事业单位招聘网上审核简报 工商管理专业的课程都有哪些

一、 招聘的岗位
中学教师120名，小学教师20名（详见招聘职位表）。
二、应聘人员的资格条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
3.具有岗位所需的专业技术条件、任职资格、职业资格及技能要求；
4.身体健康；
5.非广州市常住户口人员（含增城市、从化市）应符合广州市人口准入条件；
6.具备岗位所需要的其他条件。
（二）具体条件：
1.社会人员应聘须具备以下条件：
（1）有广州市常住户口（不含增城市、从化市）的人员：
本科以上学历或中级（小学高级教师、中学一级教师）以上专业技术资格的，年龄限40周岁以下（1966年6月1日后出生）；
研究生学历或本科学历且具有中学高级教师职称的，年龄限45周岁以下（1961年6月1日后出生）；
（2）非广州市常住户口（含增城市、从化市）的人员（其中已婚人员的配偶无广州市常住户口也必须具备同等条件）：
本科以上学历同时具有学士以上学位或中级（小学高级教师、中学一级教师）以上专业技术资格的年龄限35周岁以下（1971年6月1日后出生）；
国民教育序列研究生毕业，同时具有硕士学位或中级以上专业技术资格，年龄限40周岁以下（1966年6月1日后出生）；
（3）所有应聘人员必须持有教师资格证。
2.应届毕业生应聘须具备以下条件：
（1）具有大学本科以上学历，同时具有学士以上学位；
（2）通过普通话水平测试――应聘语文教师职位的必须达到二级甲等及以上，应聘其他职位的应达到二级乙等及以上；
（3）通过计算机水平考试――非计算机专业毕业生计算机水平考试理科毕业生须达到一级，计算机及相关专业应达二级以上；
（4）英语专业毕业生英语水平必须在专业四级以上；
（5）非师范专业毕业生须已修教育学和教育心理学。（因学校未组织参加有关考试、测试而未取得有关证书，确实优秀的应聘者可以先接收，应聘者应在试用期内自行考取有关证书，否则解除聘用关系，退*遣单位或人才交流服务机构。）
三、招聘办法
（一）报名
应聘者登录中国广州人事网（ www.gzpi.gov.cn ）、海珠区公众信息网( www.haizhu.gov.cn )、海珠区人事信息网（hzqrsj.haizhu.gov.cn）、海珠区教育信息网( www.haizhuedu.net )、海珠人才网（ www.hzrcw.com.cn ）进行网上报名。报名时间为4月17日8∶00时至23日17∶00时。
每位应聘者限报2个职位（在职教师需在备注栏中注明档案所在单位名称、详细地址和邮政编码）。所报职位中分第一志愿和第二志愿，以第一志愿职位为主，第二志愿职位作为补录用，如果不发生补录，则第二志愿职位无效。
招聘方在网上对应聘者资格条件进行初审，通过资格初审的应聘者，通过网上支付系统交费，交费截止时间为4月25日17∶00时。4月27日8∶00时至4月30日12∶00时，参加笔试者通过上述网站下载打印笔试准考证（免考笔试人员交费后无需打印准考证）。
（二）考试
考试由笔试、面试、教育教学能力测试（说课或试教）三个环节组成。
（1）笔试
笔试内容包括：教育学、心理学方面的基本理论知识，课堂教学常规知识、教学技能，新课程改革理念，有关基础教育的政策、法规，公文写作常识，逻辑、语言能力等。
具备中级以上职称的报考者免笔试直接进入资格审查和面试。
笔试时间为5月7日，具体时间及考场安排以准考证为准。
笔试成绩于5月9日后在海珠区公众信息网、海珠区人事信息网、海珠区教育信息网上公布。
（2）资格审查和面试
5月13日进行资格审查，通过资格审查者方可参加面试（资格审查地点另行通知）。不按规定时间参加资格审查者视为放弃面试资格。
确定资格审查和面试名单的方法：1.按笔试成绩高低顺序，以招考人数与笔试人数1∶10（招考人数为1人的职位）或1∶7（招考人数为2人的职位）或1:5（招考人数为3人及3人以上的职位）的比例确定从笔试进入资格审查和面试的人员名单。报名比例低于1∶5的职位，所有参加笔试人员均进入资格审查和面试。2.符合条件免考笔试的人员，全部进入资格审查和面试。
参加资格审查者应提供以下材料作为资格审查的依据：
社会人员提供本人身份证、结婚证、户口簿、计划生育证明、学历证书、学位证书、职称资格证书、教师资格证书、荣誉证书、发表的论文、作品等资料的原件、复印件（A4规格），以及本人简历。
应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书（暂缓就业的毕业生提供暂缓就业协议书、毕业证书、学位证书）、身份证、计划生育证明、普通话水平测试等级证书、计算机水平等级证、英语水平等级证（英语专业）、广州生源的毕业生要交户口簿（地址页、本人页，农业户口不能接收）、非师范专业毕业生须递交修学教育学和教育心理学证书等资料的原件、复印件（A4规格）。
应聘者应符合公布职位的资格条件，所提交材料必须与报名时填写的情况一致，如有不符或弄虚作假之处，取消面试资格。
面试主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及判断、分析能力等。
（3）教育教学能力测试
按面试成绩的高低顺序，以各职位招考人数与面试人数1∶5（招考人数为1人的职位）或1∶4（招考人数为2人的职位）或1:3（招考人数为3人及3人以上的职位）的比例确定从面试进入教育教学能力测试人员的名单。教育教学能力测试采用说课或试教的形式。教育教学能力测试成绩60分以上者方可进入体检和考核。
（三）体检和考核
按教育教学能力测试成绩高低顺序，以1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者进行考核。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。体检或考核不合格的，按教育教学能力测试成绩高低递补。
（四）补录
当某一职位第一志愿考生中符合录用条件的人数未能达到招聘人数时，在第二志愿考生中进行补录。参加补录的对象为进入第一志愿单位的教育教学能力测试而未能被录用者。补录人员直接参加补录单位的教育教学能力测试，最后根据补录名额，在参加补录的人员中以1∶1的比例确定体检和考核的人员名单。
（五）录用和公示
拟录用名单在海珠区公众信息网、海珠区人事信息网和海珠区教育信息网上公示，公示时间为5天。公示期满办理接收或调动手续。
（六）关于收费的说明
通过网上资格审核者交纳报名、笔试考务费（未参加笔试而直接进入面试者为面试考务费）等费用，每人55元。未能通过面试前进行的资格审查或因本人原因未能参加考试者不予退费。通过笔试进入面试的人员，每人另收30元的面试考务费。
咨询*：84394556 84447094
附件：招聘职位表
广州市海珠区人事局 广州市海珠区教育局
二����六年四月十日

对于企业事业单位的领导来说极品OA是决策支持系统，能够为领导提供决策参考和依据；对于中层管理者它是信息管理系统；而对于普通管理者它又是事物/业务处理系统。极品OA能够为单位管理人员、工作人员提供良好的办公手段和环境，使之准确、高效、愉快的工作。

实施OA系统可帮助企业事业单位实现信息资源的共享；增强员工协同工作的能力；强化领导的监控管理；有效管理起有形（设备等）、无形(业务信息、知识)资产，避免流失；实现公文流转、审核、签批等行政事务的自动处理，促进管理电子化、规范化，完美整合了组织内部的信息流。
具体来说，实施OA办公自动化系统作用为：
1、 建立内部的通信平台。

建立单位内部的邮件系统，使单位内部的通信和信息交流快捷通畅。
2、 建立信息发布的平台。

在单位内部建立一个有效的信息发布和交流的场所，例如电子公告、电子论坛、电子刊物，使内部的规章制度、新闻简报、技术交流、公告事项等能够在企业内部员工之间得到广泛的传播，使员工能够了解企业的发展动态。
3、 实现工作流程的自动化。

变革了单位传统纸质公文办公模式，企业内外部的收发文、呈批件、文件管理、档案管理、报表传递、会议通知等均采用电子起草、传阅、审批、会签、签发、归档等电子化流转方式，提高办公效率，实现无纸化办公。不用拿着各种文件、申请、单据在各部门跑来跑去，等候审批、签字、盖章，而是利用快速而廉价的网络传递手段，发挥信息共享功能来协调单位内各部门的工作，减少工作中复杂环节。
4、 实现文档管理的自动化。

可使各类文档（包括各种文件、知识、信息）能够按权限进行保存、共享和使用，并有一个方便的查找手段。文档管理自动化使各种文档实现电子化，通过电子文件柜的形式实现文档的保管，按权限进行使用和共享。实现文档管理自动化以后，如企业来了一个新员工，只要管理员给他注册一个身份文件，给他一个口令，他自己进入系统就可以看到这个单位积累下来的东西，规章制度、各种技术文件等等，只要他的身份符合权限可以阅览的范围，他自然而然都能看到，这样就减少了很多培训环节。
5、 辅助办公。

它牵涉的内容比较多，像会议管理、车辆管理、办公用品管理、图书管理等与我们日常事务性的办公工作相结合的各种辅助办公，实现了这些辅助办公的自动化。
6、 实现分布式办公。

变革了传统的集中办公室的办公方式，扩大了办公区域，可在家中、城市各地甚至世界各个角落通过网络连接随时办公，大大方便了员工出差在外的办公与信息交流。
7、 建立信息集成平台。

现代企业中已存在的MIS系统、ERP系统、财务系统等存储着企业一些经营管理业务数据，对企业的经营运作起着关键性作用，但它们都是相对独立的、静态的，智能网络办公系统具备数据接口功能，能把企业原有的业务系统数据集成到工作流系统中，使企业员工能有效获取处理信息，提高企业整体反应速度。
8、 节省企业的办公费用支出。

将传统的纸张填写过程电子化，尤其是长途*、传真、复印、打印和办公用纸费用，真正实现无纸化办公，是企业实现管理现代化的标志。
9、 搭建知识管理平台。

系统性利用企业积累的信息资源、专家技能，改进企业的创新能力、快速响应能力、提高办公效率和员工的技能素质。
10、增强领导监控能力

强化领导的监控管理，增强管理层对组织的控制力，及时有效监控各部门、各个人员的工作进度情况；实时、全面掌控各部门的工作办理状态，及时发现问题及时解决，从而减少差错、防止低效办公。

OA怎么来帮助管理？

现代企业之间竞争越来越激烈，怎么让企业始终站在战略的制高点，在竞争中游刃有余？企业经营者越来越意识到管理的重要性，开始关注各种各样的管理模式。目前企业界的管理方法和理论层出不穷，这个我们很难去分清孰是孰非，因为每种方法都有自己的适应面和优缺点，但是怎么落实这些管理理论，怎么样通过信息化改造来把这种管理思想真实落实到位是很关键的问题。

信息化系统包括ERP、OA、PORTAL、MES说白了都是在落实这些管理观，这里以我们熟悉OA系统为例介绍一下OA在管理中的作用。

现在市场上有很多OA系统，传统的OA，从功能上讲大部分都差不多，无外乎流程类、信息共享类、信息沟通类等等，但是总体上来看很多系统都偏“技术”，说白了就是为了“OA”而“OA”，没有真正想通OA是做什么的，仅仅是为了沟通和无纸化办公？仅仅是为了共享信息和工作流这些技术概念？我们认为OA发展到现在不仅仅是如此，它应该是企业管理思想和管理灵魂的载体。。。
我们认为企业管理内容主要分以下3块

机遇管理

――创意、想法（需要数据分析做基础），要使企业把握这种机遇，并且去落实它。
基础管理

――细节管理、流程管理、把机遇转变成具体的工作去执行，变成一种开发的稳定的状态。
投资管理

――投资分析、决策支持，使企业在投资发展中扩大。

基础管理：

现在我们重点来介绍一下我们企业的基础管理，也就是怎么把公司的具体管理落实到每个终端，真正达到管理目的措施。
1， 管理办公事务规范化，流程化，日程化，避免虎头蛇尾；

2， 协作高效化；

3， 信息共享化；

4， 管理网络化；

5， 执行责任化；

6， 掌控全局化。
上面6条又怎么去通过具体的软件功能去实现？我觉得通过OA整和流程、权限、内容、报表实现广义的绩效监督和考核，实现对子公司，部门统一管理是一条可行之道。
也就是通过公司战略的层层分解、把最终的任务（KPI指标）落实到个人，这是一个从上到下的过程，然后，通过基层的执行，又把执行情况层层统计，个人统计到小部门，小部门统计到大部门，最后汇总到公司，实现一个从下到上的反馈过程。实现一个闭环的控制系统，通过反馈的情况进行KPI指标调节，逐步使公司变成一个按照公司战略稳步运行的机器。

在统计和执行的过程中又通过系统进行监督执行过程，不但对结果进行考核，还要对过程进行监督，实现全程监控的目标。

于是就通过OA的一些基本功能实现 ：计划分解，计划执行流程 ，执行考核，数据采集，数据报表，在线监控，决策分析等等功能，实现OA辅助管理的功能

工商管理专业的应用性很强，它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，那么工商管理专业主要有哪些课程？下面内容由我为您整理归纳了工商管理专业的课程，希望对您有所帮助。

工商管理专业课程表

工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般 方法 的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。它的目标是依据管理学、经济学的基本理论，通过运用管理学来进行有效的 企业管理 以保证企业的生存和发展。工商管理涵盖的范围比较广，所学课程也较多，涵盖了经济学、管理学的很多课程。因此，工商管理是一门基础宽的学科，个人可以就此根据自己的 爱好 选择专业方向，比如企业管理、 市场营销 、人力资源、 财务管理 、会计、企业投资等。

课程设置：

大一上： 商学精要

大一下： 工商管理精要

大二： 组织与管理学

定量方法

市场营销

财务会计与管理会计

经济学原理

人力资源管理

运作管理原理

大三： 职业技能和实时商业案例

企业社会责任

商业法和劳动法

金融学

选修课：

市场研究

服务营销

运营管理

创业课程

大四： 毕业 设计

选修课：

营销战略

电子商务

国际经济关系

工商管理就业前景与方向

1.就业方向

一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门;

二是以大中型工商企业为主的内资企业;

三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型的咨询服务等中介企业;

四是银行、证券公司等各类金融机构;

五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。

2.就业行业或部门的百分率

国有企业 30.92% 录取研究生 7.77% 出国 0.62% 民营及私营企业

12.10% 其它 2.66% 中小学及其它教学单位 0.95% 部队 0.62%

其他事业单位 2.73% 高等学校 1.83% 机关 3.54% 医疗卫生单位 0.07%

科研设计单位 2.36% 金融单位 4.59%

工商管理类各个专业的情况

(一)专业：人力资源管理

就业情况：随着企业以人为本的意识增强，注重内部 企业 文化 建设意识的增强，人力资源管理近年开设的专业一直就是就业亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元。

点评：从目前的竞争热度来看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但他又是最好的就业专业之一，这主要源于企业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理以就业是黄金职业。

(二)专业：财务管理

人才需要：财务管理对于整个企业而言，就相当与链条对与自行车，一旦链条失灵，整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理，经济法律和理财，金融等方面知识和能力的高级人才。

就业前景：主要到工商，金融企业，事业单位及*部门从事财务，金融管理及教学，科研方面的工作

(三)专业：市场营销

就业方向：关于该专业的发展前途回答是肯定的。、企业的*部门的业务员或主管岗位;毕业后工作岗位主要有：零售企业或批发企业的促销员、推销员等岗位;企业营销部门的 市场调查 、信息统计、售后服务等岗位;企业的 营销策划 、市场预测人员;各类咨询公司的相关岗位。

就业率：市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。

点评：我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购*商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销

压力：因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力

(四)专业：会计专业

专业介绍：会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报 总结 。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。

工商管理专业适合的工作岗位

调查显示工商管理专业毕业生就业范围非常广，公司、企业、*部门都有我们的用武之地。既可以在各类大中型企业从事综合管理、人力资源管理、生产经营管理、质量管理等工作，也可在其他单位从事管理工作或咨询服务工作。一般来讲，该专业适应的岗位群主要是：助理(经理助理、行政助理、*助理)，企业管理、文员(办公实文员、工程文员)，秘书(部门秘书、经理秘书)，培训专员、人力资源管理、客服的岗位。

各岗位的职责要求如下：

一、助理

(一)、经理助理

1、协助经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工

作总结和其他正式文件;

2、协助经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系; 3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

4、在公司经营计划、*策略、资本运作等方面向经理提供具体的解决方案; 5、配合经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作; 6、协助经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;

7、撰写经理的有关 报告 、文件，安排经理的各项工作时间。

(二)、行政助理

1、拟制行政管理制度，并对各部门执行情况进行监督、检查

2、有效合理的安排公司员工用车，以提高员工的工作效率

3、负责员工午餐的安排及协调工作

4、按管理规定和作业流程及时完成公司人员的名片印制

5、新进员工办公桌位的安排

6、负责办公区域的管理

7、员工日常行为规范的管理，并进行相应的奖罚

8、配合行政部经理做好年度行政预算工作9、负责公司通讯费用的审查与管理工作

10、负责会议室与活动中心的管理工作

11、负责为客户和公司活动准备场地

12、根据公司年度行政预算及库存情况进行办公用品、办公设备的采购、超出预算的支

出需经部门经理、财务部总监批准后方可采购

13、严格按照采购管理制度进行才股，要货比三家(至少三家)，进行询价、比价、议价

14、每周一提交上周 工作总结 和本周 工作计划

(三)、*助理

1、*的接听工作及上门客户的接待工作。熟悉公司产品的基本情况，得体的会打问题或转给相关人员(部门)。

2、客户资料的管理工作，包括数据的收集整理分析，相应产品信息的email，直邮及信息反馈工作。

3、网站的更新及相应软性 文章 的发表收集工作。

4、 广告 的管理工作。包括印刷品的设计*，小礼品，促销活动的策划和*。

5、产品的网上直销工作，包括**和订单处理。

二、企业管理

1、生产主管(若干)：对不同产品的生产流程环节跟踪管理，要视产品种类而定。

最佳的选择就是没中产品一个主管。

2、 品质主管：对生产过程中的品质进行监督和投诉，以及上报制定改进方案。 3、 物流主管：对生产上的物料配备情况做总体的规划和安排 4、 计划主管：对合同完成的进度情况进行反馈，并制订新的排产计划

5、 市场营销主管：负责对产品的市场拓展和营销策略的实施 6、 采购主管：对产品生产的原材料进行采购和订货的准备工作

三、文员

(一)、办公室文员

1、根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。

2、做好日常*接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。

3、完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。

4、根据要求采购日常办公用品，并及时登帐。管理本部的财产账目(低值易耗品、固定资产)。做好办公室设备管理及维修。

5、做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常办刊杂志及邮件交换。

技能要求：

(二)、工程文员

1、处理来函文件，等级、归档、统计资料、打印、复印函件资料。

2、编制每月办公用品，做好领用发放工作。

、办理工作餐卡、药费报销及其它日用品的发放工作。

4、协助编制部门工资、奖金发放表格。协助做好做好工程部月材料、资金消耗表、水电、煤月度能耗表。

5、保证工程部办公室的清洁卫生和接传*。

6、负责等级员工考勤表。

7、协助工程部对所有渭纸、技术资料、图书进行分类，编号、建卡、存档、建账和保持资料的完整性。

8、完成部门安排的其他工作任务

四、秘书

(一)、部门秘书

1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。

2、做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管试用印鉴、 介绍信 及经费本。

3、草拟 年度工作计划 、总结、报告、清算、批复等文档。

4、做好办公室勤杂内务工作、文书档案管理，做好上级及校内有关文件收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作，办理订购和发放各种学习材料。

5、做好部信件登记、分发寄发工作，受理党员干部来信来访工作，及时做好登记、自办或传递等工作，遇到重大问题及时向部领导汇报。

6、协助部领导协调各个岗位的工作关系。

7、深入基层单位调研做好部领导的参谋和助手。

8、协助做好部办公室的日常工作。

9、做好部领导交办的其他各项工作。

(二)、经理秘书

1、协助经理处理公司公文、行政事务。

2、执行经理交办的各事项。

3、了解文件管理制度、日常文件的收发程序。

4、拟定文件的借阅权限及借阅规定，并严格按规定借阅。

5、负责文件的汇签、收发、管理工作。

6、做好公司级会议的记录，并整理成文。

7、严格执行保密制度，做好各项__。

8、经理活动、接待方面的安排、报销单的整理、来访的接待，与各部门联系密切。

9、有关文稿的撰写及审批。

10、公司会议、报告的安排。

11、公司所有资料的存档。

12、每周一提交上周工作总结和本周工作计划。

五、培训专员

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

2、维护培训 渠道 和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系; 3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

4、 入职 员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲

师;

5、组织员工开展各种活动，营造企业文化

6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

六、人力资源管理

到企事业单位的人力资源部门就职，从事招聘、培训、绩效考核、薪酬制度、员工关系、信息管理、人才测评等方面的具体工作，

管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。作为大一的我们不仅要掌握扎实的专业知识，还要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用寒暑假到企业参加实习，增加工作 经验 是不错的职业铺垫，接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。

七、酒店管理

本专业注重学生综合素质的培养，主要学习经济管理基础知识、酒店基本理论。本专业突出技能培训，学生在学习期间，将接受酒店、宾馆的餐饮、客房顶岗实习实训等多方面的技能训练。

学生毕业后可在以下岗位从事工作：

各类酒店、饭店、宾馆的门迎、前厅接待人员和客房服务人员;

各类旅游公司，旅游管理部门工作人员;

各类酒店、饭店、宾馆楼层管理、大堂管理、咨询、会展等工作;

各类酒店、饭店、宾馆的商务部门从事业务洽谈、对外联络服务工作;

工商管理可以分为这七个职位等。

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事业单位工作简报范文【多篇】

事业单位工作简报范文一：

为了认真贯彻全国整顿和规范市场经济秩序领导小组第五次、第六次会议精神，落实农业部、公安部、工商总局、质检总局和供销总社等五部门《20**年全国农资打假工作方案》的总体安排，农资打假部际协调小组组织农业部、公安部、工商总局、质检总局、国家经贸委、监察部、供销总社、最高检察院、最高法院等九个农资打假部际协调小组成员单位组成七个农资打假联合检查组，于9月16～20日分别赴河南、吉林、陕西、云南、湖北、广西和江苏等七省(区)进行了农资打假联合督查。

督查期间，各个督查组按照全国整顿和规范市场经济秩序领导小组第五次会议开展”回头看”活动的总体精神，根据今年第二次农资打假部际协调小组会议的要求，检查了所督查省(区)上半年农资打假大要案查处情况和农资监管有关专业法律法规执行情况，主要是《种子法》、《农药管理条例》、《兽药管理条例》、《饲料及饲料添加剂管理条例》、《肥料登记管理办法》等及其配套规章制度的实施情况，听取了广大基层干部和群众对农资打假工作的反映、意见和建议，通过问卷调查对地方农资打假进行了全面评价分析。

各个督查组反映，所到的省(区)都能认真贯彻党中央、国务院关于整顿和规范市场经济秩序的各项精神，从当地实际出发，努力落实五部门《2017年全国农资打假工作方案》，积极开动脑筋、想办法，开创性地开展工作，使今年的农资打假工作取得了积极进展。无论是从各部门、各地反映的情况看，还是从统计数字上看，今年农资打假工作的力度都比以往要大，并且取得了明显成效。联合督查组调查问卷统计结果表明，今年农户和经营户对农资打假工作在总体上是基本肯定的，满意程度达到了70%，同时希望进一步加大打击假冒伪劣农资的力度。

通过这次农资打假联合督查，不仅了解了各地农资打假进展情况，推动了地方农资打假工作，发现了一些具有重要参考价值的打假工作典型，而且对于进一步理清了今后农资打假的工作思路具有重要意义，各个督查组一致认为，今后一个时期，要从整体上推进农资打假工作向纵深发展，必须坚持把农资质量抽检作为打假的一项常规性工作不断加强，把打假工作的着眼点从农资经营者和使用者拓展到农资生产领域，通过积极发展连锁配送等新型流通业态提高优质农资的.市场占有率，农业系统要切实实行政企分开，加强综合执法，切实增加农资打假投入。

全国农资打假部际协调小组组长、农业部整顿和规范市场经济秩序领导小组组长、农业部副部长范小建对此次联合督查高度重视，先后两次召开专门会议。9月2日召开第二次农资打假部际协调小组会进行了部署动员，10月11日主持召开第三次农资打假部际协调小组会议，专门听取各个督查组的汇报，进行了总结，并要求各有关单位认真学习贯彻全国整顿和规范市场经济秩序领导小组第六次会议精神，做好今年农资打假工作总结，及早研究明年工作思路。

今年农资打假联合督查有四个突出特点：一是态度认真，下去督查的同志在出发前都做了充分准备;二是重点突出，与上年比较，督查重点转向依法打假、查处大要案，并在工作思路上有了比较深入的探索;三是调查深入，通过问卷调查直接倾听人民群众的呼声，使联合督查工作向纵深发展;四是配合默契，农资打假部际协调小组成立以来，建立了充分信任、相互配合的工作机制，人员相对稳定，对农资打假工作的认识不断深入。

事业单位工作简报范文二：

一、镇党委高度重视，工作组行动迅速。**13日，在征求了带队领导、县委常委王雪峰部长意见之后，××镇党委书记曹乃平、副书记马兵林及镇上主要领导，及时召集驻村工作组全体同志，召开了专门会议，就驻村开展集中整建工作进行了周密部署，会议学习了县委1号、2号文件精神，学习了《驻村工作人员管理及考核办法》，明确了工作组的职责和纪律，曹书记对工作组和集中整建工作提出了严格明确的要求。元月15日，镇党委副书记、工作组组长马兵林同志带领工作组进驻仓房堡，在安排好工作组成员住处后，立即投入紧张的工作之中。

二、整建工作顺利开展，扎实有效。

1、及时召开支委会、两委会、党员会和群众代表会，组织村两委成员、全体党员和群众代表认真学习了县委1号、2号文件和县委组织部《关于开展第一批“问题村”集中整建工作的实施方案》，特别是学习了县委刘书记和郑书记的讲话精神。镇党委曹书记亲临会议，勉励村“两委”班子和广大党员要抓住工作组进驻的机遇，认真学习、深刻反思、统一认识，切实解决工作中存在的问题，团结一致，齐心协力，促进村上经济有大发展、农民收入有大提高、乡村面貌有大改变。

2、狠抓学习培训工作。为了保证学习培训取得实效，我们采取了灵活多样的学习方式：一是召开会议集体学习;二是配发资料，分头自学：工作组为村上印制学习手册5本，复印学习资料30份，配发学习笔记本30本，使村干部、党员和群众代表基本保证人人手中有学习资料，有学习笔记;三是*结对子，帮助学习：工作组成员和村两委成员*结对子，一个工作组成员包抓一个村委成员，帮助其学习，帮助其提高认识;四是分组学习：把全体党员和群众代表分成5个学习小组，工作组成员每人负责一个学习小组，扎扎实实，深入学习。开办了学习园地，张贴学习心得体会，确保了学习质量和学习效果。

3、扎实开展党课教育和农村致富科技知识培训。一是镇党委曹书记和马书记亲自为村全体党员讲了两堂党课，激励广大党员要充分发挥党员的先锋模范作用，勇作群众致富的带头人，共同促进仓房堡村经济快速发展。二是组织村委成员、全体党员和群众代表观看了《党的十六大精神》、《》、《》、《》等电教片。三是聘请县农艺师王世贞为村委成员、全体党员和群众代表做了一下午农村致富科技知识培训，听讲的党员、群众热情高涨，纷纷踊跃发言提问，学习、掌握致富的技术和本领。

三、学习培训、提高认识阶段成效显著。

1、通过学习，全体村干部、广大党员和群众代表对集中整建工作认识明确、思想统一、态度端正，人均记学习笔记字数均在5000字以上，工作组成员、村两委班子成员和党员每人写学习心得体会1篇，党员教育宣传面达百分之百，其中教育宣传面达百分之九十。

2、两委班子成员已经初步认识到各自在过去工作中存在的问题和不足，开始自我反省，表现出了主动配合、团结协作的自觉性。

3、广大党员、群众初步焕发出创业、致富、发展、增收的热情。人人建言献策，积极配合工作组工作;个个渴望致富信息，自觉学习农业科技知识。

四、工作组纪律严明，作风过硬，初步形成较强的凝聚力和战斗力。组长马兵林同志从元月15日起，就一直带领工作组吃住在村里，亲自召集并主持会议、上党课、联系聘请农业专家，带头走访群众、撰写学习心得体会、记学习笔记，模范遵守工作纪律，认真履行组长职责，为工作组树立了榜样。在他的带领下，工作组其他成员均能严格遵守纪律，服从领导，认真负责，扎实工作，作风过硬，为集中整建工作顺利有效的开展打下了良好的基矗。

为了更好地提供*信息公开服务，方便公民、法人和其他组织获得*信息，根据《中华人民共和国*信息公开条例》（国务院令第492号），特编制《山西省人民*国有资产监督管理委员会信息公开指南》（以下简称《指南》）。
山西省人民*国有资产监督管理委员会机关（以下简称本机关）依据相关职责和法规行使职能所掌握的*信息，除依法免予公开之外，凡与国有资产监督管理相关的*信息，均予以公开，或者依公民、法人和其他组织的申请予以提供。
一、主动公开
（一）公开的职责和范围
本机关在职责范围内，负责主动或依申请公开下列各类*信息，具体由相关处室承办：
（1）人事培训处提供“机构法定职责”、“领导信息”、“内设机构”和“下属单位”的相关信息。同时适时提供人事任免、公务员招考、事业单位公开招聘等信息。
（2）政策法规处提供“法规规章”里与我委相关职责有关的“国家法律法规”、“地方性法规”、“*规章”、“规范性文件”以及“政策解读”等内容。企业改革处提供有关企业改革的相关文件和法律法规。
（3）宣传处和办公室提供“领导动态”包括“领导活动”和“领导讲话”，“部门会议信息”、“通知公告公示”、“日常工作动态”、“工作简报”以及“新闻发布会”等相关信息。
（4）规划发展处和统计评价处提供“规划信息”、“总结计划”、“统计信息”、“重大建设项目”等方面的相关内容。
（5）产权管理处提供“企业国有产权处置”的办事指南，企业改革处提供“省属国有企业改革方案审批”的办事指南、绩效评价中心提供“企业清产核资”的办事指南。
（6）没有涉及到以上内容的相关信息，由各承办处室根据工作需要及时按程序报送。
（7）电教中心负责提供各类会议、活动的图片。
（二）信息公开的审批发布程序
1、*网站信息的选送审核工作由宣传处和办公室负责，电教中心具体承办。
2、各处室确定专人负责信息政务公开，及时将有关*息报送审核并发布。
（三）有关各处室依法公开的信息情况年底进行汇总报委领导。
（四）公开形式
对于主动*息，我委主要采取网上公开形式，（山西省*门户网站）和（山西国资网）。
其余网上未公开的信息，公民、法人和其他组织可以到我委查阅。
查阅地点：太原市平阳路101号国瑞大厦；
查阅时间：正常工作日；
（五）公开时限
本机关应当公开的*信息自形成或者变更之日起20个工作日内主动向社会予以公开；法律、法规对*信息公开的期限另有规定的，从其规定。
二、依申请公开
公民、法人和其他组织需要本机关主动公开以外的*信息，可以向本机关提出申请，本机关将按照《中华人民共和国*信息公开条例》规定进行处理。
本机关依申请提供信息时，根据掌握该信息的实际状态进行提供，不对信息进行加工、统计、研究、分析或者其他处理。
（一）受理机构
受理机构：山西省国资委
受理地址：太原市平阳路101号国瑞大厦；
受理时间：工作日
（二）提出申请步骤
1、填写申请表
向本机关提出申请，应当填写《山西省国资委*信息公开申请表》（以下简称《申请表》。《申请表》可以在本机关网站上下载电子版，也可以在受理机构处领取，复制有效。为提高处理申请的效率，申请人对所需信息的描述要尽量详尽、明确；若有可能，请提供该信息的标题、发布时间、文号或者其他有助于本机关确定信息载体的提示。
2、递交申请表
申请人可以通过信函、电子邮件或当面递交填写完整的《申请表》。
第一，通过信函方式提出申请的，请在信封左下角注明“*信息公开申请”字样；
第二，通过互联网邮件发送申请的，请在主题上标明“*信息公开申请”；
第三，申请人也可以到受理机构处，当场提出申请。
个人提出申请时，应当提供身份证复印件；法人或其他组织提出申请时，应当提供组织机构代码证复印件或营业执照复印件。
本机关不直接受理通过*提出的*信息公开申请，但申请人可以通过*咨询申请程序。
（三）申请处理
本机关收到申请后，将从形式上对申请的要件是否完备进行审查，对于要件不完备的申请予以退回，要求申请人补充。
申请获取的信息，如果属于本机关已经主动公开的信息，本机关中止受理申请程序，告知申请人获得信息的方式和途径。
本机关根据收到申请的先后次序处理申请，单件申请中同时提出几项独立请求的，本机关将全部处理完毕后统一答复。鉴于针对不同请求的答复可能不同，为提高处理效率，建议申请人就不同请求分别申请。
（四）办理时限
本机关收到*信息公开申请，能够当场答复的，当场予以答复；不能当场答复的，自收到申请之日起15个工作日内予以答复；如需延长答复期限的，将告知申请人，延长答复的期限最长不超过15个工作日。
三、监督方式
公民、法人或其他组织认为本机关未依法履行*信息公开义务的，可以向本机关监察室投诉。认为本机关违反有关规定，侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
通信地址：太原市平阳路101号国瑞大厦
接待时间：正常工作日，法定节假日除外。