事业单位招聘对计划生育 应聘事业单位需交计划生育承诺书,具体要做出怎样的...

2022年事业单位招聘政审规定：
1、审核你的资历是否符合职位报考要求，比如学历、工作经验等;
2、审核你报考时所填写的资料的真伪;
3、查家庭背景，主要是你及直系亲属有无犯罪记录、出生户籍之类;
4、一般人事部门会派人去你所在单位考察，了解下情况。
录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的;
2、受过刑事处分的;
3、受行政处分未解除处分的;受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的;
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的;
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的;
6、一年内病假累计超过两个月的;7、超计划生育的;
8、有其它不宜到机关工作的问题。
事业单位是要政审查父母的。政审应准备家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址(所属村、社区、街道名称)、政治面貌,主要包括父母亲、配偶、爷爷奶奶、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母(公婆)的资料。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女，政审程序为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
录用考核的对象是经考试、体检合格的人员；录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果，分合格和不合格。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》公务员法第七十四条规定：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管部门规定。

需要承诺自己所填写的信息真实正确。

从某种程度上来说，职场中的年龄歧视的问题非常普遍，当一个人到了社会年龄的时候，很多用人单位就不喜欢招这样的人了。原因非常简单，用人单位想通过这样的方式来节省企业的福利开支，同时也不想因为员工结婚和生育的问题而影响到自己的正常业务。但事实上，这种情况并不合理，员工需要进一步维护自己的合法权益，用人单位也不能投机取巧。

一、这个事情是怎么回事？

这个事情发生在深圳，深圳的一家事业单位在招聘人才的时候明确要求应试者提交计划生育承诺书，通过这样的方式来选拔人才。当这个所谓的承诺书被发到网上之后，很多网友表示特别愤怒，因为谁也没有想到一家具有正规资质的事业单位会做出如此侵犯劳动者的事情。

二、应试者需要承诺自己填写的信息真实准确。

我在网上看了这个事件的相关信息，在应试者签订劳动合同的时候，应试者需要保证自己所填写的信息全面且真实，同时不能有任何弄虚作假的情形。如果用人单位发现劳动者弄虚作假，用人单位可以直接解除合同。从某种意义上来讲，这样的合同本身就不公平，很多人也对这份合同的法律效力存疑。

三、我觉得劳动者的权益需要进一步得到保护。

对于劳动者来说，每个人在适当的年纪结婚和生子是非常正常的事情。而对于这些用人单位来讲，用人单位想撇开劳动者，同时也不想对劳动者负责。我觉得这样的行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益，很难想象一家正规公司也会这样做，更不要提那些小型企业了。这个事情让人觉得心寒，劳动者一定要学会保护自己的合法权益，在必要的时候起诉这些不良公司。

法律分析：指违反了国家规定的计划生育政策，不能报考事业单位招聘。具体来说，若存在未办理结婚登记而生育，或无计划生育证明的超生，则无法报考参加事业单位招聘。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。第四十一条 不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第九条 应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行。因此，若是违反了国家规定的计划生育法律法规，则是不具备成为事业单位公务人员的条件（遵守宪法和法律），无法被事业单位录用。

法律依据：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》 第五条 应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的；（三）其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

《事业单位工作人员处分暂行规定》 第二十一条 有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）*、传播违法违禁物品及信息的；（二）组织、参与*淫、嫖娼等色情活动的；（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；（四）违反规定超计划生育的。

这就意味着这位大学生在入职时，单位需要审核当事人的婚育情况。这种现象全国各地的招聘单位中，不少单位都会提出这种要求。
需要这种证明的原因很简单。因为生育行为，并非仅仅是夫妻之间的行为，而违法生育子女的现象，在不同年龄层次（成年人以上吧）都会发生。
应该说，这种对当事人计划生育状况的审核应该是在包括大学生在内的应聘人员在结束了笔试、面试和体检后，在招聘单位对拟录用人员开展政审时，就有这样的一个政审项目，包括公务员及事业单位和国有企业单位的招聘。换言之，如果在招聘单位组织的拟录用人的政审过程中，发现拟录用人员有违反现行生育政策不符合法定条件生育行为的，均为被“一票否决”，取消录用。这符合各省的计划生育“一票否决制”规定。