评考生的教育教学能力和相关素质。
面试（说课）结束后，按笔试成绩和面试（说课）成绩各占50％的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试（说课）成绩、考试总成绩均按百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
按照有关规定，进入面试（说课）人员按每人每场次70元标准缴纳考务费，特困大学生免缴考务费。
六、体检考核
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按照1：1的比例，确定体检考核人员。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。体检由市人力资源和社会保障局统一组织。体检费用由应聘人员承担。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，同时对其资格进行再次审核。对体检、考核等原因造成的空缺，不再递补。
七、签订聘用合同
对考试、体检、考核合格的拟聘用人员进行公示，公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，经主管部门同意，按干部管理权限报组织、人力资源和社会保障部门备案。符合聘用条件的，由组织、人力资源和社会保障部门发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、其他
本次招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的全程监督。本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件1： 2010年莱芜市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
附件2： 2010年莱芜市事业单位公开招聘工作人员应聘须知
附件3： 2010年事业单位公开招聘报名工作咨询*

济宁高新区事业单位招聘没有安家费。
济宁市事业单位工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四部分构成。
济宁市事业单位基本工资包括岗位工资和薪级工资两部分，岗位工资分为专业技术岗位（设13等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资根据工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资是工作人员的实绩和贡献。济宁市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴分为：1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。2、特殊岗位津贴补贴等。济宁市事业单位在特殊的岗位上也会给予一定的补贴。
其他工资包括公积金和社保，济宁市事业单位的公积金缴存比例一般为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴。事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。

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济南2014年事业单位招聘的有：
2014济南高新区城市管理局招聘4名驾驶员
2014济南高新区孙村街道办事处社区卫生服务中心中医医生岗位
2014济南历下区招聘第二批社会服务岗位
2014济南章丘市社情民意调查中心等单位招聘

2014济南通达公路工程有限公司招聘
2014济南市体育局事业单位
等等，
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【 #教师招聘# 导语】2021山东济南高新区引进优秀高层次教育人才40人，报名时间：自本公告公布之日起，至2021年3月17日24时止。 现将招聘公告原文发布如下： 　　济南高新区自2017年实施教育体制机制改革以来，坚持优绩优酬、多劳多得，全区教育综合水平跨入了全市前列。为将济南高新区教育打造成全国教育体制机制改革高地、区域高位均衡发展高地、教科研高地、教育信息化高地，根据济南高新区教育系统编制和岗位实际情况，经济南高新区管委会同意，面向全国引进优秀高层次教育人才，现将有关事宜公告如下：

一、引进岗位及人数

本次计划引进40名优秀高层次教育人才，包括校长、教师、教研员三类岗位。具体如下：

(一)中小学优秀校长10名。

(二)优秀教师25名。

(三)高、初中教研员5名。

各类岗位计划请登录济南高新区网站(网址： http://innovation.jinan.gov.cn/ )查看附件一《济南高新区引进优秀高层次教育人才岗位计划表》。

二、引进条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、热爱教育事业、品行端正、责任心强，有良好的团队合作意识。校长需管理经验丰富，任校长期间学校办学实绩突出，在国内或省内有较高的知名度;教师需教学业务精湛，在学科领域有较高造诣且在一定范围内具有较大影响力。具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件。济南市域外的在职校长或教师。

(二)岗位条件

1.校长：省市级领航示范学校校长、省市级长。

2.教师：国家万人计划教学;省级及以上高层次人才培养工程培养对象;省级及以上工作室主持人，且教育教学实绩得到同行高度认可;省特级教师;正高级教师且教育教学实绩得到同行高度认可;获得地市级及以上优质课一等奖或教学能手荣誉称号的教师。

3.高、初中教研员：国家万人计划教学;省级及以上高层次人才培养工程培养对象;省级及以上工作室主持人，且教育教学实绩得到同行高度认可;省特级教师;正高级教师且教育教学实绩得到同行高度认可;获得地市级及以上优质课一等奖或教学能手荣誉称号的教师;区级及以上现任相关学科教研员。

(三)其他条件

1.上述人员须具有国家认可的本科及以上学历，且须具有副高级及以上专业技术职务资格;具有国家认可的博士研究生学历的，专业技术职务资格可放宽到中级。

2.各类人员除有明确要求外，年龄一般不超过45周岁(1976年3月3日后出生);具有博士研究生学历或正高级专业技术职务资格的，年龄一般不超过50周岁(1971年3月3日后出生)。

三、报名和资格审查

(一)报名

采取网上报名的方式进行，报名截止时间为：自本公告公布之日起，至2021年3月17日24时止。登录济南高新区网站(网址： http://innovation.jinan.gov.cn/ )，下载附件二《济南高新区引进优秀高层次教育人才报名表》(以下简称《报名表》)，按要求规范填写，“贴照片处”上传电子照片，并在指定位置签字确认，内容要真实准确。应聘人员将所需报名审查材料按要求发送至指定邮箱进行报名。每位应聘人员只能选报一个岗位。报名邮箱：3541564341@*.com。

报名审查材料包括：1.《报名表》;2.本人身份证;3.国家承认的学历证书;4.相应教师资格证书;5.专业技术职务资格证书;6.1-3件能够证明自己教育教学能力的荣誉证书及佐证材料;7.自荐信(1000字以内);8.校长需提供能够证明自己办学能力水平的佐证材料及所任职学校近3年取得的成绩总结。上述材料应当真实、准确、完整。应聘人员提供虚假报考申请材料的，查实后取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引进资格的，将按照有关规定严肃处理。

(二)资格审查

1.初审。应聘人员把上述相关材料准备完整后，于2021年3月17日24时前拍照或扫描后发至报名邮箱，济南高新区发展保障部将组织专人对应聘人员提交的材料进行初审，初审合格的将*或短信通知本人参加业务能力考评，初审不合格的不再通知。资格审查贯穿引进工作全过程。

2.复审。业务能力考评当天，应聘人员携带报名资格审查材料的原件和复印件到指定现场，由济南高新区发展保障部选派工作人员，对初审合格人员提交的材料进行现场复审。提交材料如有弄虚作假者，一律取消引进资格，不得参加业务能力考评。

四、业务能力考评

校长业务能力考评采取面试方式进行，包括个人陈述和答辩两部分。主要考评应聘校长的办学理念、治学思想、主要业绩。

教师与教研员业务能力考评采取面试方式进行，包括答辩和试讲两部分。答辩主要考评应聘教师和教研员的教育教学理论、实践能力、教科研水平和成果;试讲主要考评应聘教师和教研员综合运用教育学、心理学等理论提炼课程内容、组织课程实施、运用教学资源等方面的能力。

业务能力考评时间：初定为2021年3月27日。如有变更，以济南高新区网站公告时间为准。

业务能力考评成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。其中，校长岗位，个人陈述和答辩成绩之和即为业务能力考评总成绩;教师和教研员岗位，按答辩成绩占40%、试讲成绩占60%的比例，计算业务能力考评总成绩。业务能力考评总成绩设置最低合格分数线80分，低于最低合格分数线的，不列为考察体检范围人选。

业务能力考评结束后,达到最低合格分数线的人员,根据业务能力考评总成绩从高分到低分,按照岗位计划等额组织考察体检。因弃权或考察体检不合格、无法出具有效证明以及因个人原因造成的人员空缺，在最低合格分数线以上人员中，按照各岗位业务能力考评总成绩由高分到低分依次等额递补。相关信息在济南高新区网站公布。

五、考察体检

(一)考察。根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的考察。济南高新区发展保障部分别成立考察工作小组对引进的校长、教师、教研员进行考察工作。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检。济南高新区发展保障部负责组织体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

六、公示引进

根据业务能力考评、考察体检等情况，确定拟引进人员，在济南高新区网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满后无影响聘用情形的，办理聘用手续。引进人员与用人单位签订事业单位聘用合同，首次签订聘用合同的聘期不低于5年。引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为3个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进的校长由济南高新区发展保障部安排到高新区学校任职，按照相关人事政策进行管理。

七、引进人员待遇

(一)引进人员按聘任岗位享受事业编制人员的薪酬待遇。经认定不同级别的长、的，前三年在学年度考核合格的基础上，再发放住房补贴，标准如下：

1.长：长享受50万元/年住房补贴;省级长享受30万元/年住房补贴;地市级长享受15万元/年住房补贴。各类长的界定，以所在省、市评选公布的文件为准。

2.：省级及以上享受10万元/年住房补贴。各类的界定，以所在省、市评选公布的文件为准。

(二)违约责任。引进人才在聘期内有下列行为：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满5年调离或辞职的，终止享受后续待遇并须返住房补贴，聘用合同中约定需支付违约金的还需要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。

八、其他

(一)此次公开引进优秀高层次教育人才不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

(二)因新冠肺炎疫情或其他客观因素影响导致本次引进工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时向社会发布公告。请应聘人员及时关注济南高新区网站相关通知公告，并在整个引进期间保持通讯畅通。

咨询*：0531―88871583

监督*：0531―88871081

(工作日时间：上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)

济南高新区引进优秀高层次教育人才岗位计划表

济南高新区引进优秀高层次教育人才报名表

济南高新区党群工作部

济南高新区发展保障部

2021年3月3日